 Как сотруднику понять, что он стал кандидатом на увольнение? Есть косвенные признаки, указывающие на это. Если их вовремя заметить и провести нужные меры — можно предотвратить увольнение, так считают специалисты.
В это непростое время, когда экономическая ситуация нестабильна, и в разных производственных сферах то взлеты, то падения, а технический прогресс неумолимо сокращает рынок труда, одновременно увеличивая рост безработицы, весьма важно быть востребованным и ни на минуту не терять бдительности относительно своей профпригодности.
Получив работу, мало просто делать ее хорошо и то, что прописано в должностных (рабочих) инструкциях. Работодатель всегда заинтересован в высокой производительности, инициативности и повышении квалификации сотрудника. В непростых ситуациях, когда решается вопрос о рентабельности предприятия, всегда оценивается, каков процент "балласта" - то есть сотрудников, без которых можно обойтись, чтобы сократить расходы предприятия, организации, учреждения (дальше - предприятие). Поэтому периодическая "чистка" штата происходит по разным причинам и с разной регулярностью. Однако увольнения по причине "сброса балласта", также случаются. Вот, например, "сигнальные звоночки", намекающие на то,что вы попали в список "чистки" штата .
1. Самым ярким показателем можно назвать критику со стороны руководителя. Вас стали чаще критиковать и придираться к выполненной работе. Причем сплошная критика - никаких положительных отзывов.
2. В целом чувствуете какую-то настороженность и охлаждение во взаимодействиях с руководителями (зависимо от их занимаемой должности) - обратите внимание: с вами могут перестать встречаться взглядом, обмениваться традиционными шутливыми репликами, да и вообще вы просто ощутите, что с вами не ищут никакого контакта. То есть, больше нет необходимости "напрягаться" человеку и расходовать свое время, если вы уже для него определены как "бывший" сотрудник.
3. Но есть еще иной показатель — диаметральный предыдущему. Вас, наоборот, довольно часто вызывают к начальнику в кабинет, где вам предлагают поговорить о вашей деятельности на предприятии. Задав вопрос о том, что вы думаете о своем профессионализме, руководитель явно сомневается в вас. Если вас не хвалят и не спрашивают совета насчет какого-то проекта, то эти встречи с руководителем - опасный "сигнальный звоночек". Поэтому, вам следует проявить покладистость и инициативу в желании улучшить ситуацию. Спросите совета напрямую - что можно сделать и что вы готовы к решительным переменам и старанию.
4. То, что вас могут уволить весьма скоро может свидетельствовать сокращение объема работы, передача ваших функциональных обязанностей другим сотрудникам или же - перевод на другой проект. Стали замечать, что многие сборы по планированию и другие совещания стали проходить без вашего участия — вас туда просто не приглашают.
5. Наконец, тревожным "сигнальным звоночком" можно назвать появление на предприятии стажера или нового сотрудника, наставничество над которым поручают именно вам и именно тем функциональным обязанностям, что выполняете вы. В таком случае задача состоит в искусственном оттягивании "обучения", чтобы у вас было как можно больше времени на поиски новой работы, при этом сохранив за собой занимаемое место до дня возможного увольнения. Правда, это касается только тех случаев, когда новый коллега должен обучаться навыкам, что связаны с важными текущими проектами и процессами. В других случаях, возможно, это лишь расширение штата предприятия, без намерения вас увольнять с занимаемой должности.
|
