В преддверии осени многие украинцы начинают задумываться о поиске места работы - это активное время трудоустройства выпускников и людей, которые хотят поменять работу, но делают это после летнего отпуска. И, как говорят эксперты, старт этого бизнес-сезона окажется для соискателей не таким уж и простым, ведь средний период поиска "тепленького местечка" по-прежнему составляет 3–6 месяцев.
На какие вакансии и зарплаты можно рассчитывать в ближайшие месяцы и как лучше искать работу?
В фаворе
По наблюдениям рекрутеров, этой осенью работодателям больше всего нужны программисты (10000–50000 гривен), водители (4000–12000), курьеры (3500–8000), повара (2500–10000), менеджеры по продажам (5000–12000), няни (4000–15000), инженеры (5000–14000), строители (2500–10000) и т. д.
"Вакансий на рынке труда сейчас достаточно — с начала года их количество выросло больше чем на 70%.
По словам эксперта, именно поэтому на рынке труда не предвидится заметной миграции среди уже трудоустроенных кадров. "Из-за кризиса специалисты, которые уже работают, боятся менять работу, если на новом месте предлагают всего на 1000–2000 гривен больше, - говорит Пашкина. - Чаще всего на имеющиеся вакансии откликаются те, кто сейчас без работы вообще и готовы на все ради места".
Без опыта
И если опытным специалистам еще как-то удается удерживаться на плаву в кризис, то нынешним абитуриентам и выпускникам приходится совсем туго, говорят эксперты.
"Среди молодежи уже не первый год пользуются спросом конкретные, так называемые престижные профессии: юристы, психологи, экономисты и др. И уже сейчас этих специалистов на украинском рынке труда — явный переизбыток, вакансий на всех не хватит", - говорит Татьяна Пашкина.
"Если говорить о молодежи, то сегодня ищут инженеров, технологов, менеджеров по продажам, администраторов и маркетологов. Таким специалистам, у которых нет опыта работы или же он скромный, работодатели со старта готовы платить 5 тыс. грн в Киеве и в областных центрах — где-то 2000–3500 гривен.", - поясняет рекрутер. Аналитики рекомендуют родителям внимательнее относиться к выбору профессий для детей, чтобы те после выпуска не остались без работы.
Правила
Эксперты рекомендуют серьезно подойти к поиску нового места работы: задействовать знакомых, подтянуть знания иностранных языков. Еще не помешает разобраться, в каком направлении хочет развиваться соискатель, и отслеживать только интересующие вакансии, а не хватать все подряд.
"Из-за сокращения штатов сейчас на одного человека приходится больше обязанностей. Поэтому узких специалистов ищут мало — нужны универсалы. Это значит, что успешный соискатель должен в теории знать весь возможный инструментарий для своего отдела и быть готовым быстро доучиться", — отмечает экономист Иван Никитченко.
Видеорезюме и вакансии в соцсетях
Тем временем Государственная служба занятости Украины, помимо стандартных мастер-классов по трудоустройству, начала учить безработных составлять резюме, записывать их на видео, а также правилам прохождения собеседования. В центральном государственном органе уверяют: это экономит время и повышает эффективность. Скоро этому будут обучать во всех регионах, а пока тестируют в филиалах Николаева, Харькова и Донецка. Кстати в последнем, по данным ведомства, это помогло 70% соискателей.
Недавно мастер-классы прошли в Краматорском филиале службы занятости: "В частности, на предложение записать видеорезюме откликнулось шесть человек с ограниченными возможностями — это должно облегчить им получение работы. Специалисты центра предложили периодически проводить подобные встречи", — рассказали в пресслужбе.
Кроме того, для поиска вакансий начинают привлекать социальные сети - будут размещать вакансии в Facebook. Тем более что рекрутеры уже давно рекомендуют обращать внимание на вакансии предприятий, организаций и учреждений в социальных сетях, а также привести свою страничку в порядок, чтобы выглядеть более привлекательно на фоне других кандидатов.
