Інспекторам праці заборонено розглядати й перевіряти
питання, яке є предметом розгляду в суді або щодо якого набрало законної сили
рішення суду, перевіряти своєчасність, правильність і повноту виконання рішень
суду, а також підміняти працівників об'єкта відвідування під час проведення
розрахунків чи перерахунків розмірів належних працівникам коштів, готувати
висновки про відповідність або невідповідність нормативних актів об'єкта відвідування вимогам нормативно-правових актів із метою їх подальшого передання
працівникам (у тому числі звільненим), іншим особам чи органам. Це передбачає підпункт
4 пункту 13 Порядку здійснення державного нагляду за додержанням законодавства
про працю, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.04.17 № 295.
Таким чином, перевірка питань, що були предметом розгляду
суду, та перевірка правильності здійснених розрахунків неможливі.
На це звертає увагу Державна служба України з питань
праці (надалі - служба з питань праці) в ситуації, коли особа була
звільнена неправомірно, а щодо цього було декілька судових засідань за позовом
цієї особи, є рішення суду на її користь, яке не виконується. Але служба з
питань праці тут допомогти не в змозі.
Однак, навіть якщо служба з питань праці не має
повноважень здійснити перевірку по цій справі, адже вона була предметом
розгляду суду, є можливість звертатися до інших органів, які, зокрема, мають
право представляти інтереси позивача в різних інстанціях.
тут
тут
