Чи
позбавляються виробничої премiї (зменшується повнiстю або частково)
працiвники, притягнутi до дисциплiнарного стягнення, на строк такого стягнення?
За
статтею 15 Закону України від 24.03.95 № 108 "Про оплату працi" форми i системи оплати працi,
норми працi, розцiнки, тарифнi сiтки, схеми посадових окладiв, умови
запровадження та розмiри надбавок, доплат, премiй, винагород та iнших
заохочувальних, компенсацiйних i гарантiйних виплат установлюються
пiдприємствами самостiйно в колективному договорi з дотриманням норм i
гарантiй, передбачених законодавством, генеральною та галузевими
(регiональними) угодами.
Отже,
нормативно-правовим актом надано право пiдприємствам самостiйно визначати умови та розмiри
премiювання.
Ураховуючи
викладене, однiєю iз складових частин чинної на пiдприємствi системи оплати
працi має бути Положення про премiювання, прийнято на загальних зборах трудового колективу підприємства та затверджено роботодавцем в установленому порядку. В ньому визначається коло працiвникiв, на яких поширюється чиннiсть
премiальної системи, показники й умови премiювання щодо кожної категорiї
працiвникiв. Показники премiювання визначають не лише право на одержання
премiї, а й її розмiр.
Положенням
про премiювання мають визначатися виробничi та iншi упущення, за якi працiвники
позбавляються премiї повнiстю чи частково. Одним iз таких показникiв є
порушення працiвником трудової дисциплiни.
Згiдно
зi статтею 147 Кодексу законів про працю України (надалі - КЗпП) за порушення трудової дисциплiни до працiвника може бути
застосовано такий вид стягнення, як догана. Положенням про премiювання може
бути передбачено умова, що у разі винесення працівнику догани за порушення
трудової дисциплiни, то розмiр премiї зменшується або працiвник позбавляється
права на одержання премiї повнiстю.
Якщо
положенням про премiювання зазначеного не передбачено, то виробничi премiї
впродовж дисциплiнарного стягнення мають виплачуватися, оскiльки не є заходами
заохочення, а є додатковою заробiтною платою.
Водночас, частина третя статті 151 КЗпП забороняє впродовж строку дiї дисциплiнарного стягнення
застосовувати до працiвника будь-яке заохочення. До премiй, якi є заходами
заохочення, можна вiднести премiї, що виплачуються у зв'язку з пам'ятними,
ювiлейними датами тощо.
Консультує Міністерство соціальної політики України
"Праця i зарплата" N 10 (1022), 15 березня 2017 р.
"Праця i зарплата" N 10 (1022), 15 березня 2017 р.
