В Україні все більшого поширення набувають послуги у
вигляді аутстафінгу. Норми, визначені статтею 39 Закону України від 05.07.12 № 5067 "Про зайнятість населення" (надалі -
Закон), поширюються на правовідносини, що виникають під час провадження
діяльності суб’єктів господарювання, які наймають працівників для подальшого
виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця.
Відповідно до абзацу третього частини першої статті 39 Закону суб’єкти
господарювання - роботодавці, які наймають працівників для подальшого виконання
ними роботи в Україні в іншого роботодавця, направляють працівників за умови,
якщо це передбачено колективним договором такого роботодавця, та за наявності
згоди профспілкової організації і зобов’язані:
- укласти договір з роботодавцем про застосування праці
працівника;
- виплачувати працівнику заробітну плату в розмірі, не
нижчому за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом, та
заробітної плати, яку одержує працівник у роботодавця за виконання такої самої
роботи;
- забезпечувати працівникові час роботи та відпочинку на
умовах, визначених для працівників роботодавця, що передбачено умовами
колективного договору та правилами внутрішнього трудового розпорядку;
- нараховувати і сплачувати єдиний внесок на
загальнообов’язкове державне соціальне страхування на користь працівника;
- не перешкоджати укладенню трудового договору між
працівником і роботодавцем, у якого виконувалися ним роботи.
Під час аутстафінгу замовник отримує додаткові вигоди у
вигляді зменшення податкових платежів (адже непотрібно утримувати працівників у
штаті, нараховувати і сплачувати єдиний соціальний внесок на
загальнообов’язкове державне соціальне страхування, податок на доходи фізичних
осіб, військовий збір); уникнення трудових ризиків із працівниками, спрощення
бухгалтерського обліку тощо.
Частиною четвертою статті 39 Закону визначено, що суб’єкту
господарювання заборонено направляти працівників на робочі місця до такого
роботодавця:
- у якого упродовж року скорочено чисельність (штат)
працівників;
- яким не дотримано нормативу чисельності працівників
основних професій, задіяних у технологічних професіях основного виробництва;
- у якого залучаються працівники для виконання робіт у
шкідливих, небезпечних та важких умовах праці, а також робіт за основними
професіями технологічного процесу основного виробництва.
Отже, аутстафінг - це дієвий інструмент управління
персоналом.
