(надалі - Закон № 1367) у частині третьої статті 26 Кодексу законів про працю України (надалі - КЗпП) розширено перелік осіб, на яких не поширюється норма щодо встановлення випробування при прийнятті на роботу.
Так, із 12.06.2016 року (набрання чинності Закону №1367) випробування не встановлюється при прийнятті на роботу:
- осіб,
які не досягли вісімнадцяти років;
- молодих робітників після закінчення
професійних навчально-виховних закладів;
- молодих спеціалістів після закінчення
вищих навчальних закладів;
- осіб, звільнених у запас з військової чи
альтернативної (невійськової) служби;
- інвалідів, направлених на роботу
відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;
- осіб, обраних на
посаду;
- осіб, які
пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи;
- вагітних жінок;
- одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років
або дитину-інваліда;
- осіб, з якими укладається строковий трудовий договір
строком до 12 місяців;
- осіб на тимчасові та сезонні роботи;
- внутрішньо
переміщених осіб.
Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в
іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу,
організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.
Крім цього Законом № 1367:
а) викладено у новій редакції:
- частину третю статті 27 КЗпП ("Строк випробування при прийнятті на роботу"):
"До строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини";
- перше речення частини другої статті 28 КЗпП ("Результати випробування при прийнятті на роботу"):
"У разі встановлення власником або уповноваженим ним органом невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі, він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні".
б) частину першу статті 40 КЗпП ("Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу") доповнено пунктом 11 такого змісту:
"встановлення невідповідності працівника
займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку
випробування".
