Каждому гражданину гарантировано право на труд.
Многие украинцы, кому в современных условиях безработицы повезло по-настоящему,
трудятся в нескольких местах.
Статья 21 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ) предоставляет каждому работнику возможность реализовать свои способности к
продуктивному труду путем заключения трудового договора на одном или нескольких
предприятиях, учреждениях, организациях (далее - предприятие), если иное не предусмотрено
законодательством или соглашением сторон.
Однако следует понимать, что
совместителем будет признаваться работник, выполняющий регулярную оплачиваемую
работу в свободное от основной работы время у того же (внутреннее совместительство) или у другого работодателя.
Поэтому выполнение, допустим, разовых работ или, скажем, работ по договору подряда
(оказания услуги) совместительством не является.
Кстати, действующее законодательство не
содержит четкого определения "основная работа". В силу подзаконных нормативно-правовых актов под "основной работой" принято понимать то место работы, где
хранится трудовая книжка работника.
Предпосылкой для совместительства является наличие в штатном расписании предприятия вакантной должности.В развитие положений КЗоТ в Украине принято постановление Кабинета Министров Украины от 03.04.
Ограничения, содержащие
запреты тем или иным работникам работать на условиях совместительства, конечно,
могут быть. Такие категории государственных служащих и виды работ
устанавливаются специальными актами законодательства.
Как правило, многим
государственным служащим запрещено заниматься иной деятельностью, за исключением научной и
преподавательской.
Ограничения вводится в отношении работников отдельных профессий и должностей, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, дополнительная работа которых может привести к последствиям, которые негативно скажутся на состоянии их здоровья и безопасности производства (согласно ст. 100 КЗоТ, перечень данных работ определяется Кабинетом Министров Украины), а также распространяются на лиц, не достигших
18-летнего возраста, и беременных женщин.
Кроме названных категорий работников,
не имеют права "подработать" руководители государственных предприятий,
учреждений, организаций, их заместители, руководители структурных подразделений
и их заместители (за исключением научной, преподавательской, медицинской и
творческой деятельности).
Для работников, которые работают на государственных предприятиях, в учреждениях, организациях, работа по совместительству регламентируется также Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденным Министерством труда Украины, Министерством юстиции Украины, Министерством финансов Украины от 28.06.93 № 43, зарегистрированный в Министерстве юстиции Украины 30 июня 1993 года за № 76 (далее - Положение № 43).
Таким образом, в сфере негосударственной формы собственности, совместительство на законодательном уровне не регламентируется, порядок приема на работу и условия работы по совместительству определяются общими нормами трудового права. При этом (возможно на условиях, оговоренными внутренними организационно-правовыми документами предприятия), работодатели могут использовать названные выше нормативно-правовые акты.
Уместно будет упомянуть и о порядке
приема на работу по совместительству, который предусматривается Положением № 43. В частности, работник,
которого принимают на работу по совместительству на иное предприятие, обязан
предъявить работодателю паспорт. Если работник
принимается на работу, требующую специальных знаний, работодатель вправе
потребовать предъявления диплома либо иного документа о получении образования
или профессиональной подготовки.
Кстати, право работодателя требовать от работника, которого
принимает на работу по совместительству, иные документы, в том числе справку о
работе по совместительству на других предприятиях, законодательством не
предусмотрено. То же касается и работодателя по основному месту работы, право
которого требовать от работника справочку о том, что он, де, является где-то
совместителем, законодательством не закреплено.
Относительно записи в трудовую
книжку о приеме на работу по совместительству, следует отметить, что запись делается по желанию самого работника, причем по месту основной работы.
Оплачивается труд совместителей за фактически выполненную работу.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов
на день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы
по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной
нормы рабочего времени (пункт 2 Постановления № 245).
Совместителям законодательством гарантируется ежегодный отпуск.
Вот
только для совместителей, кроме статьи 74 КЗоТ, гарантирующей всем работникам ежегодные отпуска, есть еще и специальные нормы, закрепленные пунктом 6 части седьмой статьи 10 Закона Украины от 15.11.96 № 504 "Об отпусках" (далее - Закон № 504).
То есть, совместители имеют
право (по своему желанию) на получение ежегодного отпуска полной
продолжительностью (не менее 24 календарных дней) до наступления
шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы одновременно с
отпуском по основному месту работы. Причем оплата отпуска или выплата
компенсации за неиспользованный отпуск совместителям осуществляется как по
основному месту работы, так и по месту работы, где он работает совместителем.
Если продолжительность отпуска по совместительству меньше продолжительности
отпуска по основной работе, то совместителю предоставляется отпуск без
сохранения заработной платы на срок до окончания отпуска по основному месту
работы (статья 25 Закона № 504).
С увольнением дело обстоит несколько
сложнее. Дело в том, что совместитель может быть уволен не только по причинам,
указанным в КЗоТ для основных работников, но и в том случае, если на
должность, занимаемую совместителем, претендует основной работник, либо в связи
с ограничениями на работу по совместительству, предусмотренными
законодательством.
Необходимо обратить внимание на то, что все
изложенное будет иметь место только при трудоустройстве
в соответствии с действующими нормами трудового законодательства.
