У 2017 році Закон України від 05.07.12 № 5067 "Про
зайнятість населення" (надалі - Закон)
доповнено новими статтями 421 – 4210 , на підставі Закону
України від 23.05.17 № 2058 "Про внесення змін до деяких законодавчих актів
України щодо усунення бар'єрів для залучення іноземних інвестицій" (набрав
чинності 27.09.17).
Виникла низка колізій щодо застосування окремих норм
Закону, зокрема у частині: видачі, подовження дії та скасування дозволів на
застосування праці іноземців й осіб без громадянства; застосування норм Закону
стосовно розміру заробітної плати в разі подовження дії дозволу, переліку
документів, що подаються для отримання дозволу на застосування праці
відряджених іноземних працівників тощо.
У зв’язку з цим, Міністерством соціальної політики України
розроблено проект закону, яким пропонується внести відповідні зміни до Закону. Зокрема
передбачено:
1. Роботодавець зможе отримати дозвіл або подовжити строк його дії за умови
забезпечення виплати заробітної плати в розмірі не менш як:
- п'ять прожиткових
мінімумів для працездатних осіб, установлених законом на 01 січня
календарного року, - іноземним найманим працівникам у громадських об’єднаннях,
благодійних організаціях і закладах освіти;
- десять
прожиткових мінімумів для працездатних осіб, установлених законом на 01
січня календарного року, - для решти категорій найманих працівників.
2. Територіальний орган центрального органу виконавчої влади, що реалізує
державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, самостійно
отримуватиме в електронній формі відомості з Державного реєстру
загальнообов’язкового державного соціального страхування про розмір заробітної плати, яку роботодавець
виплачував найманому іноземному працівнику.
3. Роботодавець зможе подати документи для отримання дозволу на застосування
праці іноземців й осіб без громадянства, подовження дії дозволу або внесення
змін до такого дозволу, скасування дозволу в електронному вигляді через Єдиний
державний портал адміністративних послуг. тут
