Штрафи за порушення законодавства про працю, які передбачено статтею 265 Кодексу законів про працю (надалі - КЗпП), напряму залежать від розміру мінімальної зарплати на момент виявлення порушення, що у 2017 році зросла вдвічі - до 3200 гривен.
Однак маємо не лише збільшення штрафів, а й із 01.01.2017 року додано ще 2 штрафи:
- за недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні - трикратний розмір мінімальної зарплати - 9600 гривен;
- якщо після недопущення до перевірки, контролери виявили фактичний допуск до роботи без оформлення (чи оформлення неповної зайнятості в разі роботи повний робочий час) - стократний розмір мінімальної зарплати - 320000 гривен.
Разом із цим, штрафні санкції можуть бути застосовані за правопорушення, учинені після набрання чинності змінами, унесеними до статті 265 КЗпП, або правопорушення, які були вчинені раніше, але є триваючими. Таке роз'яснення надано Державною службою України з питань праці (див.нижче).
Статтею 265 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП) в редакції, що діє з 01.01.2017 року, передбачена відповідальність юридичних та фізичних осіб - підприємців у вигляді штрафу в разі:
- фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та податків - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
- порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення;
- недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
- недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених законами України "Про військовий обов'язок і військову службу", "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
- недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення;
- вчинення дій, передбачених абзацом шостим цієї частини, при проведенні перевірки з питань виявлення порушень, зазначених в абзаці другому цієї частини, - у стократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення;
- порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим - сьомим цієї частини, - у розмірі мінімальної заробітної плати.
Зазначені штрафи є фінансовими санкціями і не належать до адміністративно-господарських санкцій, визначених главою 27 Господарського кодексу України.
Оскільки фінансова відповідальність за порушення законодавства про працю встановлена з 01.01.2015 р., штрафні санкції можуть бути застосовані за правопорушення, вчинені після набуття чинності змін, внесених до статті 265 КЗпП, або правопорушення, які були вчинені раніше, але є триваючими.
Додатково повідомляємо, що штрафи, передбачені статтею 265 КЗпП, накладаються у порядку, встановленому постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.13 N 509 "Про затвердження Порядку накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення", <...> за формою, затвердженою наказом Міністерства соціальної політики України від 02.02.16 N 67 "Про затвердження форми постанови про накладення штрафу уповноваженими посадовими особами Державної служби України з питань праці".
Заступник директора департаменту О. Коновалова
