Із 08 листопада почав діяти обов'язок роботодавців відсторонювати від роботи працівників, які відмовляються від обов'язкової вакцинації.
Виконуючим обов'язки Голови також указано на окремі моменти оформлення наказу про відсторонення.
Зокрема, він наголосив, що для відсторонення працівників від роботи має бути виданий наказ (розпорядження) по підприємству і доведений до відома працівника під підпис. Про це - Укрінформ.
"В наказі відповідно має бути зазначено, що таке відсторонення відбувається до усунення причин, що призвели до нього. Тобто фактично до підтвердження проходження вакцинації. Відповідно до законодавства таке відсторонення не підлягає оплаті на той період, на який працівник відсторонений.
Немає винятку в якому режимі роботи працює працівник. законодавство передбачає, що роботодавець повинен цю категорію відсторонити".
Водночас він наголосив, що непроходження обов'язкового профілактичного щеплення не є підставою для звільнення.
З 08 листопада до обов'язків роботодавців входить відсторонення від роботи (виконання робіт) працівників, які підлягають обов’язковій вакцинації, однак відмовляються або ухиляються від проведення таких обов’язкових профілактичних щеплень, крім тих, які мають абсолютні протипоказання до проведення таких профілактичних щеплень та надали медичний висновок про наявність протипоказань до вакцинації проти СOVID-19, виданий закладом охорони здоров’я.
На виконання цієї вимоги було затверджено Перелік професій, виробництв та організацій, представники яких підлягають обов'язковій вакцинації проти COVID-19.
І все нібито виглядало пристойно. Ось взяти, наприклад, учителів. Звісно, що кожен з батьків бажав би, щоб вчитель, який буде навчати його дитину та багато із нею наочно спілкуватися, був вакцинований.
Проте пандемія і карантин тривають. І на сьогодні більшість території України перебуває у «червоній» зоні. Що означає, що навчальні заклади перейшли на дистанційне навчання. І нібито відсторонення від роботи через ухилення від вакцинації не для них – ну кого може заразити людина, яка спілкується з учнями та колегами за допомогою Інтернету?
Але законотворці цей момент, навмисно чи ні, не прописали. Жодних виключень, незалежно від режиму роботи!
І маємо прикру ситуацію, коли і так складне дистанційне навчання наших надомних учнів може бути зірвано через відсторонення вчителів, які не пройшли вакцинацію.
Це при тому, що навіть омбудсман зауважила, що практична реалізація цього наказу в рамках чинного законодавства може призвести до порушення права на добровільність профілактичного щеплення та права на працю працівників закладів освіти.
Проте порушити наказ МОЗ в цьому випадку загрожуватиме для роботодавців штрафами.
Нагадаємо, що за ст. 44-3 КУпАП порушення правил щодо карантину людей, санітарно-гігієнічних, санітарно-протиепідемічних правил і норм, передбачених Законом «Про захист населення від інфекційних хвороб», іншими актами законодавства, а також рішень органів місцевого самоврядування з питань боротьби з інфекційними хворобами передбачає накладення штрафу:
•на громадян – від 1000 до 2000 н.м.д.г. Тобто 17 – 34 тис. грн,
•на посадових осіб – від 2000 до 10 000 н.м.д.г. Тобто 34-170 тис. грн.
Тому дотримуватися цієї вимоги чи ні, кожен роботодавець із зазначеного Переліку визначає самостійно.
