1. Чи може підприємство надати щорічну
оплачувану відпустку фізичній особі, яка виконує для нього роботу за договором цивільно-правового
характеру:
1) так
2) ні
3) так, якщо це передбачено колективним договором
2. Чи повинно підприємство в обов’язковому
порядку надати працівникові, який працює за сумісництвом, за його заявою
відпустку без збереження зарплати:
1) так
2) ні
3.
Чи надається працівнику-студенту додаткова оплачувана відпустка у зв’язку з
навчанням, якщо він працює за сумісництвом:
1) так
2) ні
4.
Чи повинно підприємство в обов’язковому порядку надавати працівникові 10
календарних дней відпустки у зв’язку з його одруженням:
1) так, але не оплачувану
2) так, але лише якщо це перший шлюб
3) ні
4) роботодавець має право, але не обов'язок
5.
Жінка має двох дітей віком до 15-ти років. Одна дитина є інвалідом. Додаткова
щорічна оплачувана відпустка працюючій жінці у цьому випадку надається в
розмірі не більше:
1) 7 календарних днів
2) 17 календарних днів
3) 10 календарних днів
4) 14 календарних днів
5) немає правильної відповіді
6.
До якого фонду оплати праці належить додаткова відпустка працівника, зайнятого
на основному виробництві:
1) до фонду основної заробітної плати
2) до фонду додаткової заробітної плати
3) до фонду заохочувальних і компенсаційних виплат
4) до фонду оплати праці не належить
7. Коли працівник, який іде у відпустку, повинен
отримати "відпускні":
1) за 7 днів до початку відпустки
2) за три дні до початку відпустки
3) не пізніше останнього робочого дня перед виходом у відпустку
4) немає правильної відповіді
8. На підприємстві встановлено графік відпусток
працівників, в якому вказаний місяць, коли працівники ідуть у відпустку, але
немає конкретної дати. За скільки днів у
цьому випадку керівництво повинно письмово повідомити працівника про конкретну
дату відпустки:
1) за 5 днів до початку періоду, передбаченого графіком відпусток
2) за 10 днів до початку періоду, передбаченого графіком відпусток
3) за 14 днів до початку періоду, передбаченого графіком відпусток
4) немає правильної відповіді
9.
Щорічна відпустка працівника підприємства становить 28 календарних днів. Чи має
він право замість відпустки взяти за нього грошову компенсацію:
1) так
2) ні
3) так, але лише за чотири дні за умови, що він відгуляє у відпустці 24
дні
10. Який день вважається днем звільнення
працівника, якщо перед звільненням він узяв невикористану ним щорічну
відпустку:
1) перший день після відпустки
2) останній день відпустки
3) останній робочий день перед виходом у відпустку
11. Додаткова оплачувана відпустка
працівникові, який постраждав унаслідок Чорнобильської катастрофи, надається в
розмірі:
1) 7 календарних днів
2) 14 календарних днів
3) 16 календарних днів
4) 24 календарних дня
12. Випускникові профтехучилища (17 років) на
підприємстві перша щорічна основна відпустка має бути надана протягом:
1) перших 3 місяців безперервної роботи на підприємстві
2) перших 6 місяців безперервної роботи на підприємстві
3) перших 12 місяців безперервної роботи на підприємстві
13. Працівник працює на умовах неповного
робочого дня по 4 години на день. У цьому випадку його чергова відпустка:
1) зменшується наполовину
2) надається у повному обсязі
3) не надається
14. Чи має право керівництво
підприємства зобов’язати працівника піти у щорічну оплачувану відпустку, якщо
він не пише заяви з проханням надати йому таку відпустку:
1) так
2) ні
3) так, але з обов’язковим
письмовим повідомленням працівника про початок
відпустки не пізніше ніж за
два тижня до терміну, встановленого графіком
відпусток
15. Працівник пропрацював на підприємстві шість
років і жодного разу не скористався своїм правом на щорічну оплачувану
відпустку. При звільненні він має право на компенсацію за невикористану
відпустку:
1) лише за останні два роки
2) за два перші роки роботи
3) за всі шість відпрацьованих років
4) інше________________________________________________
16. До
досягнення якого віку дитини одинока мати має право на додаткову оплачувану
відпустку працівникам, які мають дітей:
1) 14 років
2) 15 років
3) 18 років
4) 23 років
17. Яку відповідальність може
бути застосовано до посадових осіб підприємства у разі ненадання працівникам
відпусток повної тривалості протягом багатьох років:
1) кримінальну
2) адміністративну
3) дисциплінарну
4) не передбачено, оскільки
законодавством передбачена можливість отримати
компенсацію за всі дні невикористаної
відпустки
18. Чи може працівник кадрової служби
підприємства, перебуваючи у щорічної відпустці, працювати за договором
цивільно-правового характеру на цьому самому підприємстві:
1) так
2) ні
3) інше________________________________________________________
19. Жінка перебуває у відпустці для
догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, але виходить на роботу на
умовах неповного робочого дня. Чи має вона право на щорічну відпустку:
1) так, але зменшується наполовину
2) так, надається у повному обсязі
3) ні, не надається
20. На период
отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста основного
работника по срочному трудовому договору принят временный работник, который
также идет в отпуск по уходу за ребенком:
- сохраняется ли за
временным работником место работы:
1) да
2) нет
- можно ли уволить его в случае выхода на
работу основного работника:
1) да
2) нет
3) да, но с обязательным
трудоустройством
21. Вирахуйте чому дорівнює (А – В) : С = (………….),
де:
А - загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток
(у днях);
В – тривалість відпустки, яка надається працівникам, працюючим
неповний робочий день
(у днях);
С – тривалість додаткової відпустки, яка надається працівникам за
особливий характер роботи
(ненормований робочий день) (у днях).
22. Должно ли предприятие предоставить работнику
дополнительный отпуск в связи с бракосочетанием и оплачивается ли он:
1) да и оплатить
2) нет
3) да, без сохранения
заработной платы
4) да, и оплатить если это
предусмотрено коллективным договором
5) другое________________________________________________________
23. Сохраняется ли место работы за женщиной, находящейся
в дополнительном отпуске (без сохранения заработной платы) по уходу за ребенком
до шести лет, если на ее место принят другой работник:
1) нет
2) да
3) другое_______________________________________________________________
24. Оформляя заявление о предоставлении отпуска, работник
должен писать дату начала и окончания отпуска с учетом праздничных дней или
только количество дней отпуска:
_________________________________________________________________________________
25. Вирахуйте чому дорівнює Х у
прикладі: ( С+ 1 ) – Х = (А + В + Д) : Е (………...), де:
С – загальна тривалість
додаткової оплачуваної відпустки працівникам, які мають дітей, за
наявності декількох підстав для надання цієї відпустки
(у днях);
А – строк, протягом якого працівник, після письмового повідомлення йому
роботодавцем
(відповідно до графіка) про дату
початку щорічної відпустки, може
вирішити питання про
її перенесення на інший строк (у
тижнях);
В – строк, протягом якого працівник,
після попередження ним роботодавця, може розірвати
трудовий договір, укладений на
невизначенний строк ( у тижнях);
Д – строк, не пізніше якого працівник повинен бути повідомленний про зміну
істотних умов
праці (у месяцях);
Е – строк, не пізніше якого роботодавець може розірвати трудовий договір
після одержання
згоди профспілкового органу (у місяцах).
26. Выплачивается ли компенсация за неиспользованный
государственным служащим дополнительный отпуск при увольнении, выходе на
пенсию, переводе на работу в другой государственный орган.
1) да
2) нет
Какими нормативно-правовыми актами это регулируется (даты и номера можно не указывать): ______________________________________________________________________
27. Можно ли по желанию работницы — одинокой
матери — выплатить ей денежную компенсацию за 7 календарных дней
ежегодного основного отпуска:
1) нет
2) да
3) окончательное
решение принимается работодателем
4) только при
увольнении по собственному желанию
28. Имеет ли право на дополнительный отпуск,
предусмотренный статьей 19 Закона Украины "Об отпусках",
женщина — государственный служащий, которая имеет двоих детей
в возрасте до 15 лет:
1) да
2) нет
3) предоставление отпуска регулируется Законом
Украины "О государственной
службе"
29. Может ли работница, находящаяся в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им трехлетнего возраста, переоформить помощь по уходу за
ребенком на своего дедушку, если он является пенсионером по возрасту и не
работает:
1) да
2) нет
3) другое _____________________________
30. Право
на щорічну основну відпустку настає після закінчення:
1) 3 місяців безперервної роботи
2) 6 місяців безперервної роботи
3) 11 місяців безперервної роботи
4) 12 місяців безперервної роботи
31. Вирахуйте
чому дорівнює Х у рівнянні: А : Х
= С : В (……………), де:
А – тривалістю
додаткової оплачуваної відпустки працівникам, які мають дітей (у днях);
С – тривалість оплачуваної відпустки у зв'язку з
вагітністю та пологами (до пологів) (у днях);
В – тривалість основної безперервної частини щорічної відпустки , при поділі її на прохання
В – тривалість основної безперервної частини щорічної відпустки , при поділі її на прохання
працівника на частини
будь-якої тривалості (у днях).
32. Творча відпустка надається працівникам для:
1) закінчення дисертаційних робіт
2) складання випускних іспитів
3) догляду за дитиною
4) додаткового відпочинку
33. Общий размер всех удержаний при каждой выплате
заработной платы не может превышать:
1) 20%
2) 50%
3) 25%
4) 33%
34. Государственые инспекторы труда при
осуществлении своих прав и исполнении обязанностей являются полномочными
представителями:
1) профсоюза
2) государства
3) работника
35. Какие виды отпусков предусмотрены трудовым
законодательством:
1) по семейным обстоятельствам
2) ежегодный
3) краткосрочный
4) дополнительный
5) гарантийный
6) без сохранения зарплаты
7) учебный
8) льготный
36. Дополнительный
отпуск устанавливается для следующих работников:
1) работающих неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю
2) занятых на работах с вредными условиями труда
3) избранных на руководящие должности
4) работающих с ненормированным рабочим днем
