Н А К А З
_______________ № ______
м. Київ
Про організацію та
проведення колективних переговорів
щодо
підготовки проекту Колективного договору
на 2016-2018 роки
З метою регулювання виробничих, трудових і
соціально-економічних відносин,
узгодження інтересів трудового
колективу та представницьких органів управління Публічного акціонерного
товариства "Завод" (надалі іменується – ПАТ) і відповідно до Закону України від 01.07.93 № 3356 "Про
колективні договори і угоди", статей
10-20 Кодексу законів про працю України, листа-клопотання профспілкового комітету
первинної профспілкової організації ПАТ від 00.11.15 № 69/99 стосовно проведення
колективних переговорів із підготовки
проекту Колективного договору на 2016-2018 роки
НАКАЗУЮ:
1. Розпочати колективні
переговори щодо підготовки проекту Колективного договору на 2016-2018 роки.
2. Для ведення колективних
переговорів і підготовки проекту Колективного договору на 2016-2018 роки утворити робочу комісію у складі шістьох осіб з рівним
представництвом від сторін:
2.1. Сторона 1 – уповноважені представники трудового колективу ПАТ (протокол
профкому від 00.11.15 № 99):
ПіБ - керуючий справами з координації та
регулювання корпоративних відносин ПАТ - голова
первинної профспілкової організації ПАТ;
ПіБ - заступник начальника виробництва ПАТ - член
первинної профспілкової
організації ПАТ;
ПіБ - майстер господарської групи ПАТ
- член первинної профспілкової
дільниці профспілкової організації ПАТ;
2.2. Сторона 2 – уповноважені представницьких органів управління ПАТ:
ПіБ - керівник кадрової служби ПАТ;
ПіБ - головний спеціаліст з охорони
праці та пожарної безпеки ПАТ;
ПіБ - керівник юридичної служби ПАТ.
3. Встановити,
що:
3.1. Місцем проведення засідань
робочої комісії з ведення колективних переговорів є кабінет № 000 адміністративного будинку ПАТ.
3.2. Засідання робочої комісії з ведення колективних переговорів проводяться, починаючи з 10 грудня 2015 року, щотижня по
понеділках о 1100 .
3.3. Члени робочої комісії, на період колективних
переговорів і підготовки
проекту Колективного договору на
2016-2018 роки, звільняються від
основної роботи із збереженням середнього заробітку.
4. Робочої
комісії з ведення колективних
переговорів у встановленому
порядку:
4.1. Обрати голову робочої комісії з ведення колективних переговорів та його заступника.
4.2. Прийняти відповідні рішення та оформити їх протоколом,
а саме:
- порядок (регламент) проведення засідань;
- структуру проекту Колективного договору на
2016-2018 роки;
- графік розробки відповідних розділів
проекту Колективного договору на 2016-2018 роки.
4.3. Довести до відома трудового колективу ПАТ про
початок колективних переговорів щодо
підготовки проекту Колективного договору на 2016-2018 роки та забезпечити збір, аналіз та узагальнення пропозицій, поданих окремими
працівниками трудового колективу ПАТ.
4.4. Під час розробки проекту Колективного договору на 2016-2018 роки забезпечити вироблення відповідних рішень і пошук
компромісів.
4.5. Підготувати проект Колективного договору на 2016-2018 роки з урахуванням пропозицій, що надійшли
від працівників трудового колективу ПАТ і прийняти рішення, яке оформити
відповідним протоколом.
5. Господарській службі (ПіБ):
5.1. Щотижня готувати кабінет
№000 адміністративного будинку ПАТ
для проведення засідань робочої комісії з
ведення колективних переговорів.
5.2. Забезпечити членів робочої комісії з ведення колективних переговорів необхідними канцелярськими
приладами та папером.
5.3. На прохання
голови робочої комісії з ведення колективних
переговорів або його
заступника забезпечити друкування та/або тиражування необхідних нормативно-правових
актів, інших документів і матеріалів.
5.5.
Забезпечувати, на письмову вимогу голови профкому первинної профспілкової організації ПАТ (ПіБ), у неробочий час облаштованим приміщенням наради та збори працівників трудового колективу ПАТ та/або їх представників для обговорення проекту Колективного договору на 2016-2018 роки та формування вимог і пропозицій.
5.6. Забезпечити тиражування 7 (семи) екземплярів підготовленого
проекту Колективного договору на 2016-2018 роки.
6.
Керівникам структурних підрозділів надавати членам робочої комісії з ведення колективних переговорів - представникам трудового колективу ПАТ усю наявну в них інформацію, яка необхідна для ведення цих
переговорів і розробки проекту Колективного договору на 2016-2018 роки.
7. Проект Колективного договору на 2016-2018 роки, підготовлений робочою комісією з ведення колективних переговорів, винести на обговорення сторін
цих переговорів до 20 січня 2016 року.
8. Конференцію
трудового колективу ПАТ (1 делегат від 20 працівників) із прийняття Колективного договору на 2016-2018 роки провести у лютому 2016 року.
9. Узяти до відома, що працівники, які представляють
органи управління ПАТ чи профспілки
і винні в ненаданні інформації, необхідної для
ведення колективних переговорів несуть дисциплінарну відповідальність.
Голова Правління ПіБ
ПОГОДЖЕНО:
Голова первинної профспілкової
організації
ПАТ "Завод"
__________________ПіБ
00.00.2015 року
Колективний договір
підприємства "_______" на 200_ - 200_ р.
(зразок)
м. Київ “__” ___ 200__р.
З метою регулювання трудових відносин і соціально-економічних інтересів власників і працівників підприємства______, Сторони:
уповноваженній представник власників в особі директора _____, з однієї сторони
і трудовий колектив _______, в особі вибраного і уповноваженого _____(представника ради трудового колективу, його посада, ПІБ), с другої сторони, підписали цей договір про подані нижче взаємні обов`язки.
1. Загальні положення
1.1. Цей колективний договір складений відповідно до закону України „Про колективні договори і угоди” та визначає взаємні виробничі, трудові і соціально-економічні відносини між власниками підприємства/ їх уповноваженими особами (надалі - Адміністрація) і працівниками підприємства.
1.2. Умови цього колективного договору є обов`язковими для Сторін, що його підписали. Ці умови у випадку будь яких спорів і расходжень не можуть трактуватися як погіршуючи положення працівників порівняно з діючим законодавством України.
1.3. Положення цього колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства і є обов`язковими як для власників і управлінського персоналу, так і для кожного члену трудового колективу.
1.4. Жодна із Сторін, що підписала колективний договір, не може в односторонньому порядку припинити виконання його положень.
1.5. Цей колективний договір чинний у випадку зміни складу, структури і найменування підприємства, а у випадку його реорганізації він може бути переглянутий за згодою Сторін. У випадку зміни власника підприємства дія колективного договору зберігається не більше року.
У цей період сторони повинні розпочати переговори про підписання нового чи зміну діючого колективного договору.
1.6. Положення цього колективного договору діє до підписання нового договору...
2. Організація виробництва, праці, забезпечення зайнятості
2.1. Жодний інший трудовий договір (контракт), що підписується підприємством з працівниками, не може суперечити цьому колективному договору таким чином, щоб порівняно з останнім права та інтереси працівника в трудовому договорі (контракті) були якимось чином обмежені. У випадку виникнення такого протиріччя відповідні положення трудового договору (контракту) визнаються недійсними.
2.2. Адміністрація не вправі вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовими договорами (контрактами). Підприємство зобов`язане передбачити в контракті, або розробити та затвердити для кожного працівника його функціональні обов`язки, ознайомити з ними працівника і вимагати лише їх виконання. В цих функціональних обов`язках чи в контракті може бути передбачено виконання одним з працівників обов`язків іншого лише у випадках тимчасової відсутності останнього у зв`язку з хворобою, відпусткою чи з інших важливих причин, причому такі обов`язки можуть покладатися на іншого працівника лише за додаткову плату і з урахуванням його реальної можливості виконувати їх, тобто з врахуванням його професійної підготовки і зайнятості при виконанні безпосередніх обов`язків.
2.3. Кожний працівник зобов’язаний добросовісно і якісно виконувати свої обов`язки, своєчасно і точно виконувати розпорядження адміністрації, дотримуватися трудової та технологічної дисципліни, вимог нормативних актів з охорони праці, дбайливо ставитись до майна власника, на запит адміністрації підприємства надавати звіти про виконання своїх конкретних обов`язків.
2.4. Працівники можуть бути звільнені з підприємства у випадку змін в організації виробництва, при скороченні численності штату. У цих випадках вони персонально попереджаються Адміністрацією про майбутнє звільнення не пізніше ніж за два місяці. При цьому підприємство надає працівнику іншу роботу по спеціальності, а у випадку неможливості або відмови працівника від неї останній працевлаштовується самостійно. При звільнені працівника за підставою вказаною в цьому пункті, йому виплачується заробітна плата за весь період подальшого працевлаштування, але не більш ніж за три місяці від дати звільнення.
2.5. Звільнення працівників допускається лише після використання всіх наявних і додатково створених можливостей для забезпечення зайнятості на підприємстві.
3. Нормування і оплата праці, встановлення норми, системи, розмірів заробітної плати й інших видів трудових виплат
3.1. Заробітна плата виплачується 11, 12 числа кожного місяця, а у випадку, якщо день заробітної плати збігається з вихідним днем, - напередодні цього дня.
3.2. Відомості про оплату праці працівників надаються іншим органам і особам лише у випадках, передбачених законодавством.
3.3. При підписанні трудового договору (контракту) Адміністрація доводить до відома працівників розмір, порядок і термін виплати заробітної плати, умови згідно з якими можуть здійснюватися утримання із заробітної плати.
3.4. Структура заробітної плати складається з основної і додаткової зарплати, а також інших заохочувальних та компенсаційних виплат.
Основна заробітна платня є обов`язковою винагородою працівнику за виконану їм роботу згідно посадовими обов’язками та установленими нормами праці (норми виробітку, обслуговування) і встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і договірних розцінок для робочих і посадових окладів для службовців. Основна заробітна плата не може бути меншою встановленого законодавством України розміру мінімальної заробітної плати.
Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад встановлені норми, за роботу в понадурочний час, за трудові успіхи і винахідливість, особливі умови праці; вона включає доплати, надбавки, компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, доплати за виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника, компенсації при службових відрядженнях, компенсації за знос інструментів, що належать працівникам, тощо.
3.5. Конкретні розміри тарифних ставок (договірних розцінок) робочих і посадових окладів службовців визначаються у межах наявних коштів на оплату праці у відповідності з професіями та кваліфікацією працівників, складністю та умовами роботи і встановлюються у кожному випадку в окремому трудовому договорі (контракті) з працівником.
3.6. Робота у святкові, неробочі та вихідні дні, якщо вона не компенсується іншим часом відпочинку, а також в понадурочний час оплачується у подвійному розмірі. При вирішені питань оплати праці власник (орган, що його представляє) керується положеннями статей КЗпП і Закону України „Про оплату праці”.
4. Встановлення гарантій, компенсацій і пільг
4.1. Підприємством встановлюються такі додаткові (не передбачені законодавством) гарантії, компенсації і пільги:________________________ (компенсація за використання особистого транспорту, гарантії забезпечення засобами індивідуального захисту працівників служб охорони і безпеки, додаткові пільги для окремих категорій працівників, тощо).
4.2. Працівникам надаються компенсації при службових відрядженнях, при переїзді на роботу в сільську місцевість і в інших випадках, передбачених законодавством.
5. Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку
5.1. На підприємстві встановлюється такий режим роботи, який зобов`язуються виконувати всі працівники: початок роботи – 8-00, закінчення роботи – 17-00, перерва для відпочинку і харчування – з 12-00 до 13-00, субота і неділя – вихідні дні.
5.2. У будь-якому випадку тривалість робочого часу працівників не може перевищувати встановлену законодавством України: 40 годин у тиждень.
5.3. На передодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину.
5.4. Тривалість щорічної відпустки для працівників підприємства встановлюється не менше 24 календарних днів.
5.5. Графік чергових щорічних відпусток затверджується Адміністрацію підприємства до 1 січня поточного року, для чого не пізніше 3-х днів до цього строку надається їй трудовим колективом. При визначенні черговості відпусток враховуються сімейні й інші особисті обставини кожного працівника.
5.6. Працівникам за їх заявами можуть бути надані короткотермінові відпустки за сімейними обставинами та з інших поважних причин без збереження заробітної платні на термін, обумовлений між працівником і Адміністрацією підприємства, тривалістю не більше 15 календарних днів. У випадку простою з незалежних від підприємства причин Адміністрація може надати працівникам відпустку без збереження заробітної плати тривалістю не більше 100 календарних днів за рік.
6. Прийом і звільнення працівників
6.1. Форми і умови трудового договору (контракту), включаючи звільнення, непередбачені законодавством, підлягають узгодженню з Адміністрацією.
6.2. Кожний прийнятий працівник зобов`язаний ознайомитися з умовами колективного договору під розписку.
6.3. Не допускається звільнення працівника у зв`язку з ліквідацією робочого місця, якщо до досягнення пенсійного віку йому необхідно пропрацювати 1,5 років.
6.4. Контрактна форми підписання трудового договору встановлюється для (наприклад, заступників директора, начальників підрозділів, служб, провідних спеціалістів ін.).
7. Умови і охорона праці
7.1. Забезпечення безпечних умов праці є обов`язком власника підприємства (уповноваженого ним органу), який має забезпечити умови праці на кожному робочому місці у відповідності із санітарно-побутовими нормативними актами з охорони праці, безпеку технологічних процесів, машин, механізмів, обладнання, інших засобів виробництва, наявність засобів захисту.
7.2. Працівники мають право відмовитись від дорученої роботи при якої створюється ситуація, небезпечна для їх життя і здоров`я, а також для життя і здоров`я інших людей та навколишнього середовища ( якщо такі умови прямо не передбачені трудовими договорами (контрактами)).
7.3. Працівники зобов`язані знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правила поведінки з машинами, механізмами, обладнанням, іншими засобами виробництва, користуватися засобами індивідуального і колективного захисту, проходити обов`язкові медичні огляди (можуть бути передбачені і інші обов`язки працівників).
7.4. Власник (уповноважений ним орган) зобов`язаний відшкодувати працівникам фізичні збитки, завдані пошкодженням здоров`я, пов`язаним з виконанням трудових обов`язків, а також моральні збитки, завдані в наслідок небезпечних або шкідливих умов праці, на умовах і в порядку, передбачених статтями 173, 173-1 КЗпП України, Законом України „Про охорону праці”, Правилами відшкодування власником підприємства, установи і організації чи уповноваженим ним органу збитків, завданих пошкодженням здоров`я, пов`язаним з виконанням ним трудових обов`язків, затвердженими постановою КМУ від 23 червня 1993 р. № 472 та іншими законодавчими актами.
7.5. Працівники зобов`язуються використовувати надані їм у користування транспортні засоби, техніку та інше майно власника лише у службових цілях.
8. Соціальні пільги і гарантії.
8.1. Власник (Адміністрація) підприємства гарантує надання працівникам вільного часу для проходження медичних оглядів, отримання медичної допомоги, відвідування державних органів для вирішення необхідних житлово-побутових проблем працівників без здійснення будь-яких стягнень із заробітної плати чи інших безпідставних санкцій.
8.2. За рахунок підприємства видавати безпроцентні позики працівникам.
8.3. Надавати допомогу багатодітним і малозабезпеченим сім`ям у вигляді___________ (наприклад, кожнорічної додаткової одноразової допомоги на кожну дитину у розмірі ____грн.).
8.4. Виділяти щомісячно грошові кошти за рахунок прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства, на здешевлення вартості харчування в їдальні у розмірі ____грн.. на кожного працівника.
8.5. Виділяти грошові кошти на перевезення працівників на місце роботи автотранспортом.
9.Гарантії діяльності представницьких організацій працівників
9.1. Підприємство гарантує свободу організації діяльності профспілкової організації, ради трудового колективу, проведення в неробочий час загальних зборів трудового колективу.
10.Відповідальність Сторін, вирішення спорів.
10.1. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов`язків, передбачених цим договором, Сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства.
10.3. Суперечки між Сторонами вирішуються в порядку, встановленому законодавством України.
10.4. Притягнення до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності не виключає цивільної, матеріальної чи інших видів відповідальності винних осіб.
11. Прикінцеві положення
11.1. Строк дії цього договору ____ до ___ 200 _ р.
11.2. Зміни і доповнення до цього договору протягом його дії можуть вноситися лише за взаємною згодою сторін.
11.3. Контроль за виконанням договору здійснюється безпосередньо Сторонами чи уповноваженими ними представниками за обумовленою Сторонами згодою (в письмовій або усній формі).
11.4. Сторони, які підписали цей колективний договір, щорічно, не пізніше ______ (наприклад, 15 січня), звітують про його виконання.
________ (підпис власника або уповноваженої ним особи)
________ (підпис представника ради трудового колективу) (зразок звідси)
