Зміна статусу посади не може вважатися зміною істотних умов праці, оскільки зазначене не передбачено законодавством. За повідомленням Міністерства соціальної політики України (лист від 12.12.16 № 489/0/22-16/13) у зв’язку з набранням чинності Законом України від 10.12.2015 № 889 "Про державну службу" окремі категорії працівників у державному органі втратили статус державних службовців. Утім, закон не передбачає процедури позбавлення статусу державного службовця. Тому міністерством запропоновано в цій ситуації керуватися нормами статті 32 Кодексу законів про працю України (надалі - КЗпП).
Зауважуючи, що зміна статусу посади не може вважатися зміною істотних умов праці, водночас відмічено, якщо внаслідок зміни статусу державного службовця змінюється, зокрема, система та розміри оплати праці, пільги, режим роботи, то працівника слід повідомляти про зміну істотних умов праці не пізніше ніж за два місяці до запровадження цих змін (частина третя статті 32 КЗпП). Якщо ж колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 КЗпП.
Зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою не потребує переведення працівника. Процедура переведення запроваджується в юридичній особі у разі, коли працівнику пропонується інша робота (посада). Переведення, зокрема, на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 КЗпП та в інших випадках, передбачених законодавством (частина перша статті 32 КЗпП).
Увага: листи державних органів виконавчої влади не є нормативно-правовими актами, за своєю природою вони носять інформаційний, рекомендаційний та необов'язковий характер.
Увага: листи державних органів виконавчої влади не є нормативно-правовими актами, за своєю природою вони носять інформаційний, рекомендаційний та необов'язковий характер.
