Знаете ли Вы, что на собеседовании при приеме на работу HR-менеджер всегда задает отвлеченные вопросы, ответы на которые могут о Вас много рассказать?
Каждый, кто устраивается на новую работу, изо всех сил старается понравиться работодателю. Некоторые безработные или люди, которые просто решили сменить место работы, перед каждым собеседованием даже тщательно готовятся, продумывая ответы на некоторые вопросы.Но очень часто менеджеры по персоналу, чтобы лучше узнать человека, задают специальные «хитрые» вопросы, которые помогают раскрыть личность человека. Именно на таких вопросах мы и хотим остановиться подробнее.
1. Вопросы на самооценку:
«Поделитесь своими успехами» — у каждого человека в жизни есть какие-либо успехи, пусть даже самые незначительные и ответ на этот вопрос может рассказать об уровне оценки человеком себя и своих достоинств (самооценке). Если Вы не можете ответить на вопрос, то Вы, либо слишком скромны, либо сильно недооцениваете себя. А сможет ли такой кандидат хорошо выполнять свою работу?
« Как Вы считаете, в каком коллективе наиболее комфортно работать?» Этот вопрос тоже с подвохом. Если Вы ответите, что в дружном, значит Вы командный игрок и для хорошей работы Вам нужна поддержка коллег. А если Вы ответите, что в команде профессионалов, это говорит о том, что у Вас высокая самооценка и есть лидерские качества.
2. Вопросы, связанные с причиной увольнения:
Если задать вопрос напрямую: «Почему Вы ушли с предыдущего места работы?», то в 99% правду не услышишь, поэтому обычно менеджеры спрашивают по-другому. «Как Вы считаете, почему люди меняют место работы?», «Каково Ваше отношение к переменам?», «Что может побудить Вас к переменам?».
Так вот ответы определяют очень многое – степень конфликтности работника, его ценности, приоритеты, темперамент, нравы. Ведь на подобные вопросы люди отвечают исходя из собственного опыта.
Также стоит обратить внимание и на следующие вопросы: «Какие были плюсы и минусы в предыдущей Вашей работе?», «Какие факторы для Вас имеют вес при выборе работы?»
3. Ориентация человека на результат либо процесс
Как известно, люди, претендующие на руководящие должности, должны ориентироваться на результат, а хорошие исполнители – на процесс. К первым относятся руководители высшего и среднего звена, менеджеры, маркетологи, агенты. А ко вторым – должности, на которых люди делают периодически повторяющиеся операции и мотивированны на стабильность.
Если задать вопрос напрямую – это не даст четкой картины, а вот интересные вопросы помогают рекрутерам и менеджерам по персоналу определиться.
Например, «Как Вы нашли предыдущее место работы?» Человек, направленный на результат не будет описывать подробности, он расскажет коротко в 2-3 фразах, а человек, нацеленный на процесс, расскажет все подробно от написания резюме и прочтения объявления о работе до подписания контракта либо договора о найме.
«Как Вы хотели бы провести отпуск?» И снова – кандидат, направленный на результат скажет двумя фразами, куда бы он хотел поехать и что увидеть, а нацеленный на процесс – много времени постарается уделить подробностям.
4. Командный игрок или одиночка
«Какие виды спорта Вы предпочитаете?» Если ответ футбол, волейбол и другие, значит, Вам больше подходит командная работа, а если шашки, шахматы значит Вы – одиночка.
5. Конфликтность
Очень важно, когда человек хочет пройти собеседование при приеме на работу, определить, не конфликтен ли он: умеет ли наладить отношения с начальством, коллегами. А определиться помогут следующие вопросы: «Было ли Вам комфортно работать в предыдущем коллективе?», «Опишите своего бывшего руководителя», «Как Вы обычно находите общий язык с руководством?»,
