Державною службою України з питань праці поінформовано про штрафні санкції, передбачені частиною другою статті 265 Кодексу законів про працю України (у редакції, що діє з 01.01.17), зокрема:
- порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі, незалежно від кількості працівників, яких стосується порушення, тривалості порушення та кількості випадків порушень - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (9600 гривен у 2017 році);
- недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення. Отже, якщо порушення стосується, наприклад, двох працівників, то розмір штрафу буде 20 (двадцять) мінімальних заробітних плат (64000 гривен у 2017 році).
Коли працівник відмовляється отримувати зарплату (не з'являється за її одержанням за умови, якщо виплата здійснювалася весь час роботи готівкою, і працівник про це повідомлений в установленому порядку та не звертався із заявою щодо виплати зарплати через установу банку або поштовим переказом) за місцем роботи, роботодавець повинен її депонувати в установленому законодавством порядку. У такому випадку роботодавець виконає свій обов'язок щодо забезпечення своєчасної виплати заробітної плати.
Штрафи, накладення яких передбачено частиною другою статті 265 КЗпП, є фінансовими санкціями і не належать до адміністративно-господарських санкцій, визначених главою 27 Господарського кодексу України.
Сплата штрафу не звільняє роботодавця від усунення порушень законодавства
про працю.
(лист від 04.01.17 N 54/4.1/4.1-ДП-17)
(лист від 04.01.17 N 54/4.1/4.1-ДП-17)
