Работодатели активно лоббируют новую версию Трудового кодекса, которая
позволит им распоряжаться людьми как живым товаром. Лоббисты не теряют надежды загнать украинцев в трудовое рабство. Пока новая
редакция Трудового кодекса готовится ко второму чтению, в нее пачками вносят
весьма скандальные изменения. Одной из самых "громких" норм стали, в частности,
дискриминационные условия для ЛГБТ-сообщества.
Но, по мнению экспертов, шумиха о трудовых правах секс-меньшинств отвлекает
внимание общественности от куда более серьезных нововведений, ущемляющих права
наемных работников.
"Наблюдается попытка переключить внимание на права ЛГБТ вместо того, чтобы
говорить о новых нормах, которые явно идут вразрез с европейским стандартам
труда", - отметил политолог Алексей Якубин. По его словам, согласно общепринятой европейской практике стран, трудовое
законодательство должно, в первую очередь, защищать права и интересы
работников, а не работодателей, поскольку последние и так находятся в более
выигрышном положении.
"Что интересно, менять трудовое законодательство не требует ни МВФ, ни ЕС.
Это инициатива исключительно нашего правительства", - отметил эксперт по
социальным вопросам Андрей Павловский.
Эксперты не исключают: новые правила лоббируют именно крупные работодатели,
мечтающие окончательно закрутить гайки на своих предприятиях и выжимать из
персонала по полной.
Выгонят за просто так
Как отметили эксперты, Международная организация труда (МОТ) подала в наш
новый Кодекс законов о труде почти 60 правок, но профильный комитет Верховной
Рады большинство из них проигнорировал.
Если Трудовой кодекс примут в нынешней редакции, работодатель получит
беспрецедентное право быть царем и богом на своем предприятии, и, вопреки
Конституции, даже издавать нормативные документы в сфере трудовых отношений.
"Это разрешит компаниям избегать коллективных переговоров, игнорировать
профсоюзы, в одностороннем порядке устанавливать порядок тех или иных трудовых
взаимоотношений, которые будут обязательными, а за их неисполнение —
увольнять", - заметил Павловский.
Сам перечень оснований для увольнений также хотят существенно расширить. К
примеру, в статьях 92 и 93 проекта, среди причин, достаточных для увольнения,
числится, помимо прочего, разглашение коммерческой информации. Но при этом, ни
в самом Кодексе, ни в других законодательных актах нет четкой формулировки что
же это такое - та самая ценная "коммерческая информация". Фактически под это
определение можно подвести что угодно: данные о своей зарплате, которыми
поделился с коллегами, внутренний распорядок в компании и пр.
"Формально, закон разрешит за это увольнять. Остаться без работы можно
будет и по результатам аттестации (подтверждение квалификации). В проекте
Кодекса эта причина увольнения сформулирована так: «по итогам аттестации и в
связи другими доказательствами». Что это за "другие доказательства" - не
конкретизируется", - добавил Павловский.
Также эксперты обратили внимание на то, что в проекте заложена серьезная
дискриминации женщин, особенно с детьми до трех лет.
Так, если по действующему КЗоТУ не разрешается увольнять женщин с
маленькими детьми, ставить их в ночные смены и вызывать на работу в выходные и
праздничные дни, то новый документ это уже допускает. Что касается одиноких
матерей с детьми до 15 лет, то в случае принятия нового КЗоТа, они будут
увольняться на общих основаниях, никакого послабления им не дадут.
Как отметил глава Конфедерации вольных профсоюзов Михаил Волынец, в
неформальных разговорах работодателей признают, что добиваются принятия нового
КЗоТа, поскольку, по действующему законодательству, увольнять работников
непросто.
Узаконенное рабство
Новым документом планируют значительно расширить и основания для заключения
срочных договоров.
"Фактически этот Кодекс поощряет переводить на них всех работников. Причем,
четко минимальный срок не обозначен. Он может быть и полгода, и год. А это
выгодно работодателю — ничего не помешает ему потом не продлить контракт.
Особенно массово смогут переводить на такие договора представителей творческих
профессий, научных работников, журналистов и т. д.", - говорит Павловский.
Помимо этого, говорят эксперты, 67-я статья проекта предусматривает право
компании передавать работника от одного работодателю другому. При этом, не
учтено как далеко могут зайти эти "рабовладельческие" замашки - будет ли
сотрудник, скажем, обеспечен жильем на новом месте, компенсируют ли ему
сопутствующие траты и неудобства.
"По сути, "раба" или даже весь цех, а то и все предприятие, например, из
Львовской области захотят перевести в Луганскую. Если откажутся - увольнение",
- подметил Михаил Волынец.
Спорить с работодателями, после принятия нового Кодекса, станет опасно.
"Перед первым чтением и вовсе хотели запретить право на стачки. В следующей редакции прописали, что вето на акции протеста может наложить сам работодатель", - отметил Павловский.
"Перед первым чтением и вовсе хотели запретить право на стачки. В следующей редакции прописали, что вето на акции протеста может наложить сам работодатель", - отметил Павловский.
Как добавили эксперты, несмотря на то, что 11 апреля назначено еще одно
заседание профильной рабочей группы, у нового Трудового кодекса есть все шансы
быть принятым уже к 01 мая, поскольку, лоббируют его сразу три парламентские
группы (Народный фронт, БПП и Оппоблок, представители которого и являются
авторами проекта), которые с легкостью смогут набрать необходимый минимум
голосов.
тут
