Міністерством соціальної політики України надано таке роз'яснення щодо виплати державному службовцю грошової допомоги при наданні щорічної
основної відпустки.
Відповідно до статті 57 Закону України від 10.12.15 № 889
"Про державну службу" державним службовцям надається щорічна
відпустка тривалістю 30 календарних днів, якщо законом не передбачено більш
тривалої відпустки, з виплатою грошової допомоги у розмірі середньомісячної
заробітної плати. Щорічні відпустки надаються державним службовцям у порядку та
на умовах, визначених законодавством про працю (стаття 59 цього закону).
Статтею 12 Закону України від 15.11.96 № 504 "Про
відпустки" визначено, що щорічну відпустку на прохання працівника може
бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна
її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
Невикористана частина щорічної відпустки повинна бути
надана працівникові, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12
місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.
У випадку поділу щорічної відпустки на частини допомога
для оздоровлення може виплачуватися працівникові один раз при наданні будь-якої
з частин щорічної основної відпустки за заявою працівника.
Під час формування фонду оплати праці на відповідний
бюджетний рік для кожного працівника передбачається одна допомога для
оздоровлення, яка є гарантованою виплатою один раз на рік при наданні щорічної
відпустки за відповідний робочий рік.
Грошову допомогу не можна ділити на частини, і вона
виплачується один раз на рік однією сумою під час надання будь-якої з частин
щорічної відпустки.
При цьому слід мати на увазі, що листи центральних
органів виконавчої влади не є нормативно-правовими актами, за своєю природою
вони носять інформаційний, роз'яснювальний та рекомендаційний характер і не
повинні встановлювати нових правових норм.
лист міністерства від 19.09.17 № 2416/0/101-17
