Відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної
плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за
загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.01 № 1266
(у редакції відповідної постанови від 26.0515 № 439) (надалі – Порядок), розрахунковим періодом, за
який обчислюється середня заробітна плата для нарахування лікарняних, є 12
календарних місяців перебування у трудових відносинах (з першого до першого
числа) за останнім основним місцем роботи застрахованої особи, що передують
місяцю, в якому настав страховий випадок
Слід зауважити, що місяці розрахункового періоду (з
першого до першого числа), в яких застрахована особа не працювала з поважних
причин, а саме: через тимчасову непрацездатність, відпустку у зв'язку з
вагітністю та пологами, по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
та шестирічного віку за медичним висновком, а також відпустку без збереження
заробітної плати, виключаються з розрахункового періоду(абзац другій пункту 3 Порядку).
Розглянемо ситуацію на прикладі: працівник у лютому 2017
року з 01 по 17 був відсутній на роботі
через хворобу, 18 та 19 – вихідні, з 20
по 28 він перебував у відпустці без збереження заробітної плати. У цьому місяці
йому нарахована та виплачена матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових
питань. Постає питання: чи включається до розрахунку вихідні дні та сума
матеріальної допомоги?
З огляду на ситуацію, застрахована особа повний
календарний місяць (з першого до першого числа) жодного дня не працювала з
поважних причин. Отже, цей місяць виключається з розрахункового періоду
повністю і, відповідно, не враховується сума матеріальної допомоги.тут
