Законопроект щодо підтримки молодих працівників

До Верховної Ради України внесено законопроект "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо підтримки молодих працівників, в тому числі тих, які залучені до роботи в селах і селищах)" (реєстр. № 1367, 10.12.14).

Законопроект спрямований на забезпечення підтримки молодих працівників (насамперед тих, які виявили бажання працювати у сільський місцевості).

Зокрема, передбачається внести зміни до: Кодексу законів про працю України, Законів України від 05.02.93 № 2998 "Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні" та від 05.07.12 № 5067 "Про зайнятість населення".

Законопроектом пропонується встановити, що:

- працездатна молодь - це громадяни України віком від 15 до 35 років (наразі це громадяни України віком від 14 до 35 років);

- молодим працівникам перше робоче місце надається на строк не менше трьох років (зараз - на строк не менше двох років);

- забороняється в оголошеннях (рекламі) про вакансії висувати вимоги, що надають перевагу випускникам або студентам певних навчальних закладів;

- до категорій громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, належать, зокрема, молодь, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом року (а не, як зараз, протягом шести місяців) після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу;

- протягом трьох місяців (за діючим законодавством -  у невизначений строк) з дня початку виконання роботи відповідно до трудового договору молодому працівнику, який уклав трудовий договір на строк не менш як три роки з підприємствами, установами та організаціями незалежно від форми власності і виду діяльності, що розташовані у сільських населених пунктах, надається житло на строк його роботи, а також протягом одного місяця (за діючим законодавством -  у невизначений строк) одноразова адресна допомога у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати за рахунок коштів Державного бюджету України у порядку та за переліком професій (спеціальностей), затверджених Кабінетом Міністрів України.

Крім того, відповідно до законопроекту роботу керівників стажування, призначених з числа працівників підприємства, організації потрібно обов'язково окремо оплачувати у розмірах не менше 10 відсотків суми основної заробітної плати, яку вони отримують за основним місцем роботи. Тому що зараз, Законом України "Про зайнятість населення" передбачено, що така робота керівників стажування не оплачується, а лише може оплачуватися у розмірах не менше 5 відсотків суми основної заробітної плати, яку вони отримують за основним місцем роботи.