Застрахованное
лицо работает по основному месту работы и по совместительству
(по совместительству - с 20 ноября 2016 года). Должностной оклад составляет: по
основному месту работы - 28000 гривен, по совместительству - 15500 гривен. 06 марта
2017 года работник заболел (листок нетрудоспособности предоставлен на 12 календарных дней).
Страховой стаж работника - 15 лет. Как рассчитать сумму пособия по временной
нетрудоспособности по основному месту работы и по совместительству?
В первую
очередь определяем расчетные периоды.
Поскольку страховой случай наступил в марте 2017 года, расчетными периодами
будут (таблицы 1 и 2):
При этом
заработная плата, начисленная в каждом месяце расчетного периода в сумме 28000 гривен,
не превышает установленный в таких месяцах размер максимальной величины базы
начисления единого взноса (в марте - апреле
2016 - 34450 гривен, в мае - ноябре 2016 - 36250 гривен,
с декабря 2016 по февраль 2017 - 40000 гривен);
- по
совместительству - 3 месяца (декабрь 2016 года - февраль 2017 года).
При этом
заработная плата, начисленная в каждом месяце расчетного периода в сумме 15500 гривен,
также не превышает установленный в таких месяцах предельный размер дохода - 40000 гривен.
Однако, поскольку суммарная заработная плата, начисленная в декабре 2016 - феврале 2017 года по основному месту работы и по совместительству, в каждом месяце такого расчетного периода составила 43500 гривен (28000 + 15500), что превысило сумму 40000 гривен, то в расчет среднедневной заработной платы по совместительству могут быть включены только 12000 гривен (40 000 - 28 000).
В связи с
этим страхователем по месту работы по совместительству
(на основании предоставленной работником -
совместителем копии больничного листка, заверенной подписью руководителя и
скрепленной печатью (при наличии) по основному месту работы, а также справки о
средней заработной плате по основному месту работы), готовится расчет, в
котором заработная плата совместителя в каждом месяце расчетного периода
(декабрь 2016 - февраль
2017 года) составляет 12000 гривен,
а за три месяца такого расчетного периода - 36000 гривен
(табл. 2).
Расчет
заработной платы расчетного периода по основному месту работы (табл. 1)
Месяцы расчетного периода
по основному месту работы
|
Количество
календарных дней
|
Заработная плата,
с которой уплачен
единый взнос,
гривен
|
Заработная плата,
которая учитывается
при исчислении средней
заработной платы,
гривен
|
2016 рік
|
|||
март
|
31
|
28000
|
28000
|
апрель
|
30
|
28000
|
28000
|
май
|
31
|
28000
|
28000
|
июнь
|
30
|
28000
|
28000
|
июль
|
31
|
28000
|
28000
|
август
|
31
|
28000
|
28000
|
сентябрь
|
30
|
28000
|
28000
|
октябрь
|
31
|
28000
|
28000
|
ноябрь
|
30
|
28000
|
28000
|
декабрь
|
31
|
28000
|
28000
|
2017 рік
|
|||
январь
|
31
|
28000
|
28000
|
февраль
|
28
|
28000
|
28000
|
Всего
|
365
|
336000
|
336000
|
Расчет заработной платы расчетного
периода по месту работы по совместительству (табл. 2)
Месяцы
расчетного периода
работы по совместительству |
Количество
календарных дней |
Заработная
плата,
с которой уплачен единый взнос,
гривен
|
Заработная
плата,
которая учитывается при исчислении средней заработной платы,
гривен
|
декабрь
2016
|
31
|
15500
|
12000
|
январь
2017
|
31
|
15500
|
12000
|
февраль
2017
|
28
|
15500
|
12000
|
Всего:
|
90
|
46500
|
36000
|
С учетом
полученных данных сумма фактической среднедневной заработной платы для расчета
больничных составит:
- по основному
месту работы - 920,55 гривен (336000 гривен : 365 календарных дней);
- по месту работы
по совместительству - 400 гривен (36000 гривен : 90 календарных
дней).
С учетом
того, что страховой стаж работника превышает 8 лет, больничный
оплачивается в размере 100% среднедневной заработной платы. То есть сумма дневной выплаты по основному
месту работы и по совместительству будет равна 920,55 и 400 гривен
соответственно.
Следовательно,
сумма помощи по временной нетрудоспособности (больничные) составит:
- по
основному месту работы - 11046,60 гривен (920,55 гривен х 12 календарных
дней);
- по месту
работы по совместительству - 4800 гривен (400 гривен х 12 календарных дней).
Дополнительно отметим, что по основному месту
работы и по месту работы по совместительству первые 5 календарных дней
нетрудоспособности оплачиваются за счет средств работодателя, а начиная с
шестого дня - за счет средств Фонда социального страхования.
