Відповідно до Закону України від 28.02.91 № 796 "Про статус і соціальний захист громадян, які
постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" (надалі - Закон № 796) особам, віднесеним
до категорій 1, 2 потерпілих внаслідок Чорнобильської катастрофи, i одному з
батьків дитини-інваліда, яка належать до потерпілих внаслідок Чорнобильської
катастрофи, або особі, яка їх замінює, надано право використання чергової
відпустки у зручний для них час, а також отримання додаткової відпустки із
збереженням заробітної плати строком 14 робочих днів на рік (пункт 22
частини першої статті 20, пункт 1 частини першої статті 21, пункт 3 частини
третьої статті 30).
Статтею 42 Господарського кодексу України підприємництво визначено
як самостійна, ініціативна, систематична, на власний ризик господарська
діяльність, що здійснюється суб’єктами господарювання (підприємцями) з метою
досягнення економічних і соціальних результатів та одержання прибутку.
Частиною першою статті 2 Закону України від 15.11.96 № 504 "Про відпустки" встановлено,
що право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових
відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм
власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за
трудовим договором у фізичної особи.
З наведеного випливає таке.
Ураховуючи, що фізична особа - підприємець не перебуває у трудових правовідносинах, тобто не
працює за трудовим договором, вона не має права на будь-який вид відпусток, у
тому числі на додаткову відпустку, передбачену статтями 20 і 21 Закону № 796.
Водночас зауважимо, що за умови працевлаштування фізичної
особи – підприємця (трудовим законодавством не заборонено), вона буде мати таке
право як звичайний працівник підприємства, установи, організації незалежно від
форм власності, виду діяльності та галузевої належності.
