Допустимо надання додаткової оплачуваної відпустки заступнику керівника підприємства за стаж роботи, строком на 60 календарних днів?
Відповідно до статті 4 Закону України від 15.11.96 № 504 "Про відпустки" (надалі - Закон) щорічні відпустки бувають основні та додаткові. Право на щорічну основну відпустку мають усі працівники, які працюють у роботодавця за трудовим договором. А для того, щоб скористатися додатковою відпусткою, необхідні спеціальні підстави. Для певних категорій працівників право на додаткові відпустки закріплене окремими законами, але за рішенням трудового колективу (колективний договір) або за угодою сторін (трудовий договір), можуть встановлюватися й інші види відпусток, а також їх тривалість.
При цьому слід пам'ятати, що відповідно до частини третьої статті 10 Закону загальна тривалість щорічної основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, - 69 календарних днів. Це обмеження не застосовується до випадків, коли працівнику надаються не використані у минулих роках відпустки.
Таким чином, якщо в колективному договорі або трудовому договорі працівника передбачено надання додаткових відпусток за певних підстав, роботодавець має право надати таку відпустку працівнику, але дотримуючись обмеження, встановленого частиною третьою статті 10 Закону.
