У Верховній Раді України зареєстровано проект закону від 17.05.17 № 6460 "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо відпустки
при народженні дитини", яким пропонується внести зміни до Кодексу законів про працю України (доповнити новою статтею 179-1) та Закону України від 15.11.96 № 504 "Про
відпустки" (зокрема, доповнити новим розділом VI-І) у частині запровадження
нового виду відпустки - одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини. Отже, відпустку тривалістю до 14
календарних днів пропонується надавати не пізніше двох тижнів з дня народження
дитини таким працівникам:
- чоловіку, дружина якого народила дитину;
- батьку дитини у разі, якщо він не перебуває у
зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, але які спільно проживають, пов'язані
спільним побутом, мають взаємні права та обов'язки;
- бабі або діду, або іншому повнолітньому родичеві
дитини, який фактично доглядає дитину та матір дитини, якщо мати дитини є
одинокою матір’ю.
Відпустка при народжені дитини надається лише одній з
осіб, вказаних вище. На період її надання за працівником зберігається місце
роботи (посада) та заробітна плата. Ця відпустка надається роботодавцем на підставі письмової
заяви працівника з додаванням відповідної копії документу, необхідного для
державної реєстрації народження дитини або свідоцтва про народження дитини. Порядок надання такої відпустки встановлюється Кабінетом Міністрів України.
Водночас, у пояснювальній записці авторами проекту закону,
зокрема, наголошено, що в акті свідомо не зазначається, що мати дитини повинна
перебувати у післяпологовій відпустці (про що зазначено у статті 25 Закону про
відпустки), оскільки не кожна матір новонародженої дитини є працівником на
момент вагітності та пологів – вона може бути приватним підприємцем, не
зайнятою особою тощо – що обмежить права чоловіка (батька, близького родича)
породіллі, яка не працювала на момент вагітності та пологів.
