Відповідно до Типового положення про преміювання
державних службовців органів державної влади, інших державних органів, їхніх
апаратів (секретаріатів), затверджено наказом Міністерства соціальної політики
України від 13.06.16 № 646, зареєстровано в Міністерстві юстиції України 30
червня 2016 року за № 903/29033, преміювання державних службовців (за
результатами щорічного оцінювання службової діяльності, а також щомісяця або
щоквартально - залежно від особистого внеску в загальний результат роботи
державного органу) проводиться з метою матеріального стимулювання
високопродуктивної та ініціативної праці, підвищення її ефективності, якості, заінтересованості
у досягненні її кінцевого результату та посилення персональної відповідальності
державних службовців за доручену роботу або поставлені завдання.
Міністерством соціальної політики України розроблено
проект наказу щодо внесення змін до цього Типового положення про преміювання
(викладено у новій редакції).
Обговорення триває до 09 січня 2018 року.
Як зазначено у пояснювальної записці до проекту наказу, метою
його прийняття є встановлення порядку преміювання (розрахунку та розподілу
фонду преміювання, визначення розміру й умов преміювання) державних службовців органів
державної влади, інших державних органів, їхніх апаратів (секретаріатів).
Зокрема, передбачається, що фонд преміювання державних службовців
може розподілятися на окремі фонди для:
- керівника державного органу та його заступників, посади
яких віднесено до посад державної служби, державного секретаря;
- державних службовців, які обіймають посади керівників
самостійних структурних підрозділів;
- державних службовців, які обіймають посади керівників
структурних підрозділів у складі самостійних, заступників керівників
самостійних структурних підрозділів;
- інших державних службовців;
- державних службовців за виконання додаткового обсягу
роботи.
Фонд преміювання державних службовців відповідного
структурного підрозділу визначається з урахуванням фонду за посадовими окладами
державних службовців відповідно до фактичної чисельності працівників та
збільшується пропорційно за всіма категоріями державних службовців не менш як
на 20% посадових окладів за вакантними
посадами.
У разі невикористання в повному обсязі фонду преміювання
в поточному періоді утворена економія фонду враховується пропорційно для
преміювання на наступний період державних службовців усіх категорій.
Розмір місячної або квартальної премії кожному державному
службовцю, який обіймає посаду керівника самостійного структурного підрозділу
державного органу, визначається керівником державної служби. Для решти державних
службовців розмір премії визначається керівником самостійного структурного
підрозділу відповідного державного органу чи особою, яка його замінює, з
урахуванням особистого внеску в загальний результат роботи державного органу та
самостійного структурного підрозділу, критеріїв, передбачених положенням про
преміювання, та встановлюється керівником державної служби.
Місячна премія державним службовцям виплачується, як
правило, не пізніше від строку виплати заробітної плати за поточний місяць, за
який проводиться преміювання, квартальна премія - не пізніше від строку виплати
заробітної плати за останній місяць кварталу, за який проводиться преміювання,
у межах бюджетного періоду.
У разі застосування до державного службовця
дисциплінарного стягнення преміювання не проводиться за місяць, у якому таке
стягнення було застосовано.
