Профспілки констатують наявність зрівнялівки майже в усіх закладах охорони здоров'я.
Так, у лікаря-інтерна, бухгалтера, сестри медичної 6-го розряду, прибиральника території, інженера, економіста, юриста заробітна плата знаходиться на одному рівні.
За інформацією Кіровоградської обласної організації профспілки працівників культури, не забезпечується диференціація міжтарифних коефіцієнтів в оплаті праці під час установлення мінімальної заробітної плати на рівні 3 200 гривен:
- клубних працівників 9–11 тарифних розрядів (акомпаніатори, художні керівники, керівники колективів);
- працівників училищ культури, музичного училища 7–11 тарифних розрядів (настроювачі музичних інструментів, бухгалтери, провідні інженери з охорони праці);
- окремих працівників спортивних шкіл олімпійського резерву (бухгалтери, інженери з охорони праці, зав. відділу (сектора) кадрів).
Усі ці категорії працівників мають 3200 гривен, а це нижче, ніж у техпрацівника чи сторожа, які отримують, окрім 3200 гривен, надбавку за використання деззасобів чи за роботу в нічний час.
Мають місце проблеми в небюджетній сфері - невиконання пункту 2.4 Генеральної угоди щодо визначення розміру тарифної ставки робітника 1-го розряду на 2017 рік унеможливлює формування тарифних сіток на підприємствах галузей, у яких не укладено галузевих угод або укладені без участі об'єднань роботодавців.
Якщо брати в розрахунок діючу норму Генеральної угоди (110% прожиткового мінімуму), то розмір тарифних ставок робітників найбільш масових 4–5 розрядів (оператори верстатів із програмним керуванням) не досягне мінімальної зарплати (3200 гривен). Крім того, відсутність указаної вище норми гальмує укладання галузевих угод, які є базою для укладання колективних договорів.
Значно ускладнює роботу відсутність чіткого повного переліку доплат, надбавок, які не враховуються під час обчислення розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру.
Відповідну інформацію наводить Федерація профспілок України.
