Методики для подбора персонала

100 вопросов, которые можно задать на собеседовании

Анализ потребности в персонале

Анализ проблем подбора персонала и способы их решения

Анализ рынка труда

Анкета увольняющегося

Блоки вопросов для интервью

Блоки вопросов для интервью по компетенциям

Варианты вопросов для выявления метапрограммы кандидата («процесс/ результат»)

Вопросы для интервью по компетенциям (на английском)

Вопросы для оценки уровня квалификации кандидата на позицию "менеджер по продажам"

Вопросы для поведенческого интервью

Заявка на заполнение вакансии «Управляющий магазином»

Интервью с кандидатом на должность руководителя отдела продаж

Использование тестов при подборе персонала

Карта поиска кандидатов

Кейс для бухгалтера (расчет заработной платы)

Кейсы для логистика

Кейсы для менеджера по персоналу (продвинутый уровень)

Лист группового интервью (для собеседования с кандидатами на должность оператор колл-центра)

Лист индивидуального интервью (для собеседования с кандидатом на должность оператор колл-центра)

Методика анализа метапрограмм

Методика определения мотивационных тенденций

Методика оценки стиля деятельности

Методика проведения группового собеседования (Бизнес Класс)

Методика проведения поведенческого интервью

Методика проведения проективного интервью

Методика проведения ситуационного интервью

Методика проведения собеседования с использованием проективных вопросов

Методика проведения стрессового интервью

Методика собеседования при приеме на работу

Описание критериев для оценки кандидата на вакансию оператора колл-центра

Определение типа референции

Опросник для кандидата на должность "Управляющий магазином"

Опросник для претендента на должность главного редактора

Опросник для претендента на должность секретаря руководителя

Опросник для функционального анализа работы

Опросник оценки потребностей и ценностей кандидата

Отчет по работе над вакансией управляющий магазином

Оценка состояния подбора персонала в организации

Перечень вопросов для получения устной рекомендации кандидата

Примерный перечень вопросов для телефонного собеседования с менеджером по продажам в сфере IT

Примеры вопросов, с помощью которых можно выяснить уровень развития у кандидата некоторых компетенций

Примеры заданий (карточек) для ролевой игры для оценки сообразительности / скорости мышления

Примеры интервью с кандидатами на различные должности

Примеры оценки мотивов

Прогностическая валидность использования теста на общие умственные способности, а также его комбинации с другими методами для прогноза итоговой результативности деятельности

Прогностическая валидность использования теста на общие умственные способности, а также его комбинации с другими методами для прогноза итоговой эффективности программ профессионального обучения

Смета расходов на открытие магазина (с учетом расходов на подбор персонала)

Список наиболее популярных вопросов для интервью по компетенциям

Способы поиска и подбора персонала

Сравнительная характеристика кадровых агентств

Стандартное структурированное интервью (образец проведения)

Технологии подбора персонала

Технологии подбора персонала (2)

Типы вопросов, которые задают кандидату во время интервью

Успешный менеджер по продажам и IT-специалист: преобладающие метапрограммы

Форма оценки кандидата при проведении интервью по компетенциям тут