Н А К А З
_______________ №
______
м. Київ
Про обліковий
період
Відповідно
до статті 61 Кодексу законів про працю України (надалі – КЗпП) на безперервно
діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих
виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за
умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної
категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу,
допускається за погодженням з профспілковим комітетом підприємства, установи,
організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб
тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа
робочих годин (статті 50 і 51 КЗпП). За підсумованого обліку робочого часу
норма робочого часу за обліковий період визначається за календарем і має бути
реалізована шляхом виходу на роботу за графіком змінності.
Згідно
зі статтею 7 Закону України "від 01.07.93 № 3356 "Про колективні договори і угоди" в колективному
договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання
виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, зокрема режиму роботи,
тривалості робочого часу і відпочинку.
У
зв’язку з виробничою необхідністю та відповідно до рішення конференції
трудового колективу Публічного акціонерного товариства "Завод" (надалі – ПАТ) від 00.00.2016 року (протокол № 00) про внесення змін до пункту 00 колективного договору ПАТ від 00.00.2015 року,
НАКАЗУЮ:
1. Начальникам Відділу організації праці та заробітної плати (ПіБ), Відділу кадрів (ПіБ) при застосуванні підсумованого
обліку робочого часу встановити обліковий період тривалістю - місяць.
2.
Керівникам структурних підрозділів довести до відома підлеглих працівників, що:
-
обліковий період визначений в колективному договорі і охоплює робочий час,
години роботи у вихідні і святкові дні, години відпочинку. Щоденна або
щотижнева тривалість робочого часу, встановлена графіком, може коливатися
протягом облікового періоду, але загальна сума годин роботи за обліковий період
має дорівнювати нормі робочого часу в обліковому періоді;
-
час, відпрацьований понад норму тривалості робочого часу за обліковий період,
вважається надурочним і оплачується згідно зі статтею 106 Кодексу законів про
працю України;
-
загальна кількість надурочних годин за обліковий період визначається як різниця
між фактично відпрацьованим часом і нормою робочого часу за цей період. При
підрахунку нормального числа робочих годин облікового періоду виключаються дні,
які за графіком або розпорядком роботи припадають на час, протягом якого
працівник був звільнений від виконання трудових обов'язків у зв'язку з
відпусткою, виконанням державних або громадських обов'язків, тимчасовою непрацездатністю
тощо;
-
у разі застосування режиму підсумованого обліку робочого часу за рахунок збільшення
тривалості робочого часу протягом дня (зміни) вихідні дні чергуються з робочими
днями через один, два, три або інше число днів. Тобто вихідні дні працівникам
надаються за графіком змінності. Якщо робочий день такого працівника припадає
на неділю, то він оплачується на загальних підставах.
3. Встановити, що цей наказ набирає чинності з 01 жовтня 2016 року.
4.
Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
Голова Правління (ПіБ)
ПОГОДЖЕНО
Голова первинної
профспілкової організації
Публічного акціонерного товариства "Завод"
______________(ПіБ)
00.00.2016 року
(М.П.)
