Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності залежить
від страхового стажу працівника: чим
більший стаж - тим більший відсоток
виплати. Для того, щоб його правильно підрахувати необхідно знати що таке страховий стаж.
Законом України від 23.09.99 № 1105 "Про
загальнообов’язкове державне соціальне страхування" визначено, що
страховий стаж - це період (строк), протягом якого особа підлягала страхуванню
у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та за який щомісяця сплачено
страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.
Страховий стаж визначається за даними персоніфікованого обліку відомостей про застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а за періоди до його запровадження - у порядку та на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше.
Страховий стаж визначається за даними персоніфікованого обліку відомостей про застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а за періоди до його запровадження - у порядку та на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше.
Розглянемо порядок розрахунку страхового стажу по
періодах в залежності від того, як змінювалося законодавство.
До 28.02.2001 року обчислювався загальний трудовий стаж згідно із записами
у трудовій книжці. Відповідно до Правил обчислення загального трудового стажу
для призначення працівникам допомоги по тимчасовій непрацездатності,
затверджених постановою Кабінету
Міністрів України від 19.10.98 № 1658 (втрата чинності від 11.07.01) також
зараховувалися інші періоди, серед них:
- служба у Збройний силах, внутрішніх військах МВС та
інших військовий формувань України;
- навчання у професійно-технічному закладі освіти;
- період перебування у відпустці по догляду за дитиною до
трьох років та до шести;
- період одержання допомоги по безробіттю.
Слід зазначити, що час навчання у вищому закладі освіти
та в аспірантурі не зараховувався.
Із 28.02.2001 до 01.01.2011 роки
до загального трудового стажу, набутого за попередні періоди, додається
страховий стаж. Чому саме з 28.02.2001
року, тому що з цієї дати вступив в дію Закон України від 18.01.01 № 2240 "Про
загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв’язку з втратою
працездатності та витратами, зумовленими похованням" (втрата чинності від
01.01.15), відповідно до якого рахується вже не загальний трудовий стаж, а
страховий стаж.
Підставою, як і раніше, є трудова книжка. До страхового
стажу додаються тільки періоди: час перебування у відпустці для догляду за
дитиною до досягнення нею трирічного віку та отримання виплат допомоги по
безробіттю.
Із 01.01.2011 року, тобто з моменту запровадження
Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування,
страховий стаж визначається за даними персоніфікованого обліку відомостей про
застрахованих осіб.
Таким чином, розмір страхового стажу за період роботи
після 01.01.2011 року пов'язано із розміром сплаченого страхового внеску.
Страховий стаж обчислюється в місяцях на підставі довідки
Пенсійного фонду України за формою згідно з додатком 2 (форма ОК-7) до Положення
про реєстр застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового
державного соціального страхування, затвердженого постановою Правління
Пенсійного фонду України від 18.06.14 № 10-1, зареєстровано в Міністерстві юстиції України 08
липня 2014 року за № 785/25562. Дані відомості надаються:
- застрахованій особі, яка особисто звернулася за місцем
проживання до органів Пенсійного фонду України,;
- страхувальникам про застрахованих осіб, які перебувають
з ними у трудових відносинах.
Місяць роботи можна зарахувати як повний тільки за умови,
якщо сума сплачених страхових внесків є не меншою ніж сума внеску, обчисленого
з розміру мінімальної заробітної плати.
До страхового стажу також зараховується період відпустки
для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а також отримання
виплат по безробіттю та пенсії по інвалідності.
Таким чином, стаж для нарахування допомоги по
тимчасовій непрацездатності визначається
в три етапи: до 28.02.2001
року, з 28..02.2001 до 01.01.2011 року та після 01.01.2011 року. Все
підсумовується та визначається відсоток, який буде застосовано до середньоденної
заробітної плати, а саме:
- до 3 років – 50%;
- від 3 до 5 років – 60%;
- від 5 до 8 років – 70%;
- понад 8 років – 100%.
Незалежно від страхового стажу призначається допомога пільговим категоріям
на підставі відповідних посвідчень або інших документів, які підтверджують
право на пільгу:
- застрахованим особам, віднесеним до 1 - 3 категорій
осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи;
- одному з батьків або особі, що їх замінює та доглядає
хвору дитину віком до 14 років, яка потерпіла від Чорнобильської катастрофи;
- ветеранам війни та особам, на яких поширюється чинність
Закону України від 22.10.93 № 3551 "Про статус ветеранів війни, гарантії
їх соціального захисту";
- особам, віднесеним до жертв нацистських переслідувань
відповідно до Закону України "Про жертви нацистських переслідувань";
- донорам, які мають право на пільгу, передбачену статтею
10 Закону України від 23.06.95 № 239 "Про донорство крові та її компонентів" (надається
протягом року після здачі крові).тут
Страховий стаж для допомоги по тимчасовій
непрацездатності
Період
|
Зараховується
|
||
до загального трудового стажу
(до 28.02.2001)
|
до страхового стажу
(із 28.02.2001)
|
до страхового стажу
(із 01.01.2011)*
|
|
Робота на умовах
трудового договору (контракту) на підприємствах, в установах, організаціях
незалежно від форм власності та господарювання (у тому числі в іноземних
дипломатичних та консульських установах, інших представництвах нерезидентів)
або у фізичних осіб
|
+
|
+
|
+
|
Перебування на
виборних посадах в органах державної влади, органах місцевого самоврядування
та інших органах за умови отримання заробітної плати (винагороди) за роботу
на такій посаді
|
+
|
+
|
+
|
Членство в
сільськогосподарських та інших виробничих кооперативах
|
+
|
+
|
+
|
Тимчасова
непрацездатність
|
+
|
+
|
+
|
Відпустка у зв’язку
з вагітністю та пологами
|
+
|
+
|
+
|
Відпустка для
догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
|
+
|
+
|
+
|
Відпустка для
догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку
|
+
|
+
|
-
|
Навчання в училищі
(у тому числі медичне, педагогічне)
(крім
професійно-технічних закладів освіти)
|
-
|
-
|
-
|
Навчання в
професійно-технічному закладі освіти**
|
+
|
-
|
-
|
Навчання у вищому навчальному закладі освіти, в
аспірантурі, докторантурі та клінічній ординатурі
|
-
|
-
|
-
|
Интернатура (за
трудовим договором)
|
+
|
+
|
+
|
Робота за трудовим
договором під час виробничої практики у період навчання у
|
+
|
+
|
+
|
Перебування на
обліку в центрі зайнятості (періоди, коли особа, маючи статус безробітного,
отримувала допомогу по безробіттю або матеріальну допомогу в період
професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації безробітного)
|
+
|
+
|
+
|
Військова служба
(крім строкової військової служби), осіб рядового і начальницького складу
|
+
|
-
|
-
|
Служба у Збройних
силах України та колишнього СРСР, служба в інших військових формуваннях,
утворених відповідно до законів України
|
+
|
-
|
-
|
Перебування під
вартою та відбування покарання
|
+
|
-
|
-
|
Отримання пенсії по
інвалідності
|
-
|
-
|
+
|
*За умови та залежно від сум сплачених страхових
внесків (стаття 21 Закону №
1105) за винятком періодів отримання пенсії по
інвалідності
|
|||
**Перелік професійно-технічних навчальних закладів
встановлено статтею 41 Закону України від 23.05.91 № 1060 "Про освіту"
|
|||
Обчислення страхового стажу для оплати тимчасової
непрацездатності за формою ОК-7 (ОК-5)
Відповідно до розділу ІІІ Положення № 10-1 індивідуальні
відомості про застраховану особу з реєстру застрахованих осіб надаються органами
Пенсійний фонду України страхувальникам та/або застрахованій особі на паперових
носіях за формою ОК-5 або ОК-7 (додатки 1 і 2 до цього положення).
Застрахованій особі, яка особисто звернулася до органів ПФУ,
індивідуальні відомості надаються при пред’явленні паспорта, довідки органу
доходів і зборів про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника
податків або свідоцтва про загальнообов’язкове соціальне страхування чи
пенсійного посвідчення за місцем проживання.
Особам, які не є громадянами України, але працюють на
території України і не мають реєстраційного номера облікової картки платника
податків, індивідуальні відомості надаються при пред’явленні документа, що
посвідчує особу.
Роботодавцям -страхувальникам надається інформація про
застрахованих осіб, які перебувають у трудових правовідносинах з цими
страхувальниками, виключно за період
перебування особи у трудових правовідносинах із страхувальником.
У формах ОК-5 і ОК-7 вказується кількість днів, що
зараховуються до страхового стажу у тому чи іншому місяці. Однак, згідно з
частиною третьою статті 21 Закону № 1105 страховий стаж обчислюється в місяцях.
Таким чином, отримавши від працівника форму ОК-5 чи ОК-7
(для оплати тимчасової непрацездатності не має різниці, яку форму надає
працівник, оскільки вони за змістом тотожні), необхідно переводити дні в
місяці.
Наприклад, у формі ОК-5 вказано, що за звітний 2015 рік:
за січень має бути зараховано 31 день, лютий – 28 днів, березень – 3 дні. Далі
у формі за весь 2015 рік – нулі, отже працівник до кінця року не працював,
тобто не перебував у трудових правовідносинах, і допомоги по безробіттю також не
отримував. Отже, рахуємо: у січні 31 календарний день (31 : 31 = 1), тобто до стажу
зарахуємо один місяць. Так само - у лютому.
За березень до страхового стажу для розрахунку тимчасової
непрацездатності піде тільки 0,1 місяця (3 : 31 = 0,0968).
Сумарний страховий стаж за 2015 рік становитиме 2,1
місяця.
Зарахування
місяців, в яких сума страхових внесків менша за мінімальний страховий внесок
Якщо сума сплачених за відповідний місяць страхових
внесків менша, ніж мінімальний страховий внесок, цей період зараховується до
страхового стажу за формулою: ТП = Св : В, де
ТП - тривалість періоду, що зараховується до страхового
стажу та визначається у місяцях;
Св - сума єдиного внеску на загальнообов’язкове державне
соціальне страхування, сплаченого за відповідний місяць;
В - мінімальний розмір страхового внеску за відповідний
місяць.
У формі ОК-5 чи ОК-7 число менше за повну кількість
календарних днів у місяці, значить, сума сплаченого за цей місяць єдиного внеску
на загальнообов'язкове державне соціальне страхування (надалі – ЄСВ) була меншим за мінімальний (наприклад, працівник
звільняється чи приймається на роботу упродовж цього місяця), тож до стажу
зараховано кількість днів пропорційно сплаченим внескам.
Приклади обчислення страхового стажу для розрахунку допомоги
по тимчасовій непрацездатності.
1. Працівник:
- з вересня 1999 по липень 2000 року навчався в професійно-технічному
закладі освіти;
- з листопада 2000 по грудень 2001 року проходив службу у
Збройних силах України;
- з вересня 2002 по липень 2007 року - студент
університету за денною формою навчання;
- з січня 2010 по грудень 2012 року працював на
підприємстві на умовах неповного робочого часу (0,5 ставки) з посадовим окладом
у розмірі мінімальної заробітної плати;
- з січня 2016 працює на підприємстві, на якому на
початку травня 2017 року настав страховий випадок (працівник захворів, видано
листок непрацездатності).
Страховий стаж для допомоги по тимчасовій
непрацездатності
Період
|
Страховий
стаж
|
Примітки
|
вересень 1999 - липень 2000
|
11 місяців
|
Зараховується навчання у професійно-технічних
закладах освіти, що мало місце до 28.02.2001
|
листопад 2000 - грудень 2001
|
4 місяці
|
Військова служба зараховується до 28.02.2001
|
вересень 2002 - липень 2007
|
0
|
Навчання у вищому навчальному закладі не зараховується
|
січень 2010 - грудень 2012
|
2 роки
|
До 01.01.2011 страховий стаж обчислюємо згідно
з записами в трудовій книжці (страхові внески не мають значення), а після
01.01.2011 обов’язково враховується розмір сплачених страхових внесків (стаж обчислюється
за довідкою ОК-7). Тому страховий стаж за два роки роботи (2011-2012)
становить 1 рік
|
січень 2016 - травень 2017
|
1 рік 4 місяці
|
Період роботи
|
Отже, на момент настання страхового випадку
працівник має 4 роки 7 місяців страхового стажу
|
||
2. Працівниця:
- з вересня 2000 по липень 2001 року навчалась в професійно-технічному
закладі освіти;
- з вересня 2001 по липень 2006 року - студентка університету за денною
формою навчання;
- з серпня 2006 працює на підприємстві, на якому на початку липня 2016 року
настав страховий випадок. Причому з квітня 2010 по лютий 2013 перебувала у
відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а з лютого
2013 по лютий 2016 - у відпустці без збереження заробітної плати для догляду за
дитиною до досягнення нею шестирічного віку.
Страховий стаж для допомоги по тимчасовій
непрацездатності
Період
|
Страховий
стаж
|
Примітки
|
вересень 2000 - липень 2001
|
6 місяців
|
Зараховується навчання у професійно-технічних
закладах освіти, що мало місце до 28.02.2001
|
вересень 2001 - липень 2006
|
0
|
Навчання у вищому навчальному закладі не
зараховується
|
серпень 2006 - квітень 2010
|
3 роки 8 місяців
|
Період роботи
|
квітень 2010 — лютий 2013
|
2 роки 10 місяців
|
Період перебування у відпустці для догляду за
дитиною до досягнення нею трирічного віку зараховується
|
лютий 2013 - лютий 2016
|
0
|
Період перебування у відпустці для догляду за
дитиною до досягнення нею шестирічного віку не зараховується
|
лютий 2016 – липень 2016
|
5 місяців
|
Період роботи
|
Отже, на момент настання страхового випадку
страховий стаж становить 7 років 5 місяців.
Також при нарахуванні допомоги по тимчасовій
непрацездатності необхідно врахувати, що за останні 12 місяців страховий стаж
становить менше 6 місяців, а згідно з частиною четвертою статті 19 Закону № 1105 у такому разі, - розмір допомоги обмежується.
|
||
Приклади звідси
