Законодавці зауважують,
що Кодекс законів про працю України (надалі
– КЗпП) регулює трудові відносини всіх працівників, а гарантії права на
відпустки працівникам встановлює Закон України від 15.11.96 № 504 "Про
відпустки" (надалі – Закон про
відпустки). Тому пропонується встановити норму, за якою додаткову відпустку надаватимуть працівнику
як особі, що перебуває в трудових правовідносинах з підприємством, установою,
організацією, а не чоловіку чи жінці.
Також пропонується
дозволити батькам дитини за домовленістю розділити додаткову відпустку порівну
або в інший спосіб, щоби використати свої частини відпустки одночасно чи в
різні строки.
У зв’язку з тим, що
норми законопроекту стосуються працівників у цілому, норму про додаткову
відпустку працівникам, які мають дітей, у КЗпП пропонується перенести з глави
ХІІ "Праця жінок" до глави V "Час
відпочинку".
Водночас законопроектом
вносяться аналогічні зміни до частини першої статті 19 Закону про відпустки.
Нагадаємо, що відповідно
до статті 12 Закону про відпустки дозволяється ділити на частини тільки щорічні
відпустки. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей… віднесена до соціального
виду відпусток (пункт 4 частини першої статті 4 Закону про відпустки) і
надається на підставі статті 19 Закону про відпустки.
Як вважають в
Міністерстві соціальної політики України, працівник, який має право на додаткову
відпустку на дітей тривалістю 17 календарних днів, може поділити її на частини
тільки так - 10 і 7 календарних днів. (лист від 12.05.15 № 256/13/116-15).
Звісно, роботодавця не
притягнуть до відповідальності за те, що поділить відпустку на дітей на
письмове прохання працівника. Щодо питання, яким чином роботодавцю дізнатися
хто з батьків і яку частину використав або планує використовувати, щоби вчасно
надати працівнику можливість скористатися відпусткою на дітей або компенсувати
її при звільненні, Міністерством соціальної політики України буде надано роз'яснення після того, як законопроект буде підтримано у сесійної залі.
