Тимчасове переведення працівників на іншу роботу за станом здоров’я

За працівниками, переведеними згідно з медичним висновком на легшу нижчеоплачувану роботу, відповідно до частини другої статті 170 Кодексу законів про працю України зберігається попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення, якщо інше не передбачено законодавством. Розмір середньої заробітної плати обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують переведенню, відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 № 100.  Особливості щодо переведення на легшу роботу стосуються працівників: хворих на туберкульоз; шкоду здоров'ю яким заподіяно внаслідок травми на виробництві або професійного захворювання; які є бактеріоносіями, а їх робота пов'язана з обслуговуванням населення. Переведення працівників, хворих на туберкульоз Відповідно до Закону України від 05.07.01 № 2586 "Про протидію захворюванню на туберкульоз" уперше виявленим хворим на заразні форми туберкульозу та хворим з рецидивом туберкульозу, які є застрахованими особами за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, листок непрацездатності видається на весь визначений лікарем період проведення основного курсу лікування. За висновком медико-соціальної експертної комісії (надалі – МСЕК) листок непрацездатності зазначеним особам може бути продовжено, але не більш як на 10 місяців з дня початку основного курсу лікування. На весь період лікування хворого на туберкульоз за ним зберігається місце роботи.  Власник або уповноважений ним орган підприємства, установи, організації усіх форм власності не має права звільнити працівника у зв’язку із його захворюванням на туберкульоз, крім випадків, коли захворювання на туберкульоз є протипоказанням для роботи за професією, визначеною в переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам, а переведення за його згодою на іншу роботу неможливе. Згідно з пунктом 2.13 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затверджено наказом Міністерства охорони здоров'я України від 13.11.01 N 455, зареєстровано в Міністерстві юстиції України 04 грудня 2001 року за N 1005/6196, працівника, непрацездатного внаслідок професійного захворювання (Перелік професійних захворювань затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 08.11.2000 № 1662) або захворювання на туберкульоз, тимчасово переводять на іншу роботу за видачею листка непрацездатності терміном до двох місяців. Переведення працівників, шкоду здоров'ю яким заподіяно внаслідок травми на виробництві або професійного захворювання Відповідно до статті 31 Закону України від 23.09.99 № 1105 "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності" за працівником, тимчасово переведеним на легшу нижчеоплачувану роботу внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, зберігається його середньомісячний заробіток на строк, визначений лікарсько-консультаційною комісією (надалі - ЛКК), або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності. Якщо в установлений ЛКК або МСЕК строк роботодавець не забезпечує потерпілого відповідною роботою, Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України сплачує потерпілому страхову виплату у розмірі його середньомісячного заробітку. Переведення працівників, які є бактеріоносіями, а їх робота пов'язана з обслуговуванням населення Згідно зі статтею 23 Закону України від 06.04.2000 № 1645 "Про захист населення від інфекційних хвороб" якщо працівник є бактеріоносієм, а його робота пов'язана з обслуговуванням населення і продовження роботи може призвести до поширення інфекційних хвороб, роботодавець повинен перевести працівника за його згодою на іншу роботу, не пов'язану з ризиком поширення інфекційних хвороб. Строк, на який працівник підлягає переведенню на іншу роботу за цією підставою, законодавством не обмежено. Якщо працівника неможливо перевести на іншу роботу, його відсторонюють від роботи в порядку, встановленому законом. Строки відсторонення від роботи або іншої діяльності осіб, що були в контакті з хворими на небезпечні для оточуючих інфекційні хвороби, встановлені Інструкцією про порядок внесення подання про відсторонення осіб від роботи або іншої діяльності, затверджено наказом Міністерства охорони здоров’я України від 14.04.95 № 66,  зареєстровано в Міністерстві юстиції України 01 серпня 1995 року за N 270/806, На період відсторонення від роботи працівникові виплачується допомога у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності.

тут