1. До трудової книжки не заносяться відомості про:
1) займану посаду
2) заохочення та нагороди
3) стягнення
4) період працевлаштування
2. Яке місце роботи вважається основним:
1) якщо
укладено трудовий договір на регулярно оплачувану роботу
2) якщо
трудовий договір укладено у формі контракту
3) якщо
трудовий договір укладено з умовою про повний робочий час
4) якщо при
укладенні трудового договору працівник передав роботодавцеві для
3. Коллективный договор заключается:
1) на срок до
3 лет
2) срок
оговаривается при его заключении
3) на срок до
1 года
4) на срок от
3 до 5 лет
4. Трудовые отношения характеризуются следующими
чертами:
1) прием
работника закрепляется юридическим фактом (например, трудовым
договором)
2)
работодатель обязан выплачивать вознаграждения по итогам года
3) работник
подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка
4) с
работником заключается договор о полной материальной ответственности
5. Доплаты к заработной плате устанавливаются:
1) за
профессиональное мастерство
2) за
совмещение должностей, профессий
3) за
длительный непрерывный стаж
4) за работу в
многосменном режиме
5) за
классность
6) за знание
иностранного языка
7) все ответы
правильные
8) нет
правильного ответа
6.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:
1) 20%
2) 50%
3) 25%
4) 33%
7.
Государственые инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении
обязанностей являются полномочными представителями:
1) профсоюза
2) государства
3) работника
8. Як, на Вашу думку, можна
замінити громіздке формулювання "власник підприємства, установи,
організації, уповноважений ним орган або фізична особа"?
_________________________________________________________________________________
9.
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:
1) трудовой договор
2) личное дело
3) трудовая книжка
4) все ответы
правильные
10.
Государственные инспекторы труда инспектируют:
1) только государственные предприятия, учреждения и
организации
2) только частные предприятия, учреждения,
организации
3) все предприятия, учреждения, организации
независимо от форм собственности
11.
Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица,
является:
1) трудовая книжка
2) трудовой договор
3) приказ о приеме на работу
4) все ответы
правильные
12.
Укажите виды обеспечения по обязательному социальному страхованию работника:
1) пособие по временной нетрудоспособности
2) оплата расходов на коммунальные услуги
3) единовременная страховая выплата
4) ежемесячная страховая выплата
5) выплата дополнительных расходов
6) возмещение морального ущерба
13.
На какие из перечисленных категорий лиц распространяется действие трудового
законодательства:
1) на лиц, работающих по договорам гражданско -
правового характера
2) на членов советов директоров организаций
3) на военнослужащих при исполнении ими
обязанностей военной службы
4) на лиц, заключивших трудовой договор с физическим
лицом –
Предпринимателем
14.
Выберите правильное определение коллективного договора:
1) коллективный договор - это трудовой договор
2) коллективный договор - это правовой акт,
регулирующий социально-трудовые
отношения
в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице
их
представителей
3) коллективный договор - это договоренность сторон
при отсутствии разногласий
по поводу
установления условий труда
15. Надбавки к заработной плате устанавливаются:
1) за знание
иностранного языка
2) за работу в
многосменном режиме
3) за
профессиональное мастерство
4) за
ненормированный рабочий день
5) за
совмещение должностей, профессий
6) за
длительный непрерывный стаж
7) за
классность
8) нет
правильного ответа
9) все ответы правильные
16.
В трудовой книжке на
первой странице (титульного листа) нет места для очередной записи об изменении
фамилии. Как поступить в данном случае.
____________________________________________________________________________
17. Какой
должна быть запись в
трудовой книжке о "декретном" отпуске и выходе из него.
Делается
ли запись в трудовую книжку работника при переводе его на другую должность на
время "декретного" отпуска и в каких случаях?
____________________________________________________________________________
18. Сотрудник
умер 30 ноября 2009 г. Справка о смерти
от 01 декабря 2009 года.
Каким числом должен быть уволен сотрудник в
приказе об увольнении и от какого числа приказ?
Как правильно внести запись об увольнении
сотрудника в трудовую книжку?
____________________________________________________________________________
19. В
каких локальных актах указывается время
перерыва для отдыха и питания по должностям?
_________________________________________________________________________________
20. Как оформить запись в трудовой книжке работника
при сокращении штата работников
или же численности работников?
_________________________________________________________________________________
21. Работник принят на работу в бюджетную организацию
по совместительству.
Обязательно ли кадровой службе заносить ему
запись в трудовую книжку?
_________________________________________________________________________________
22. За порушення трудової дисципліни
адміністрація перевела токаря УI
розряду на токарні роботи, які тарифікуються нижче УI розряду.
Чи має право адміністрація, у цьому випадку, знизити кваліфікаційний
розряд?
____________________________________________________________________________
23. У
претендента, поступающего на работу водителем в сельскую школу, в трудовой
книжке дата об увольнении с последнего места работы указана годичной давности.
Кадровой службе предоставлено
Свидетельство о государственной регистрации физического лица-предпринимателя,
на основании которого он второй год осуществляет перевозку пассажиров по селу.
1) Должна ли быть в трудовой книжке работника
запись о его предпринимательской деятельности?
2) Кадровая служба должна его оформить на работу
как "основного работника" или "совместителя"?
____________________________________________________________________________
24. Камов, електрик заводу, одержав
при звільненні трудову книжку, вимагаючи виключити з книжки запис про внесення
йому догани за запізнення на роботу, та внести запис про нагородження його
Почесною грамотою за активну участь в роботі районної пожежної дркжини.
Які вимоги Камова грунтовні? Куди може
звернутися Камов, якщо не будуть внесені зміни в трудову книжку?
____________________________________________________________________________
25. Наявність
обхідного листка передбачається:
1) Кодексом законів про працю України
2) спеціальним законом
3) локальним актом суб'єкта господарювання
4) немає правильної відповіді
26.
Вкажіть професію, спеціальність, кваліфікацію наступних працівників:
1) провідний бухгалтер-касир
______________________________________________
2) слюсар-інструментальник У розряду_____________________________________
3) водій-експедитор_______________________________________________________
4) касир-операціоніст II категорії___________________________________________
27. Протягом якого строку кадрова служба повинна
оформити трудові книжки на вперше поступаючих на роботу та які записи у неї
заносяться?
____________________________________________________________________________
28. В графе 3
трудовой книжки обнаружена ошибка в заголовке наименования предприятия в период
работы работника на других предприятих.
Действия
кадровой служби?
____________________________________________________________________________
29. Неверная запись в трудовой книжке обнаружена после
оформления увольнения, когда поставлена подпись и оттиск печати.
Каким образом внести изменения?
____________________________________________________________________________
30. Инспектор по кадрам Яровая Л.Л решила поменять место работы. После того
как она прошла собеседование и получила положительное решение, она написала
заявление с просьбой уволить ее в порядке перевода к другому работодателю.
Директор не возражал. Позже выяснилось, что при внесении записей в трудовую
книжку Яровой были допущены ошибки.
Найдите их.
№
записи
|
Дата
|
Сведения о
приеме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении (с указанием
причин и со ссілкой на статтью, пункт закона)
|
На
основании чего внесена запись (документ, его дата и номер)
|
||
число
|
месяц
|
год
|
|||
1
|
2
|
3
|
4
|
||
Закрытое акционерное общество
"ОМАР"
(ОАО "ОМАР")
|
|||||
4
|
01
|
02
|
2008
|
Принята в отдел кадров на
должность инспектора по кадрам
|
Пр. от 01.02.2008 № 25-к
|
5
|
29
|
03
|
2013
|
Уволена в связи с переводом на
работу к другому работодателю, п.5 ст.36 КЗоТ Украины
|
Пр. от 29.03.2013 № 35-к
|
Инспектор по кадрам В.Ф.Пудина
|
|||||
Оттиск печати Яровая
|
|||||
ООО "ДАРЫ
ПРИРОДЫ"
(Общество с ограниченной
ответственностью "ДАРЫ ПРИРОДЫ"
|
|||||
6
|
04
|
04
|
2013
|
Принята в кадровую службу на
должность главного специалиста
|
Приказ № 48-к от 01.04.2013
|
