Міністерством соціальної політики України у листі від 16.08.16 N 1143/13/84-16 зазначено, що відповідальність
підприємств, установ, організацій за порушення законодавства про працю встановлено статтею 265
Кодексу законів про працю України (надалі - КЗпП).
Не проведення коригування середньої заробітної плати є порушенням
законодавства про працю, за що встановлена відповідальність абзацом шостим частини
другої статті 265 КЗпП, а саме штраф у розмірі мінімальної заробітної плати,
встановленої законом на момент виявлення порушення.
Штрафи накладаються центральним органом виконавчої
влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за
додержанням законодавства про працю, у порядку, встановленому Кабінетом
Міністрів України.
Положення про Державну службу України з питань праці затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 11.02.15 № 96.
Порядок накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.13 № 509 (із наступними змінами).
Слід нагадати: Законом України від 28.12.14 № 77 "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов'язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці" посилено відповідальність роботодавців за порушення законодавства про працю.
Зокрема, відповідно до статті 265 КЗпП юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:
- фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
- порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати;
- недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати;
- порушення інших вимог трудового законодавства - у розмірі мінімальної заробітної плати.
Сплата штрафу не звільняє від усунення порушень законодавства про працю.
Внесено зміни також до статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, яка встановлює відповідальність за порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.
Так, порушення встановлених строків виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю - тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій та фізичних осіб-підприємців від 30 до 100 н.м.д.г (від 510 до 1700 гривен).
Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), допуск до роботи іноземця або особи без громадянства без дозволу на застосування праці іноземця - тягнуть за собою накладення штрафу від 500 до 1000 н.м.д.г. (від 8500 до 17000 гривен).
