Відповідно до пункту 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від від 26.09.01 № 1266 (у редакції відповідної постанови від 26.06.15 № 439) (надалі - Порядок №1266), середньоденна заробітна плата для
призначення допомоги у зв'язку з
вагітністю та пологами обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий
період заробітної плати (доходу), на яку нарахований єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (надалі - ЄСВ), на кількість
календарних днів зайнятості (перебування у трудових відносинах) у
розрахунковому періоді.
При цьому не враховуються календарні дні, не відпрацьовані з поважних
причин:
• тимчасова непрацездатність;
• відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами;
• відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та
шестирічного віку за медичним висновком;
• відпустка без збереження зарплати.
Водночас частиною другою статті 26 Закону України від 23.09.99 № 1105 "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування" (надалі – Закон № 1105) та абзацом третім пункту 2 Порядку № 1266 встановлено, що сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, з якої сплачувалися страхові внески до Фонду, та не може бути меншою, ніж розмір мінімальної заробітної плати, встановлений на час настання страхового випадку.
Крім того, згідно з пунктом 2 частини четвертої статті 19 Закону № 1105 та абзацом третім пункту 29 Порядку № 1266, якщо протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку, за даними Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, застрахована особа має страховий стаж менше 6 місяців, середня заробітна плата для розрахунку допомоги по вагітності та пологах визначається виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище двократного розміру мінімальної заробітної плати та не менше за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку.
При цьому пунктом 4 Порядку № 1266 передбачено, що середньоденна заробітна плата
(дохід) не може перевищувати максимальну величину бази нарахування ЄСВ з
розрахунку на один календарний день, яка обчислюється шляхом ділення
встановленого її розміру в останньому місяці розрахункового періоду на
середньомісячну кількість календарних днів, що становить 30,44.
У разі коли середня заробітна плата визначається з розміру мінімальної
заробітної плати, двократного розміру мінімальної заробітної плати,
середньоденна заробітна плата також обчислюється шляхом ділення цих показників
на середньомісячну кількість календарних днів (пункт 5 Порядку № 1266).
Слід зауважити, що внаслідок застосування для розрахунку виплат середньомісячної кількості календарних днів у повних місяцях відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, які містять 31 календарний день, сума допомоги по вагітності та пологах, розрахована з максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, двократного розміру мінімальної заробітної плати, буде перевищувати верхню межу зазначених обмежувальних показників. У місяцях з кількістю календарних днів 30 (28 або 29 - у лютому) сума допомоги по вагітності та пологах, розрахована з розміру мінімальної заробітної плати, буде меншою, ніж цей розмір, встановлений на час настання страхового випадку.
Так, у прикладі 4 розділу III Прикладів обчислення середньої заробітної плати (доходу) за видами загальнообов'язкового державного соціального страхування, затверджено наказом Міністерства соціальної політики України від 21.10.15 № 1022 наведено алгоритм
застосування обмеження допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами максимальною
величиною бази нарахування єдиного внеску.
Відповідно до прикладу, в повних
місяцях періоду відпустки по вагітності та пологах, тривалість яких становить 31
календарний день (жовтень, грудень), розрахована сума виплати перевищує розмір
встановленої в останньому місяці розрахункового періоду (серпень-2015)
максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, і сума допомоги по
вагітності та пологах в цих місяцях обмежується вищезазначеною величиною
(20706,00 гривень). Відповідно зменшується загальна сума страхових виплат.
Прикладом передбачено, що аналогічний алгоритм застосовується, зокрема, при
виконанні вимог абзацу третього пункту 29 Порядку №1266, тобто для забезпечення
застосування до суми страхової виплати як обмеження двократним розміром
мінімальної заробітної плати, так і забезпечення її розміру в розрахунку на
місяць не меншому за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої на час
настання страхового випадку.
Звертаємо увагу, що Закон № 1105 та Порядок №1266 не містять
уточнень щодо суми допомоги у розрахунку на місяць залежно від режиму роботи
застрахованої особи. Таким чином, особі, яка працює на умовах неповного
робочого часу, допомога по вагітності та пологах обчислюється виходячи з
нарахованої заробітної плати, з якої сплачено ЄСВ. Але така допомога в
розрахунку на місяць має бути не меншою за розмір мінімальної заробітної плати,
встановлений у місяці настання страхового випадку.
Отже:
Якщо нарахована сума допомоги у розрахунку на місяць є меншою за розмір
мінімальної заробітної плати, то необхідно здійснити у цьому місяці доплату до
зазначеної суми та відповідно збільшити загальну суму допомоги у зв'язку з
вагітностю та пологами.
Слід мати на увазі, що при розрахунку суми допомоги для виконання
зазначеної вимоги застосовується сума мінімальної заробітної плати,
встановленої на час настання страхового випадку. При цьому сума мінімальної
заробітної плати, встановленої в інших місяцях періоду відпустки у зв'язку з
вагітністю та пологами, не застосовується.
Наприклад, сума допомоги по з вагітності та пологах за листком
непрацездатності, виданим з 01.08.16, у розрахунку на місяць не може бути
меншою, ніж розмір мінімальної заробітної плати, встановленої у місяці настання
страхового випадку (серпень 2016 року), - 1450,00 гривень.
Джерела:
Листи Мінсоцполітики:
Листи Мінсоцполітики:
За роз’ясненнями Міністерства соціальної політики України,
викладеними:
Частиною другою статті 26 Закону № 1105 передбачено, що сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не може бути меншою, ніж розмір мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.
Отже, при розрахунку суми допомоги по вагітності та пологах для виконання зазначеної вимоги, встановленої частиною другою статті 26 Закону № 1105, застосовується лише сума мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку (при цьому сума мінімальної заробітної плати, встановленої в інших місяцях періоду відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, не застосовується).
У випадку, наведеному в листі, сума допомоги по вагітності та пологах за листком непрацездатності, виданим з 01.03.16, у розрахунку на місяць не може бути меншою, ніж розмір мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку (01.03.16), - 1378 гривень.
- у листі від 23.06.16 № 215/18/99-16,
у таких випадках необхідно здійснювати доплату допомоги до рівня мінімальної
заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.
Наприклад, листок непрацездатності у зв'язку з
вагітністю та пологами виданий на 126 календарних днів з 29.06.16 по
01.11.16. Середня заробітна плата визначається з розміру мінімальної
заробітної плати, тобто: 1450 грн : 30,44 = 47,63 грн.
Оплата листка непрацездатності з урахуванням вимог
абзацу третього пункту 29 Порядку № 1266 (обчислення середньої заробітної плати
(доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за
загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням):
Місяці відпустки
|
Дні, що підлягають
оплаті
|
Нарахована сума
допомоги (грн)
|
Сума страхової
виплати обчислена з урахуванням абз. 3 п. 29 Порядку (грн)
|
червень
|
2
|
95,26
|
95,26
|
липень
|
31
|
1476,53
|
1476,53
|
серпень
|
31
|
1476,53
|
1476,53
|
вересень
|
30
|
1428,90
|
1450,00
(1428,90+21,10)
|
жовтень
|
31
|
1476,53
|
1476,53
|
листопад
|
1
|
47,63
|
47,63
|
Разом
|
126
|
6001,38
|
6022,48
|
Отже, якщо нарахована сума допомоги у повних місяцях є
меншою за розмір мінімальної заробітної плати (у прикладі це вересень),
то необхідно здійснити у цьому місяці доплату до суми мінімальної
зарплати та відповідно збільшити загальну суму допомоги по вагітності та
пологах.
Слід зазначити, що даний розрахунок може
застосовуватись як у випадках повної зайнятості, так і у випадках неповної
зайнятості застрахованої особи.
