Відповідно до статті 2 Кодексу законів про працю України (надалі - КЗпП) працівники реалізують своє право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою (надалі - підприємство). Стаття 21 КЗпП покладає на працівника обов’язок виконувати роботу, яка визначена трудовим договором, а стаття 31 КЗпП встановлює, що роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Тобто, вимагаючи від працівника виконання роботи, роботодавець не має права вийти за межі трудового договору, що визначає коло обов’язків працівника, зокрема з урахуванням спеціальності, кваліфікації, посади.
Варто зазначити, що на практиці часто виникає необхідність у зміні трудових обов’язків працівника, у їх звуженні або розширенні (зокрема, у зв’язку із змінами в організації виробництва, переведенням в іншу місцевість), що не передбачено укладеним трудовим договором. Таким чином, виникають питання щодо можливості та порядку переведення чи переміщення працівника, які допускаються згідно з вимогами КЗпП.
У пункті 31 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92 № 9 "Про практику розгляду судами трудових спорів" зазначено, що переведенням на іншу роботу вважається доручення працівникові роботи, яка не відповідає спеціальності, кваліфікації чи посаді, визначеній трудовим договором.
Частина перша статті 32 КЗпП, передбачаючи можливість переведення працівника на іншу роботу на тому ж підприємстві, а також переведення на роботу на інше підприємство або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством тільки за його згодою, допускає випадки, передбачені у статті 33 КЗпП, та інші випадки, передбачені законодавством, коли переведення може здійснюватись без згоди працівника.
Розглянемо такі випадки більш детальніше.
Переведення на іншу роботу на тому
самому підприємстві
(частина перша статті 32 КЗпП)
Переведення працівника може бути зумовлене потребою
перерозподілу персоналу, змінами в організації виробництва і праці, скороченням
чисельності або штату працівників, звільненням у зв’язку з поновленням
працівника, який виконував цю роботу раніше (пункти 1, 2, 6 статті 40 КЗпП), у
зв’язку з обмеженням спільної роботи родичів, в інших випадках, коли
роботодавець, перед тим як звільнити працівника, зобов’язаний запропонувати
йому іншу роботу.
Крім того, підставами для переведення можуть бути
отримання нової спеціальності, кваліфікації у зв’язку з успішним закінченням
виробничого навчання, переведення на більш високу посаду тощо.
Рішення про переведення приймається на підставі заяви
працівника або відповідного подання (доповідної записки) керівника структурного
підрозділу (кадрової служби).
Переведення оформляється наказом. До видання наказу про
переведення роботодавець зобов’язаний ознайомити працівника з умовами праці на
тій роботі (посаді), на яку передбачено його перевести.
Працівник, якого переводять в інший структурний
підрозділ, звітує за попереднім місцем роботи про зданий інструмент, спецодяг
тощо, знімається з табельного обліку, якщо потрібно, проходить медичний огляд,
інструктаж із техніки безпеки.
Після видання наказу про переведення працівника на іншу
роботу до його трудової книжки, особової картки (форма № П-2) та інших
облікових документів вносяться відповідні записи.
1. Має бути отримана згода працівника.
2. Переведення постійне.
3. Ініціатива щодо переведення може належати як
працівникові, так і роботодавцеві.
4. Під час переведення випробувальний строк не встановлюється.
5. Відповідно до статті 114 КЗпП під час переведення
працівника на нижчеоплачувану роботу зберігається його попередній середній
заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.
6. Вноситься відповідний запис до трудової книжки
працівника.
наказ
|
трудова книжка
|
ПіБ, спеціаліста відділу організації праці і заробітної
плати, перевести постійно на посаду спеціаліста I категорії виробничого
відділу з 00 квітня 2016 року з посадовим окладом 1900 гривен на місяць.
|
Переведено на посаду спеціаліста I категорії
виробничого відділу
|
ПіБ, токаря 4-го розряду механічного цеху, перевести,
за його згодою, постійно контролером ВТК цього самого цеху з 00 листопада 2016
року з окладом 1800 гривен на місяць.
|
Переведено на посаду контролером ВТК механічного цеху
|
ПіБ, водія, перевести, за його згодою, постійно
заправником з 00 травня 2016 року з окладом 1700 гривен на місяць.
|
Переведено заправником
|
ПіБ, старшого економіста, перевести, за її згодою,
постійно на посаду начальника планово-економічного відділу з 00 січня 2017
року з посадовим окладом 3200 гривен на місяць.
|
Переведено на посаду начальника планово-економічного
відділу
|
Переведення на роботу в іншу
місцевість
(частина перша статті 32 КЗпП)
Рішення про переведення працівника на роботу в іншу
місцевість (приймається роботодавцем, на підставі доповідної записки керівника
кадрової служби або заяви працівника) оформляється наказом, у якому поряд із
зазначенням посади, розміру посадового окладу (окладу, тарифної ставки) і дати
переведення зазначається перелік виплат і компенсацій, передбачених статтею 120
КЗпП.
Норми про гарантійні і компенсаційні виплати, які
провадяться на користь працівників, встановлено постановою Кабінету Міністрів України від 02.03.98 № 255 "Про гарантії та компенсації при переїзді в іншу
місцевість".
Після видання наказу про переведення працівника на роботу
в іншу місцевість до його трудової книжки, особової картки (форма № П-2) та
інших облікових документів вносяться відповідні записи.
1. Має бути отримана згода працівника.
2. Переведення постійне.
3. Ініціатива переведення зазвичай належить роботодавцеві.
4. Переведення здійснюється в структурний підрозділ (філію,
представництво), який міститься в іншій місцевості.
Інша місцевість - це інший населений пункт (пункт 1
постанови Кабінету Міністрів України від 02.03.98 № 255).
5. Причиною такого переведення також може бути зміна місця
розташування самого підприємства. Якщо працівник не згоден на переведення в
іншу місцевість разом з підприємством, трудовий договір припиняється за пунктом
6 статті 36 КЗпП з виплатою вихідної допомоги в розмірі не менше середнього
місячного заробітку.
6. Відповідно до статті 120 КЗпП працівникам виплачується:
- вартість переїзду працівника та членів його родини;
- витрати на перевезення майна;
- добові за час перебування в дорозі;
- одноразова допомога на самого працівника і на кожного
члена родини, який переїжджає;
- заробітна плата за дні збирання в дорогу і влаштування
на новому місці проживання, але не більше шести днів, а також за час
перебування в дорозі
наказ
|
трудова книжка
|
У зв’язку зі створенням філій підприємства (рішення
зборів засновників від 00 вересня 2016 року, протокол № 00),
НАКАЗУЮ:
1. Перевести, за згодою, постійно з 00 вересня 2016
року:
1.1. До філії підприємства у Харківській області:
ПіБ, економіста I категорії відділу організації праці і
заробітної плати, на посаду провідного економіста філії з посадовим окладом 1900
гривен на місяць.
1.2. До філії підприємства у Херсонській області:
ПіБ, головного спеціаліста технічного
відділу, на посаду заступника директора філії з посадовим окладом 2800 гривен на місяць.
2. ПіБ, ПіБ відшкодувати витрати та виплатити
компенсації, передбачені статтею 120 КЗпП України, за наданими ними
документами.
|
Переведено на посаду провідного економіста філії
підприємства у Харківській області
|
Переведено на посаду заступника директора філії
підприємства у Херсонській області
|
Тимчасове переведення на іншу
роботу, не обумовлену трудовим договором
(частина перша статті 33 КЗпП)
Рішення про переведення на іншу роботу (посаду)
оформляється наказом роботодавця, яким має бути обов’язково встановлено строк такого переведення.
У цьому разі відомості про переведення до трудової книжки
і облікових документів працівника не заносяться.
1. Має бути одержана згода працівника.
2. Ініціатор переведення - роботодавець.
3. Переведення тимчасове.
4. Строк переведення визначає роботодавець.
5. Переведення допускається, коли роботодавець не має змоги
в інший спосіб розв'язати проблеми, що виникли.
6. Переведення задля заміни відсутнього працівника може
здійснюватися в надзвичайних випадках, наприклад, коли є загроза життю людей чи
їхнім нормальним життєвим умовам.
7. Коли закінчується строк переведення, працівник
повертається до виконання попередньої роботи без видання окремого наказу
наказ
|
трудова книжка
|
ПіБ, менеджера із збуту, за його згодою, перевести на
посаду менеджера з реклами тимчасово з 00 березня 2016 року строком на один
місяць з посадовим окладом 2200 гривен на місяць.
|
--
|
Тимчасове переведення на іншу роботу
для відвернення обставин, які ставлять або можуть поставити
під загрозу життя
чи нормальні життєві умови людей
(частина друга ст. 33 КЗпП)
Рішення ухвалюється на підставі доповідної записки
керівника служби охорони праці (іншої посадової особи) та пропозицій кадрової
служби щодо залучення певних працівників до роботи з відвернення або ліквідації
обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні
життєві умови людей (ураховуючи стан здоров’я та згоду працівників, яких
законодавством заборонено переводити на іншу роботу в цьому випадку) з
наступним оформленням відповідного наказу.
Записи до трудової книжки, облікових документів
працівників не вносяться. Занесення відомостей про переведення до трудової
книжки працівника можливе, якщо він виконував роботу, для якої законодавством
передбачено надання йому будь-яких пільг, зокрема щодо пенсійного забезпечення.
1. Переведення здійснюється без згоди працівника, якщо
робота не протипоказана за станом здоров’я.
2. Переведення здійснюється з ініціативи роботодавця, щоб
відвернути або ліквідувати наслідки стихійного лиха, епідемій, епізоотій,
виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити
під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей.
Тимчасове переведення працівника на іншу роботу можливе в
разі не якоїсь виробничої аварії, а тільки щоб відвернути або ліквідувати
наслідки такої аварії, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи
нормальні життєві умови людей.
3. Строк переведення - не більше одного місяця. При цьому
законодавством не обмежено кількість таких переведень та загальну їх
тривалість.
4. Оплата праці за виконану роботу має бути не нижчою, ніж
середній заробіток за попередньою роботою.
5. Не може застосовуватися це переведення до вагітних
жінок, жінок, які мають дитину-інваліда віком до шести років, а також осіб
віком до 18 років без отримання їхньої згоди.
6. Виконання наказу про переведення в цьому випадку -
обов’язок працівника. Відмова працівника від виконання наказу може бути
підставою для притягнення до дисциплінарної відповідальності за статтею 139
КЗпП, згідно з якою працівники зобов’язані працювати чесно і сумлінно, вчасно і
точно виконувати розпорядження роботодавця.
наказ
|
трудова книжка
|
ПіБ, електрослюсаря транспортного цеху, перевести
газозварником енергетичного цеху з 00 лютого 2016 року тимчасово, до усунення
наслідків аварії, але не більш ніж на один місяць.
Оплату праці ПіБ. здійснювати за виконану роботу в
розмірі не нижче середньої заробітної плати за попереднім місцем роботи.
|
--
|
Тимчасове переведення на іншу роботу
в разі простою
(стаття 34 КЗпП)
Рішення про переведення на іншу роботу в разі простою
(зупинення роботи, спричинене відсутністю організаційних або технічних умов,
потрібних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами)
ухвалюється на підставі заяви працівника чи доповідної записки керівника
структурного підрозділу, де стався простій, погоджується з кадровою службою і
оформляється в установленому порядку.
Залежно від ухваленого рішення в наказі має бути
зазначено:
- причини переведення;
- місце переведення;
- час переведення;
- оплата праці.
Внесення записів до трудової книжки і облікових
документів не передбачено.
наказ
|
трудова книжка
|
У зв’язку з тимчасовим скороченням надходжень
паливно-мастильних матеріалів та виникнення простою автотранспорту,
НАКАЗУЮ:
ПіБ, ПіБ, водіїв, перевести, за їхньою згодою,
слюсарями 4-го розряду з ремонту автомашин на час простою з оплатою праці
відповідно до встановлених відрядних розцінок.
|
--
|
Переведення на легшу роботу
(стаття 170 КЗпП)
Рішення про переведення працівника на легшу роботу
ухвалюється зазвичай на підставі заяви працівника і медичного висновку (це може
бути висновок ЛКК, МСЕК або лікаря, який лікує працівника, затверджений
головним лікарем лікувального закладу), оформляється наказом.
У наказі має бути зазначено професію (кваліфікацію),
структурний підрозділ (якщо є), строк переведення, розмір посадового окладу
(окладу, тарифної ставки), а також розмір і строк збереження попереднього
заробітку (у разі, якщо на новій роботі він менший).
При переведенні працівника на постійну роботу до його
трудової книжки, особової картки (форма № П-2) та інших облікових документів
вносяться відповідні записи
1. Переведення може ініціювати як працівник, який за станом здоров’я потребує
легшої роботи, так і роботодавець.
Якщо ініціатива належить роботодавцеві, необхідно
отримати згоду працівника щодо його переведення. Якщо ініціатором переведення є
працівник, роботодавець зобов’язаний перевести працівника на легшу роботу
відповідно до медичного висновку.
2. Потребу в легшій роботі має бути підтверджено медичним
висновком, у якому можуть бути зазначені роботи, на які рекомендується
перевести працівника.
3. Після закінчення строку переведення (якщо воно було
тимчасовим) працівник може повернутися до виконання попередньої роботи.
4. Відповідно до статті 170 КЗпП у разі переведення за
працівником зберігається попередній середній заробіток протягом двох тижнів.
У випадках, передбачених законодавством, попередній
середній заробіток зберігається на весь час виконання нижчеоплачуваної роботи
або надається матеріальне забезпечення за загальнообов’язковим державним
соціальним страхуванням.
наказ
|
трудова книжка
|
ПіБ, сторожа, перевести, за станом здоров’я,
гардеробником з 00 квітня 2016 року строком на два місяці з окладом 1000 гривен на місяць.
Зберегти ПіБ попередній середній заробіток протягом
двох тижнів.
|
--
|
ПіБ, шліфувальницю малярного цеху, перевести постійно,
за станом здоров’я, обліковцем складального цеху з 00 лютого 2016 року з
окладом 1800 гривен на місяць.
Зберегти ПіБ попередній середній заробіток протягом
двох тижнів.
|
Переведено обліковцем складального цеху
|
Переведення на легшу роботу вагітних
жінок та жінок, які мають дітей віком до трьох років
(стаття 178 КЗпП)
Рішення про переведення вагітних жінок ухвалюють зазвичай
на підставі заяви працівниці і медичного висновку (зазначають вид роботи, яку
можна виконувати вагітній жінці, заборонені роботи). Що ж стосується жінок, які
мають дитину віком до трьох років, підставою для переведення може бути заява
працівниці, медичний висновок, інші об'єктивні дані, які свідчать про
неможливість виконання попередньої роботи.
Рішення про переведення оформляється наказом, у якому
зазначають підстави (причини) переведення, строк переведення, розмір і строк збереження заробітної плати.
Відомості про переведення до трудової книжки та облікових
документів не вносяться
1. Вагітних жінок відповідно до медичного висновку
переводять на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих
виробничих факторів, зі збереженням середнього заробітку за попередньою
роботою.
2. Жінок, які мають дітей до трьох років, у разі
неможливості виконання попередньої роботи, переводять на іншу роботу зі
збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною
віку трьох років.
3. Якщо заробіток жінок, яких переводять на іншу роботу, є
вищим, ніж той, який вони одержували до переведення, їм виплачують фактичний
заробіток
наказ
|
трудова книжка
|
ПіБ, кухаря, перевести з 00 липня 2016 року тимчасово,
на період вагітності, комірником зі збереженням середнього заробітку за
попереднім місцем роботи.
|
--
|
ПіБ, штукатура цеху № 2, перевести з 00 липня 2016 року
тимчасово, до досягнення її дитиною віку трьох років, комірником зі
збереженням середнього заробітку за попереднім місцем роботи.
|
--
|
Переміщення на іншу роботу
(частина друга статті 32 КЗпП)
Підставою прийняття рішення про переміщення працівника на
іншу роботу може бути доповідна записка керівника виробничого підрозділу
(кадрової служби).
Рішення оформляється відповідним наказом.
Відомості про переміщення до трудової книжки і облікових
документів не заносяться
1. Згоди працівника не потрібно.
2. Ініціатива переміщення належить роботодавцеві.
3. Переміщення можливе в межах спеціальності, кваліфікації
чи посади, обумовленої трудовим договором.
4. Переміщення працівника на роботу, протипоказану йому за
станом здоров’я, не дозволяється.
5. У разі, якщо в результаті переміщення працівника
зменшується його заробіток з незалежних від нього причин, провадиться доплата
до його попереднього середнього заробітку протягом двох місяців з дня
переміщення
наказ
|
трудова книжка
|
ПіБ, ПіБ, ПіБ, ПіБ, монтажниць радіоапаратури цеху № 4,
перемістити з 00 серпня 2016 року в експериментальний цех в межах
спеціальності і кваліфікації, обумовлених трудовими договорами, з попереднім
графіком роботи та без змін умов оплати праці.
|
--
|
Відповідно до статті 241-1 КЗпП, строк виникнення та
припинення трудових прав та обов’язків, який обчислюється місяцями,
закінчується у відповідне число останнього місяця строку.
Якщо кінець строку, обчислюваного місяцями, припадає на
такий місяць, що відповідного числа нема, то строк закінчується в останній день
цього місяця.
