Додатком 3 до Генеральної
угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації
соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2016-2017 роки
від 23.08.2016 визначено Перелік і розміри доплат та надбавок до тарифних
ставок, окладів і посадових окладів працівників, підприємств, установ і
організацій, що мають міжгалузевий характер (крім бюджетної сфери), для
встановлення у галузевих, територіальних угодах та колективних договорах
Перелік і розміри доплат та
надбавок до тарифних ставок, окладів і посадових окладів працівників,
підприємств, установ і організацій, що мають міжгалузевий характер (крім
бюджетної сфери), для встановлення у галузевих, територіальних угодах та
колективних договорах:
Найменування доплат і надбавок
|
Розміри доплат і надбавок
|
ДОПЛАТИ:
|
|
За суміщення професій (посад)
|
доплата одному працівнику не обмежується
максимальним розміром і встановлюється в межах економії фонду заробітної
плати за тарифною ставкою і окладом суміщуваної посади працівника
|
За розширення зони обслуговування або збільшення
обсягу робіт
|
розмір доплати одному працівнику не обмежується і
визначається наявністю економії за тарифними ставками і окладами, які могли б
виплачуватися за умови дотримання нормативної чисельності працівників
|
За виконання обов’язків тимчасово відсутнього
працівника
|
до 100% тарифної ставки (окладу, посадового окладу)
відсутнього працівника
|
За роботу у важких і шкідливих та особливо важких і
особливо шкідливих умовах праці
|
за роботу у важких і шкідливих умовах праці — 4%, 8%
і 12% тарифної ставки (окладу);
за роботу в особливо важких і особливо шкідливих
умовах праці — 16%, 20% і 24% тарифної ставки (окладу)
|
За інтенсивність праці
|
до 12% тарифної ставки (окладу)
|
На період освоєння нових норм трудових затрат
|
підвищення відрядних розцінок до 20%;
підвищення тарифних ставок до 10%
|
За керівництво бригадою (бригадиру, не звільненому
від основної роботи)
|
доплата диференціюється залежно від кількості
робітників у бригаді (до 10, понад 10, понад 25 осіб) конкретний розмір
доплати:
визначається галузевими (регіональними) угодами
залежно від розміру ставки розряду, присвоєного бригадиру;
якщо чисельність ланки становить більше ніж п’ять
осіб, ланковим встановлюється доплата в розмірі до 50% відповідної доплати
бригадира
|
За роботу у вечірній час — з 18 до 22 години (при
багатозмінному режимі роботи)
|
20% годинної тарифної ставки (окладу, посадового
окладу) за кожну годину роботи в такий час
|
За роботу в нічний час
|
35% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за
кожну годину роботи в цей час
|
НАДБАВКИ:
|
|
За високу професійну майстерність
|
диференційовані надбавки до тарифних ставок
(окладів) робітників:
III розряду — 12%;
IV розряду — 16%;
V розряду — 20%;
VI і вищих розрядів — 24% тарифної ставки (окладу)
|
За класність водіям легкових і вантажних
автомобілів, автобусів
|
водіям:
2-го класу — 10%;
1-го класу — 25% установленої тарифної ставки за
відпрацьований водієм час
|
За класність машиністам електровозів, тепловозів,
електропоїздів, дизель-поїздів
|
до 25% установленої тарифної ставки за
відпрацьований машиністом час
|
За високі досягнення у праці
|
до 50% посадового окладу
|
За виконання особливо важливої роботи на певний
термін
|
до 50% посадового окладу
|
