Міністерством соціальної політики України щодо обчислення середньої заробітної плати, для оплати днів відрядження, згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 N 100, надано (лист від 08.11.16 № 1537/13/84-16) таке роз'яснення.
Відповідно до абзацу третього пункту 2 названого вище Порядку у всіх випадках збереження середньої заробітної плати, крім оплати часу відпусток і виплати компенсації за невикористані відпустки, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.
Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.
Отже, у випадку, коли працівника було прийнято на роботу 10 серпня поточного року, а відправлено у відрядження 18 жовтня поточного року, то розрахунки мали проводитись виходячи із заробітної плати за фактично відпрацьовані дні серпня та вересня поточного року.
Якщо працівника було прийнято на роботу 15 вересня поточного року, а направлено у відрядження 18 жовтня поточного року, то розрахунок середньої заробітної плати для оплати днів відрядження мав проводитись виходячи із заробітної плати за фактично відпрацьовані дні протягом вересня та жовтня поточного року.
Для працівника, прийнятого на роботу у жовтні та направленого у відрядження 18 жовтня поточного року, розрахунок середньої заробітної плати для оплати днів відрядження мав проводитись виходячи із заробітної плати за фактично відпрацьовані дні жовтня до направлення його у відрядження.
