77

Улыбайтесь,пусть начальство ослепнет!
Возвращайтесь   Мир дому твоему   Несколько секретов работы с тестом   Пельмени, тушённые в подливе   Как поддерживать чистоту лимфатической системы   Оpлицa выбирает oтцa для своего потомства   Борщ " Детский " (обычный)   Самое сложное в жизни - не усложнять себе жизнь   Доброе утро (видео)   Притча об истинной любви   Пусть все будет хорошо   "Ша, дети!" (притча для мам)   He cyдитe, дa нe cyдимы бyдeтe   Женщину нужно понять и простить... (видео)   Некоторые факты о кино и кинофильмах  

Защитим работодателя от "больного" работника

В Верховном Совете Украины зарегистрирован проект Закона от 05.06.14 за № 4020а "О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно усиления ответственности за фальсификацию сведений о болезни пациента, на основании которых выдан листок нетрудоспособности" 
В частности, предлагается дополнить Уголовный кодекс Украины новой статьей о внесении медработником заведомо ложных сведений о болезни пациента, на основании которых выдан листок нетрудоспособности. За такое нарушение грозит ограничение свободы на срок до 5 лет или лишение свободы на срок от 2 до 5 лет с  правлишениема занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет. А за то же деяние, совершенное медицинским работником повторно, предлагается наказывать лишением свободы на срок 3–8 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.
Одновременно, предлагается часть первую статьи 40 Кодекса законов Украины о труде ("Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа) дополнить новым пунктом такого содержания: "на основании решения суда, при установлении факта выдачи листка нетрудоспособности работнику на основании внесенных заведомо ложных сведений о болезни".
Законопроект разработан для предотвращения ситуаций, при которых работник без законных оснований скрывается на "больничных", в связи с принятым решением работодателя о его увольнении с работы. Поскольку такие ситуации (предотвращение или затягивание увольнения) усложняют возможность своевременного прекращения трудовых правоотношений и вынуждают работодателя нести дополнительные финансовые затраты.

Страниц (3)123 Вперёд