В первом чтении принят проект Трудового кодекса Украины. Авторами законопроекта допускается, что нормативно-правовой акт вступит в силу 1 января 2016 года.
Планируемые изменения в трудовом законодательстве:
- при приеме на работу обязательным станет заключение письменного трудового договора между работодателем и претендентом на должность (сейчас - по согласованию сторон);
- беременные женщины при приеме на работу не будут проходить испытательный срок;
- причиной увольнения работника может стать разглашение служебной тайны, грубое нарушение правил техники безопасности, недостаточная квалификация. Сейчас - работодатель имеет право, в установленом законодательством порядке, уволить работника только за пьянство, прогулы и воровство;
- рабочая неделя не будет превышать 40 часов, а при вредных (небезопасных) условиях производства — 36 часов. При получении письменного согласия работника количество часов может быть увеличено до 44. При этом, за каждый час сверхурочной работы оплата труда увеличивается в три раза (сейчас - в два раза). В случае производственной необходимости допускается работа с 22:00 до 6:00, при этом оплата труда увеличиывается на 30% (сейчас - на 20%);
- вводится понятие гибкого графика и возможности работы на дому - основным критерием становится качественное выполнение работы в срок;
- мужчины и женщины с одинаковым опытом работы, а также аналогичными функциональными обязанностями будут иметь одинаковые должностные оклады (сейчас - этот вопрос нормативно-правовыми актами не регламентируется);
- работодателям разрешается отслеживать процесс работы с помощью видеокамер. Работники должны быть предупреждены об этом. Запрещается устанавливать видеокамеры в помещениях, где наблюдение может унизить достоинство человека (сейчас - возможность видеонаблюдения законодательно не отрегулирована);
- ежегодный основной отпуск увеличат до 28 календарных дней (сейчас - 24). Регламентирован перерыв для отдыха и приема пищи — не менее 30 минут, но не более двух часов. Также прописано, что работник имеет право на короткие перерывы на протяжении рабочего дня
- размер выходного пособия работнику при увольнении с работы в случае сокращения штата или численности работников будет увеличен (зависит от стажа работы).
