Ухвалення рішень про прийняття на роботу (табл.)

Подання необхідних документів і детальне ознайомлення з ними, а також співбесіда з особою, яка працевлаштовується, дає змогу кадровій службі з'ясувати відомості, необхідні для виконання певних процедур, зокрема узгодження умов трудового договору та його укладення, а саме:

- чи не передбачено чинним законодавством для особи, яка працевлаштовується, пільг і соціально-трудових гарантій (таблиця 1);

- чи не має майбутній працівник обмежень щодо виконання запропонованої йому роботи (таблиця 2).

Досягнуті домовленості щодо умов трудового договору і зразки формулювань розпорядчої частини наказів і відповідних записів у трудовій книжці наведено в таблиці 3.

Таблиця 1 ПІЛЬГИ І ГАРАНТІЇ при працевлаштуванні на роботу Пільги і гарантії Підстави Загальні гарантії. Недопустиме будь-яке обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг під час укладення трудового договору залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об’єднанні громадян, роду і характеру занять та місця проживання Ст. 22 КЗпП України Особам, запрошеним на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору Ст. 24 КЗпП України Працівник, звільнений за п. 1 ст. 40 КЗпП (крім випадку ліквідації підприємства), має право протягом одного року на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган провадить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації Ст. 421 КЗпП України Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям — за наявністю дитини віком до 14 років або дитини-інваліда (до 18 років)* Ст. 184 КЗпП України Неповнолітні, тобто особи, що не досягли 18 років, у трудових відносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України Ст. 187 КЗпП України Заробітна плата працівникам, яким не виповнилося 18 років, при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи Ст. 194 КЗпП України Молодим спеціалістам  — випускникам державних навчальних закладів, потреба в яких була заявлена підприємствами, надається робота за фахом на період не менше трьох років Ст. 197 КЗпП України Працівникам, звільненим у зв’язку з обранням їх до складу виборних профспілкових органів після закінчення строку їх повноважень надається попередня робота (посада) або за їх згодою інша рівноцінна робота (посада) Ст. 252 КЗпП України, ст. 41 Закону України від 15.09.99 № 1045 "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" Працівникам, які переїжджають у зв’язку з прийняттям їх (за попередньою домовленістю) на роботу в іншу місцевість, виплачуються компенсації і надаються гарантії, передбачені частиною другою статті 120 КЗпП, крім виплати одноразової допомоги, яка цим працівникам може бути виплачена за погодженням сторін Ст. 120 КЗпП України, постанова Кабінету Міністрів України від 02.03.98 № 255 "Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість"  За громадянами, які проходять альтернативну службу, зберігається попередня робота (посада), яку вони виконували (займали) до направлення на службу, а в разі її відсутності — інша рівноцінна робота (посада) на тому самому або, за згодою працівника, на іншому підприємстві Ст. 3 Закону України від 12.12.91 № 1975 "Про альтернативну (невійськову) службу"  За військовослужбовцями строкової служби, які до призову працювали на підприємствах незалежно від форм власності і господарювання, зберігається при звільненні з військової служби право на їх працевлаштування в тримісячний строк на тому самому підприємстві на посаду не нижчу, ніж та, яку вони займали до призову на військову службу Ст. 8 Закону України від 20.12.91  № 2011 "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців і членів їх сімей"  Народному депутату після закінчення строку його повноважень, а також у разі дострокового їх припинення за особистою заявою про складання ним депутатських повноважень надається попередня робота (посада) Ст. 20 Закону України від 17.11.92  № 2790 "Про статус народного депутата  За дружиною (чоловіком) народного депутата діючого скликання, звільненою (звільненим) у зв'язку з переїздом народного депутата для виконання повноважень у Верховній Раді України, на вказаний період зберігається місце роботи (служби) Ст. 20 Закону України від 17.11.92  № 2790 "Про статус народного депутата"  Помічнику-консультанту народного депутата України, звільненому у зв’язку із закінченням строку повноважень народного депутата, надається попередня робота (посада), якщо до прийняття на роботу помічником-консультантом він працював у органах державної влади або в органах місцевого самоврядування Ст. 34 Закону України від 17.11.92 № 2790 "Про статус народного депутата"  Депутату, який працював у раді на постійній основі, після закінчення таких повноважень надається попередня робота (посада), а за її відсутності — інша рівноцінна робота (посада) на тому самому або, за згодою депутата, на іншому підприємстві Ст. 33 Закону України від 11.07.02  № 93 "Про статус депутатів місцевих рад" ________________ * Зазначені пільги і гарантії поширюються також на батьків, які виховують дітей без матерів, а також на опікунів (піклувальників).

Таблиця 2 ОБМЕЖЕННЯ при влаштуванні на роботу Вид обмежень Підстави Забороняється сумісна робота (служба) на одному й тому самому підприємстві, в установі, організації осіб, які є між собою близькими родичами чи свояками (батьки, подружжя, брати, сестри, сини, дочки, а також брати, сестри, батьки і діти подружжя), якщо їх служба пов'язана з безпосередньою підпорядкованістю або підконтрольністю одне одному (на підприємствах державної форми власності)* Пункт 16 постанови РНК УРСР від 04.06.1933 року "Про суміщення посад та про службу родичів в установах, підприємствах та організаціях усуспільненого сектору" Заборонено приймати осіб, яким не виповнилося 18 років, на роботу, пов'язану з виробництвом, зберіганням і торгівлею спиртними напоями Указ Президії Верховної Ради УРСР від 20.05.1985 року № 280 "Про заходи по посиленню боротьби проти пияцтва і алкоголізму, викорененню самогоноваріння" Не може бути укладено трудовий договір з особою на окремі посади, які вона не має права обіймати згідно з набуттям законної сили вироком суду Кримінальний кодекс України Забороняється використовувати працю жінок та осіб, молодших 18 років, на важких і підземних роботах, а також на роботах зі шкідливими і небезпечними умовами праці Ст. 174, 190 КЗпП України Не мають права працювати за сумісництвом керівники державних підприємств, установ і організацій, їхні заступники, керівники структурних підрозділів (цехів, відділів, лабораторій тощо) та їхні заступники (за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності)** Пункт 4 постанови Кабінету Міністрів України від 03.04.93 № 245 "Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій" Не допускається призначення працівника виконуючим обов’язки на вакантну посаду, за винятком, якщо призначення здійснюється органом вищого підпорядкування Пункт 2 Роз'яснення Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65  № 30/39 "Про порядок оплати тимчасового заступництва" Не допускається приймати на роботу осіб, яким не виповнилося 16 років (за згодою одного з батьків або особи, яка його замінює, можуть прийматися особи, які досягли 15 років) Ст. 188 КЗпП  України Забороняється укладати трудовий договір з громадянами, яким за медичним висновком запропонована робота, протипоказана за станом здоров’я Ст. 24 КЗпП  України Не допускається залучати до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направляти у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років Ст. 176 КЗпП України ________________ * Аналогічні обмеження відповідно до статті 251 КЗпП України можуть встановлювати власники інших форм власності (це може бути передбачено правилами внутрішнього трудового розпорядку). ** Зазначене обмеження поширюється лише на державні і комунальні підприємства, установи, організації. Власник іншої форми власності може запроваджувати такі обмеження колективним договором, як це передбачено частиною другою статті 21 КЗпП.

Видання наказу

Досягнуті домовленості щодо умов трудового договору і дати початку роботи оформлюються наказом керівника підприємства, з яким прийнятий працівник повинен бути ознайомлений під розписку. В наказі (незалежно, в якій формі укладено трудовий договір) має бути продубльовано основні і додаткові умови трудового договору. Зразки формулювань розпорядчої частини наказів і відповідних записів у трудовій книжці наведено в таблиці 3.

Таблиця 3 ЗРАЗКИ формулювань наказів і записів у графі 3 розділу "«Відомості про роботу" трудової книжки У наказі (розпорядженні) У трудовій книжці Прийняття на роботу на невизначений строк ПИЛИПЕНКА Івана Павловича призначити заступником директора комбінату з економічних питань з 13 грудня 2006 року з посадовим окладом ___ грн. на місяць. Підстава: наказ по Харківському територіальному будівельному комплексу від 11.12.2006 року № 141-п Призначено заступником директора комбінату з економічних питань МИШУРУ Віктора Степановича призначити на посаду провідного фахівця інформаційно-методичного відділу з 6 липня 2006 року з посадовим окладом ___ грн. на місяць. Підстава: заява Мишури В. С. Призначено на посаду провідного фахівця інформаційно-методичного відділу КОЗАКА Михайла Петровича прийняти на роботу слюсарем 4-го розряду механічного цеху з 8 вересня 2006 року з двотижневим строком випробування з погодинною оплатою праці. Підстава: заява Козака М. П. Прийнято на роботу слюсарем 4-го розряду механічного цеху КАРПЕНКО Галину Іванівну прийняти комірником складу № 4 з 7 травня 2007 року з укладенням договору про повну матеріальну відповідальність. Встановити посадовий оклад ___ грн. на місяць. Підстава: заява Карпенко Г. І. Прийнято комірником складу № 4 Прийняття на роботу з установленням неповного робочого дня, неповного робочого тижня або з поділом робочого часу на частини МІСЮРУ Аллу Борисівну призначити на посаду бухгалтера 2-ї категорії централізованої бухгалтерії з 8 червня 2006 року з неповним робочим днем (4 год.). Встановити посадовий оклад у розмірі ___ грн. на місяць. Оплату праці здійснювати пропорційно відпрацьованому часу. Підстава: заява Місюри А. Б. Призначено на посаду бухгалтера 2-ї категорії централізованої бухгалтерії ШПАКА Миколу Ігоровича прийняти нормувальником механічного цеху з неповним робочим тижнем (30 год.) з 21 грудня 2006 року. Встановити посадовий оклад у розмірі ___ грн. на місяць. Оплату праці здійснювати пропорційно відпрацьованому часу. Підстава: заява Шпака М. І. Прийнято нормувальником механічного цеху ІЛЬЧУК Олену Степанівну прийняти експедитором відділу матеріально-технічного забезпечення з 15 березня 2007 року, встановивши їй робочий день з 6-ї до 10-ї год. і з 17-ї до 21-ї год., з окладом ___ грн. на місяць. Підстава: заява Ільчук О. С. Прийнято експедитором відділу матеріально-технічного забезпечення КОЛОСОК Валентину Сергіївну призначити на посаду інспектора з кадрів цеху № 12 з 12 вересня 2006 року з неповним робочим тижнем, встановивши їй робочі дні: понеділок, середа, п’ятниця. Встановити посадовий оклад у розмірі ___ грн. на місяць. Оплату праці здійснювати пропорційно відпрацьованому часу. Підстава: заява Колосок В. С. Призначено на посаду інспектора з кадрів цеху № 12 Прийняття на роботу на невизначений строк КУЧЕРЕНКО Олену Вікторівну прийняти прибиральницею з 16 серпня 2006 року з неповним робочим днем, встановивши їй режим роботи: понеділок, середа, п’ятниця — з 9-ї до 14-ї год., вівторок, четвер — з 10-ї до 16-ї год. Встановити посадовий оклад у розмірі ___ грн. на місяць. Оплату праці здійснювати пропорційно відпрацьованому часу. Підстава: заява Кучеренко О. В. Прийнято прибиральницею Прийняття на посаду за конкурсом ОСИПЕНКО Ларису Миколаївну призначити на посаду фахівця 1-ї категорії відділу інформації та реклами як таку, що пройшла за конкурсом, з 5 жовтня 2006 року з посадовим окладом ___ грн. на місяць. Присвоїти Осипенко Л. М. 10-й ранг державного службовця. Підстава: заява Осипенко Л. М., рішення конкурсної комісії від 02.10.2006 (протокол № 7) Призначено на посаду фахівця 1-ї категорії відділу інформації та реклами за конкурсом. Присвоєно 10-й ранг державного службовця СИНИЦЮ Сидора Григоровича, кандидата технічних наук, призначити старшим викладачем кафедри обчислювальної техніки як такого, що пройшов за конкурсом з 1 вересня 2006 року з посадовим окладом ___ грн. на місяць. Підстава: заява Синиці С. Г., рішення ради інституту від 09.08.2006 (протокол № 9)    Призначено старшим викладачем кафедри обчислювальної техніки за конкурсом Прийняття на роботу за контрактом ОВЧАРИКА Ігора Сергійовича призначити на посаду начальника конструкторського бюро з 12 липня 2006 року по 9 липня 2007 року за контрактом з посадовим окладом ___ грн. на місяць. Підстава: контракт з Овчариком І. С. від 10.07.06 № 23 Призначено на посаду начальника конструкторського бюро за контрактом Прийняття на роботу в порядку переведення з іншого підприємства ХОРЕНКА Віктора Володимировича призначити на посаду фахівця 1-ї категорії відділу праці і заробітної плати з 20 жовтня 2006 року в порядку переведення з Донецького заводу металоконструкцій з посадовим окладом ___ грн. на місяць. Підстава: заява Хоренка В. В., лист підприємства від 10.10.06 № 01/297 Призначено на посаду фахівця 1-ї категорії відділу праці та заробітної плати в порядку переведення з Донецького заводу металоконструкцій Прийняття на роботу на визначений строк ГУСАК Валентину Вікторівну прийняти гардеробником за строковим договором на 8 місяців з 14 листопада 2006 року з посадовим окладом ___ грн. на місяць. Підстава: заява Гусак В. В. Прийнято гардеробником МІРОШНИЧЕНКО Ольгу Миколаївну призначити на посаду економіста 1-ї категорії відділу матеріально-технічного забезпечення з 12 квітня 2007 року на період перебування Фесенко А. К., економіста 1-ї категорії цього ж відділу, у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, з посадовим окладом ___ грн. на місяць. Підстава: заява Мірошниченко О. М. Призначено на посаду економіста 1-ї категорії відділу матеріально-технічного забезпечення Прийняття на роботу для виконання певної роботи СЕМЕНЦЯ Сергія Вікторовича прийняти столяром 5-го розряду цеху № 4 з 5 липня 2006 року для виготовлення та встановлення дверей і вікон у гаражі з відрядною оплатою праці. Підстава: заява Семенця С. В. Прийнято столяром 5-го розряду цеху № 4 ЧУРСІНА Вадима Андрійовича призначити на посаду інженера-програміста 1-ї категорії з 19 квітня 2007 року для складання програми забезпечення заводу комплектувальними виробами з погодинною оплатою праці з посадовим окладом ___ грн. на місяць. Підстава: заява Чурсіна В. А. Призначено на посаду інженера-програміста 1-ї категорії Прийняття на роботу неповнолітніх СВИРИДЕНКА Костянтина Костянтиновича прийняти на роботу учнем слюсаря складального цеху з 14 травня 2007 року. Встановити як неповнолітньому (17 років) тривалість робочого тижня 36 год. з оплатою праці як при повній тривалості щоденної роботи (ст. 51, 194 КЗпП України). Підстава: заява Свириденка К. К., довідка про медичний огляд від 07.05.2007 Прийнято на роботу учнем слюсаря складального цеху Прийняття на сезонну роботу ТИЩЕНКА Василя Тихоновича прийняти вахтером у профілакторій на літній сезон з 25 травня по 5 вересня 2007 року з посадовим окладом ___ грн. на місяць. Підстава: заява Тищенка В. Т. Прийнято вахтером у профілакторій на сезонну роботу Прийняття на роботу тимчасових працівників САВЧУКА Євгена Миколайовича прийняти слюсарем 5-го розряду цеху № 4 тимчасово, строком на два місяці, з 5 лютого 2007 року з відрядною оплатою праці. Підстава: заява Савчука Є. М. Прийнято слюсарем 5-го розряду цеху № 4 тимчасово БОГДАНА Івана Матвійовича призначити на посаду головного фахівця проектно-конструкторського бюро тимчасово, з 20 вересня 2006 року, на час перебування головного фахівця Коваля О. П. на курсах підвищення кваліфікації до 23 листопада 2006 року, з посадовим окладом ___ грн. на місяць. Підстава: заява Богдана І. М. Призначено на посаду головного фахівця проектно-конструкторського бюро тимчасово ТВЕРДОХЛІБА Євгена Федоровича прийняти двірником тимчасово, з 5 вересня по 8 листопада 2006 року, з посадовим окладом ___ грн. на місяць. Підстава: заява Твердохліба Є. Ф. Прийнято двірником тимчасово Прийняття на роботу за сумісництвом КУНЦЕВИЧА Василя Степановича прийняти охоронником за сумісництвом з неповним робочим днем (4 год. на день) з 4 грудня 2006 року з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу з посадовими окладом ___ грн. на місяць. Підстава: заява Кунцевича В. С. (Запис "Прийнято охоронником за сумісництвом" вноситься до трудової книжки працівника за основним місцем роботи за його бажанням на підставі відповідної довідки з місця роботи за сумісництвом)

 Мій архив