Несколько советов о том, что не следует говорить начальству при увольнении, от авторов популярных книг о карьере и маркетинге Линн Тейлор и Даны Маншиали.
 Когда человек планирует сменить работу, ему, как правило, хочется выложить начальству все как есть и уйти с надоевшего места, высказавшись. Вне зависимости от того, с каким настроением вы покидаете компанию, не стоит сжигать мосты. От ваших слов при увольнении зависит, будет ли компания поддерживать вас в дальнейшем. Обычно люди сожалеют о том, что сказали, когда подавали заявление об уходе.Есть два сценария, в соответствии с которыми чаще всего развиваются события. В первом — случае сотрудник увольняется, потому что нашел другую работу: ему хочется унизить начальство, "преподать компании хороший урок", и он поливает грязью все, что только может. Другая ситуация — человек увольняется, но никаких других предложений у него нет, тогда он чувствует себя жертвой и спешит обвинить в своих проблемах всех окружающих. При уходе из компании лучше всего говорить о положительных моментах, например, о приобретенном опыте. Постарайтесь использовать слова, которые не оставят у руководства неприятного осадка, как бы сложно это ни было. Всегда может так получиться, что вам снова придется устраиваться на работу в это место. Не торопитесь и потратьте некоторое время на обдумывание предстоящего разговора. Выпишите позитивные аспекты работы в компании. Начальство запомнит все, что вы скажете. Источать негатив в данном случае не имеет никакого практического смысла.
Вот список из 17 вещей, которые нельзя говорить при увольнении.
"Я ухожу… сегодня"
Никогда не стоит покидать компанию, не предоставив руководству достаточно времени на обдумывание ситуации и поиск нового сотрудника. Если вы сможете предложить начальству больше двух недель, это положительно скажется на вашей репутации, даже если компании не нужно столько времени.
"Это худшая организация, в которой я когда-либо работал"
Чтобы не заколотить несколько дополнительных гвоздей в крышку своего гроба, не стоит давать компании отрицательные оценки — таким образом можно лишь понизить свои шансы на возвращение в случае необходимости. Нет ничего хорошего в публичном унижении компании. Лучше сказать: "Я надеюсь, что мои навыки будут более востребованы в другом месте".
"Вы не знаете, как управлять людьми"
Во-первых, оскорбления ни к чему не приведут. Во-вторых, качество управления зависит в равной мере от начальства и от подчиненных. Вместо этого можно сказать: "Мне кажется, мы оба устали друг от друга, так что наши отношения как менеджера и подчиненного были не такими, какими должны были быть". Однако лучше всего вообще избежать этой темы в разговоре.
"Никому не нравится здесь работать"
Не пытайтесь изобразить капитана на тонущем корабле. Даже если то, что вы говорите — правда. Коллеги не оценят вашего порыва, так как никто не выбирал вас говорить от их имени. Если даже они и собираются прыгать с корабля, они справятся с этой задачей самостоятельно.
"Другие сотрудники получают повышения, а я двигаюсь в никуда, поэтому я ухожу"
Слышать такое печально, потому что человек, говорящий так, не понимает, что его продвижение по карьерной лестнице никак не связано с успехами его коллег. Это говорит о низком уровне самосознания.
"То, что мы делаем, не соответствует общепринятым стандартам"
Это не прибавит очков увольняющемуся, даже если критика конструктивна. Как только вы сказали что-то подобное — вы уже воспринимаетесь как изменник, так что не давайте руководству поводов думать, что вы можете стать для них препятствием.
"Мой труд слишком низко оплачивается" или "Зарплаты в данной компании неконкурентоспособны"
Не стоит сводить все к деньгам. Заявления о неудовлетворительном уровне заработной платы, даже если они справедливы, будут восприняты как выпадки против компании, и отразятся на ваших рекомендациях и будущей карьере в целом. Хорошенько подумайте, что вы приобретаете, а точнее, теряете, открыто критикуя политику работодателя. Вы не можете судить о конкурентоспособности своей зарплаты, если только вы не проводили статистически надежные исследования рынка. Если же упомянуть о зарплате все-таки хочется, можно попробовать: "Мне посчастливилось найти позицию, которая даст мне и моей семью небольшую передышку в финансовом отношении".
"Я обеспокоен будущим компании"
Вы просто высказываете свои опасения перед уходом, а руководство будто получает камнем в голову. Лучше не делиться своими сомнениями с работодателем.
"Он никогда не давал мне реализоваться, а она всегда была груба со мной"
Сейчас не время упоминать свои отношения с коллегами. Слишком поздно. Вы уходите. С таким подходом к делу вы будете выглядеть жалким и слабым — так не делайте этого. Говорите только о себе.
"Я получаю недостаточно работы" или "Мне всегда скучно"
Это утверждение говорит только об отсутствии инициативы, и работник, произнесший подобное, навсегда маркирует себя в глазах начальства, как "немотивированный". Перекладывать вину на босса или сотрудников в данном случае бесполезно — что было, то было. Лучшая тактика — говорить кратко, профессионально, поблагодарить за предоставленные возможности.
"Я не вмешивался в чужие дела и делал свою работу - но мои старания не были поощрены"
Зарплата и профессиональная занятость — и есть награда. Сотрудник, который хочет привлечь внимание начальства и получать от руководства благодарственные письма или другие поощрения, должен говорить об этом с боссом сам, а не ждать, что его просто заметят. Превосходство в своей работе — это не только слепое повиновение начальству. Откровенно говоря, такая стратегия может иметь неприятные последствия.
"Я уже сообщил об этом коллегам, а теперь говорю вам"
Вне зависимости от того, насколько натянуты отношения сотрудника с руководством, всегда нужно уважать позицию начальника и сообщать ему о своих планах покинуть компанию до того, как делиться этим с кем-либо еще. Все, что вам нужно — дальнейшая поддержка от начальства. Вы не получите ее, если поставите своих коллег выше руководства. Обсудите свое решение с семьей и близкими друзьями не с работы, а затем направляйтесь прямо к начальнику.
"У меня есть отличное предложение от гораздо более крутой компании"
Последнее, что хочет услышать без пяти минут бывший работодатель, — то, насколько прекрасна компания, в которую уходит сотрудник. Не называйте организацию, в которую уходите, и не говорите о ней ничего, кроме того, по каким причинам она вам больше подходит.
"Я не смог вас найти, так что оставил письмо (сообщение на автоответчике) о том, что…"
При увольнении нужно сделать все возможное, чтобы поговорить с начальником лично. Только после обсуждения проблемы с боссом лицом к лицу можно написать ему формальное заявление об уходе.
"Вот что не так с этой работой: …"
Не давайте непрошенных советов. Это будет выглядеть надменно. Поблагодарите работодателя за обучение и предоставленные возможности.
"Я готов (не готов) выслушать встречные предложения или претензии"
Во-первых, вряд ли работодатель захочет что-то противопоставить. Во-вторых, незачем заявлять о своем желании или нежелании выслушивать оппонента до того, как об этом вообще зашла речь.
"Удачи. Вы на тонущем корабле"
Это одна из самых ужасных вещей, которая может проскользнуть у увольняющегося. Просто пожелайте компании успехов.Не сказать ничего из вышеперечисленного при расставании с начальником довольно сложно. Увольнение, чаще всего, — это кульминация месяцев или даже лет копившегося разочарования. Однако постараться избежать этих фраз все-таки стоит во благо будущей карьеры. тут | |
77
Улыбайтесь,пусть начальство ослепнет!
Молчание - золото...
