1. У трудовому праві поняття "колективний договір" і
"трудовий договір":
1) тотожні за змістом
2) поняття "колективний договір" має ширшу дію
3) поняття "трудовий договір" має ширшу дію
4) правильна відповідь відсутня
2. За загальним правилом строк випробування для працівників становить:
1) 1 місяць
2) 3 місяці
3) 6 місяців
3. Строк випробування для працівників, які щойно закінчили вищі навчальні заклади:
1) не повинен перевищувати 1 місяця
2) не повинен перевищувати 3 місяців
3) не повинен перевищувати 6 місяців
4) строк випробування не встановлюється
4. Роботодавець при прийнятті особи на роботу не має права вимагати:
1) документ про освіту
2) характеристику
3) довідку про стан здоров’я
4) правильна відповідь відсутня
5. Яке
твердження є помилковим:
1) працівник може укласти трудовий договір лише на одному підприємстві
2) колективний договір може надати працівникам додаткові гарантії
порівняно з
чинним законодавством
3) за угодою між працівником та роботодавцем можуть бути встановлені
інші
умови
праці, ніж визначені законом
4) контракт укладається лише у письмовій формі
6. Гаврилюк, який працював слюсарем, за трудовим розпорядком мав
знаходитись на робочому місці протягом 8-годинного робочого дня. Однак він без
поважних причин запізнився на роботу на 2 години і без дозволу керівника
покинув робоче місце за 1 годину до закінчення робочого дня. Через це Гаврилюк
може бути звільнений:
1) за прогул
2) за одноразове грубе порушення
трудових обов’язків
3) за виявлену невідповідність
займаній посаді
4) за систематичне невиконання
обов’язків, покладених на нього трудовим
договором
5) не може бути звільнений
7. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене, якщо з часу
проступку минуло:
1) 1 місяць
2) 3 місяці
3) 6 місяців
4) 1 рік
8. У трудовому праві обмежена матеріальна відповідальність працівника
означає, що:
1) працівник не несе відповідальності за шкоду, спричинену підприємству
2) за шкоду, спричинену працівником, відповідає засновник підприємства
3) за шкоду, спричинену працівником, відповідає профспілка
4) працівник несе відповідальність за шкоду в межах свого середнього
заробітку
9. Поняття
"неповний робочий час" і "скорочений робочий час":
1) тотожні за змістом
2) поняття "неповний
робочий час" ширше
3) поняття "скорочений
робочий час" ширше
4) поняття не збігаються
10. При
роботі в нічний час тривалість зміни:
1) залишається такою ж, як і при роботі в денний час
2) скорочується на одну годину
3) продовжується на одну годину
4) робота у нічний час заборонена
11. Працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі
шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації:
1) у кожному випадку заподіяння шкоди
2) у випадку умисного заподіяння шкоди
3) у випадку будь-якого винного заподіяння шкоди
4) працівники не несуть жодної матеріальної відповідальності.
12. З якого часу трудовий договір
вважається укладеним:
1) із часу
його підписання сторонами
2) коли видано
наказ про зарахування на роботу
3) коли
працівника допущено до роботи
4) усі
відповіді правильні
13. Яким чином
визначається сфера застосування контракту, як особливої форми трудового
договору:
1) сторонами
трудового договору
2) на вимогу
роботодавця
3)
законодавством України
4) законами
України
14. З якого віку
особа має право самостійно укладати трудовий договір:
1) з 14 років
2) з 15 років
3) з 16 років
4) з 18 років
(повноліття)
15. У якій формі укладається трудовий договір з керівником структурного
підрозділу підприємства недержавної форми власності:
1) у формі контракту
2) у письмовій формі
3) в усній або письмовій формі
4) усі
відповіді правильні
16. Який трудовий
договір вважається тимчасовим:
1) будь-який
трудовий договір, укладений на строк до двох (для заміщення
тимчасово відсутнього працівника — до
чотирьох) місяців
2) будь-який
трудовий договір, укладений на визначений строк
3) трудовий
договір, укладений на час виконання певної роботи
4) немає
правильної відповіді
17. На які роботи
укладають сезонні трудові договори:
1) на будь-які
роботи тривалістю до шести місяців
2) на такі
роботи, які можуть виконуватися лише протягом певного періоду (сезону)
3) лише на
роботи, зазначені у спеціальному переліку і тривалість яких не
перевищує шести місяців
4) усі
відповіді правильні
18. Чи зобов’язаний власник або уповноважений ним орган обмежувати спільну
роботу родичів на підприємстві недержавної форми власності:
1)
зобов’язаний, якщо ці родичі є близькими і перебувають у безпосередньому
підпорядкуванні
2) не зобов’язаний, але має право
3) зобов’язаний в будь-якому випадку, незалежно від
форми власності
підприємства
4) усі
відповіді правильні
19. У який строк працівник повинен бути
повідомлений про зміну істотних умов праці:
1) у строк, необхідний
для запровадження змін в організації виробництва і праці
2) не пізніше
ніж за один місяць
3) не раніше
як за два місяці
4) не пізніше
як за два місяці
20. У яких випадках неповнолітній працівник може бути переведений на іншу
роботу без його згоди:
1) у разі
виробничої необхідності
2) для
відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій,
виробничих аварій і т. п.
3) у разі
простою
4) неповнолітній
працівник не може бути переведений на іншу роботу без його
згоди в будь-яких випадках
21. Яка максимальна
кількість тимчасових переведень на іншу роботу та їх загальна тривалість
протягом календарного року допускається законодавством про працю:
1) не більше
одного переведення тривалістю до одного місяця
2) не більше
одного переведення тривалістю до одного місяця для заміни
відсутнього працівника
3) кількість
таких переведень законом не обмежується, але їх загальна тривалість не
має перевищувати одного місяця
4) закон не
обмежує ні кількості таких переведень, ні їх загальної тривалості
22. Чи може бути тимчасово переведений працівник на іншу роботу за іншою
спеціальністю і кваліфікацією у разі простою:
1) може
2) лише на
строк до одного місяця
3) не може
4) може бути
переведений лише за його згодою
23. Допускается ли действующим трудовым
законодательством заключение трудового договора в устной форме (с последующим оформлением):
1) да
2) нет
3) только с
согласия работника
24. Рабочее время бывает следующих видов:
1) льготное
2) сокращенное
3)
привилегированное
4) нормальное
5) неполное
6) усеченное
25. Правовое регулирование оплаты труда бывает:
1) гарантийным
2) локальным
3)
министерским
4)
централизованным
5) генеральным
26. При каких условиях на работника возлагается
материальная ответственность:
1) при наличии
упущенной выгоды
2) при
совершении противоправного действия (бездействия)
3) при наличии
нормального производственно-хозяйственного риска
4) при наличии
вины
5) при наличии
причинной связи между действием (бездействием) и ущербом
6) при
причинении прямого действительного ущерба
7) при наличии
причинной связи между действием (бездействием) и виной
27. Основными способами защиты трудовых прав и
законных интересов работников являются:
1)
государственный надзор и контроль за соблюдением трудового
законодательства
2) защита
трудовых прав работников профессиональными союзами
3) защита
трудовых прав судом
4) самозащита
работниками трудовых прав
28. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются:
1)
примирительная комиссия
2) суд общей
юрисдикции
3) профсоюз
4) комиссия по
трудовым спорам
5) хозяйственный
суд
29. Правосубъектность гражданина характеризуется следующими критериями:
1) оперативным
2) возрастным
3)
имущественным
4) волевым
30. Трудовой договор - это:
1) соглашение
между работодателем и представителем работника
2) соглашение
между работником и представителем работодателя
3) соглашение
между работодателем и работником
4) все ответы
правильные
31. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
1) 36 часов в
неделю
2) 48 часов в
неделю
3) 40 часов в
неделю
4) нет
правильного ответа
32. Какие из перечисленных видов взысканий за
нарушение трудовой дисциплины предусмотрены трудовым законодательством:
1) строгий
выговор
2) понижение в
должности
3) замечание
4) увольнение
5) перевод на
нижеоплачиваемую работу
6) выговор
33. Укажите виды материальной ответственности работника перед
работодателем:
1) солидарная
2) полная
3) частичная
(усеченная)
4)
субсидиарная
5) коллективная
(бригадная)
6)
ограниченная
34. В каких случаях работодатель в праве отстранить
работника от работы:
1) если
работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения
2) если
работник не прошел обязательный медицинский осмотр
3) если
работник не представил о себе сведений личного характера
4) все ответы
правильные
35. Трудовые договоры могут заключаться:
1) только на
неопределенный срок
2) как на
определенный, так и на неопределенный срок
3) сроком до
10 лет
4) для
выполнения определенной работы
36. Сокращенное рабочее время отличается от
неполного рабочего времени следующими признаками:
1)
регулируется постановлением Кабинета Министров Украины
2) является
законодательно закрепленным для отдельных категорий лиц
3) при оплате
устанавливается система льгот и надбавок
4)
оплачивается как за полное рабочее время
5) регулируется
локальными актами предприятия
37. Обязан ли работодатель потребовать у работника,
нарушившего дисциплину, письменное объяснение:
1) да
2) нет
3) в
зависимости от причины нарушения дисциплины
38. Укажите виды материальной ответственности работодателя перед
работником:
1) за лишение
возможности установить неполный рабочий день
2) за ущерб,
причиненный несчастным случаем на производстве
3) за лишение
возможности получать премию
4) за ущерб
личным вещам работника
5) за лишение
возможности трудиться
39. Стороны трудовых отношений - это:
1) работник и
работодатель
2) работник,
работодатель и посредник (например, служба занятости)
3)
работодатель и посредник
4) все ответы
правильные
40. Письменный трудовой договор вступает в силу:
1) с
оговоренной в нем даты
2) с момента
его подписания
3) с момента
определения системы оплаты
4) нет
правильного ответа
41. Виды режимов рабочего времени следующие:
1) недельный
2) график
сменности
3)
суммированный
4) гибкий
распорядок рабочего дня
5) разделение
рабочего дня на части
6) поденный
42. Дисциплинарное взыскание может применяться:
1) не позднее
6 месяцев со дня совершения проступка
2) не позднее
6 месяцев со дня составления акта о совершении проступка
3) не позднее
1 месяца со дня обнаружения проступка
4) в любое
время со дня обнаружения проступка, на усмотрение работодателя
43. Каким путем может быть возмещен ущерб, причиненный работником
работодателю:
1) путем
взыскания через суд
2) путем
взыскания через комиссию по трудовым спорам
3) путем
добровольного погашения (возмещения) ущерба
4) путем
взыскания через совет трудового коллектива
5) путем
удержания из зарплаты
6) путем
взыскания через профсоюз
7) все ответы
правильные
44. Работодатель - физическое лицо - обязан:
1) оформить
трудовой договор и зарегистрировать его в органах местного
самоуправления
2) уплачивать
страховые взносы и другие платежи
3) оформить
страховые свидетельства государственного пенсионного страхования
4) вести
трудовые книжки
5) вести
личные дела
6) нет
правильного ответа
45.
Работа в праздничные и выходные дни оплачивается, компенсируется:
1) по договоренности сторон
2) 80% от часовой тарифной ставки
3) в двойном размере
4) в полуторном размере
5) предоставляется один день отдыха
6) 40% от часовой тарифной ставки
46. Дисциплинарное
взыскание считается снятым, если:
1) со дня применения взыскания истекло 6 месяцев
2) со дня применения взыскания истек 1 год
3) если трудовой коллектив обсудил на общем
собрании поведение работника
4) нет
правильного ответа
47. На
работах с вредными условиями труда работникам предоставляются:
1) спецодежда
2) неполное рабочее время
3) средства индивидуальной защиты
4) дополнительный отпуск без сохранения заработной
платы
5) профилактическое питание
6) бесплатный медосмотр
7) все ответы
правильные
48.
Работа в сверхурочное время оплачивается, компенсируется:
1) предоставляются 2 дня отдыха
2) по договоренности сторон
3) 80% от часовой тарифной ставки
4) в двойном размере
5) в полуторном размере
6) 40% от часовой тарифной ставки
7) два часа в полуторном размере, затем в двойном
размере
49.
Полная материальная ответственность работника закрепляется:
1) устным соглашением
2) трудовым договором
3) письменным соглашением в соответствии с
законодательным актом
4) нет
правильного ответа
50.
Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц - это:
1) ликвидация организации, сокращение численности
или штата работников
2) призыв или поступление на военную службу
3) отсутствие на работе более 4 месяцев
4) соглашение сторон
5) вступление в законную силу приговора суда
6) истечение срока трудового договора
7) восстановление работника , ранее выполнявшего
работу
51. По
трудовому законодательству понятие "ночное время" трактуется так:
1) время с 21 часа до 5 часов
2) время с 22 часов до 6 часов
3) время с 23 часов до 7 часов
4) нет
правильного ответа
52. С
согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного
ущерба:
1) только деньги
2) как деньги, так и равноценное имущество
3) может исправить поврежденное имущество
53.
Для всех категорий работников устанавливается испытательный срок:
1) да
2) нет
54. При каких условиях допускается привлечение
работников к сверхурочным работам:
1) при увеличении объемов производства
2) при ликвидации аварии
3) при необходимости срочного выполнения заказа
4) при ликвидации стихийных бедствий
5) при решении руководства о перевыполнении выпуска
продукции
6) все ответы
правильные
55.
При приеме на работу испытательный срок не должен превышать:
1) 12 месяцев
2) 6 месяцев
3) 3 месяцев
56.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником
вреда, причиненного организации:
1) в течение 1 месяца со дня обнаружения
причиненного вреда
2) в течение 6 месяцев со дня обнаружения
причиненного вреда
3) в течение 1 года со дня обнаружения причиненного
вреда
57.
Какие из перечисленных условий являются существенными при заключении трудового
договора:
1) социальные льготы
2) место работы
3) трудовая функция
4) дата начала работы
5) испытательный срок
6) оплата труда
7) предоставление жилплощади
8) все ответы
правильные
58.
Прекращение трудового договора по совместной инициативе сторон - это :
1) призыв или поступление на военную службу
2) отсутствие на работе более 4 месяцев
3) появление на работе в нетрезвом состоянии
4) соглашение сторон
5) вступление в законную силу приговора суда
59.
Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться:
1) только в устной форме
2) только в письменной форме
3) необходимость заключения подобного договора
нормативно никак не
регламентирована
60.
Какие из перечисленных условий являются дополнительными при заключении
трудового договора:
1) социальные льготы
2) место работы
3) условие о неразглашении государственной,
служебной, коммерческой тайны
4) трудовая функция
5) испытательный срок
6) оплата труда
7) предоставление жилплощади
8) все ответы
правильные
61.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений,
работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов:
1) нет
2) да
3) частично
62.
Какие документы можно требовать от работника при приеме на работу:
1) трудовую книжку, документ, удостоверяющий
личность
2) трудовую книжку, документ, удостоверяющий
личность, справку о состоянии
здоровья
3) трудовую книжку, документ, удостоверяющий
личность, справку с места
жительства
4) все ответы
правильные
63.
Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по следующим обстоятельствам:
1) за работу с ненормированным рабочим днем
2) за работу с вредными условиями труда
3) по семейным обстоятельствам
4) за длительный стаж работы (ветеранам труда)
5) лицам, избранным на руководящие должности
64. В
какой срок должно быть исполнено решение суда о восстановлении на работе
незаконно уволенного работника:
1) в течение 3 месяцев
2) в течение 1 месяца
3) в течение 10 дней
4) немедленно
65.
Сезонной считается работа:
1) до 6 месяцев
2) до 1 года
3) до 2 месяцев
4) до 1 месяца
66.
Перевод на другую постоянную работу осуществляется:
1) с письменного согласия работника
2) с устного согласия работника
3) согласие работника не требуется
67.
Какие из перечисленных изменений условий труда требуют согласия работника:
1) временный перевод по производственной
необходимости
2) перевод на другую работу в той же организации
3) перемещение на другое рабочее место в той же
организации
4) перевод в другую организацию
5) перевод в другую местность вместе с организацией
68. С какого момента вступает
в силу уведомление об увольнении работника:
даты написания или же даты
получения работником этого уведомления?
______________________________________________________________________________
69. Можно ли уволить беременную женщину, прогулявшую 20 дней?
_________________________________________________________________
70.
Изменение существенных условий труда - это:
1) повышение ответственности сторон за взятые на
себя обязательства
2) изменения в организации производства и труда
3) поручение работнику работы на другом механизме
или агрегате
4) все ответы
правильные
71.
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя - это:
1) призыв или поступление на военную службу
2) увольнение за прогул
3) появление на работе в нетрезвом состоянии
4) соглашение сторон
5) вступление в законную силу приговора суда
6) требование профсоюза
7) ликвидация организации, сокращение численности
или штата работников
72. Чим відрізняється трудовий договір від трудової угоди?
_______________________________________________________________________________
73. Якщо робітник почав
працювати з максимальним випробувальним строком з 15 лютого, то коли у нього він
закінчується?
________________________________________________________________________________
74. Чи може декан юридичного факультету оголосити “догану”:
1) студенту 3 курсу
________________
2) лаборанту кафедри
______________________
75. Працівник А. 26.04.2009 р. здійснив прогул. Доповідна
про цей випадок поступила
керівнику 30.04.2009 р. Від письмового пояснення А. відмовився
03.05.2009 р.
З 10.05.2009 р. по 17.05.2009 р. А. хворів.
Вкажіть останній строк, коли до нього можна застосувати дисциплінарне
стягнення.
_________________________________________________________________________________
76. Працівниця установи Валерія запізнилася на роботу на 40 хв. На обідню
перерву пішла на
20 хв.
швидше і повернулася на 25 хвилин пізніше. Протягом робочого часу пішла з
роботи
для
здійснення власних покупок на 35 хв. Після цього побувавши на роботі 40 хв.
Пішла
зробити
зачіску в перукарню і була відсутня на роботі 50 хв.
О 17.00 год. пішла додому, хоча робочий день
завершувався о 18.00 год.
Вкажіть на скільки
хвилин більше Валерія була відсутня на роботі ніж час протягом
котрого відсутність
працівника на роботі визнається прогулом? __________________
77. Имеет ли право руководитель предприятия уволить
работника по сокращению штатов, если ему до выхода на пенсию по возрасту
осталось 11 месяцев?____________________________________________________________________________
