Женщина, зарегистрированная физическим лицом-предпринимателем, не имеет права на любой вид отпусков, в том
числе и на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Более того, отцу ребенка, являющемуся работником, также не может быть
предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего
возраста.
Такой вывод можно сделать на толковании
статьи 2 Закона Украины "Об отпусках", согласно которой право на отпуска имеют граждане
Украины, которые находятся в трудовых отношениях с субъектом хозяйствования независимо от форм собственности, вида
деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому
договору у физического лица.
Физическое лицо-предприниматель не пребывает в
трудовых отношениях, а осуществляет самостоятельную, инициативную,
систематическую, на собственный риск хозяйственную деятельность (статья 42 Хозяйственного кодекса Украины), поэтому он не
имеет права на отпуск.
Согласно статье 18 Закона Украины "Об
отпусках" и статье. 179 Кодекса законов о труде Украины отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста может быть
использован полностью или частями отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими
родственниками, фактически ухаживающими за ребенком, или лицом, усыновившей
или взяло под опеку ребенка.
Но поскольку право на отпуск по уходу за
ребенком таких лиц является производным от права матери на такой отпуск,
то, по мнению Минсоцполитики Украины (письмо от 20.05.11 № 168/13/116-11), при отсутствии такого права у матери, оно
отсутствует и у этих лиц.
