Предложено
установить минимальные требования к безопасности и защите здоровья работников
при работе с экранными устройствами независимо от их типа и модели. В
частности, может быть установлена обязанность работодателя:
-
проводить анализ рабочих мест с целью оценки состояния безопасности и защиты
здоровья работников (выявлять потенциальные риски, связанные с ухудшением
зрения, нарушением физического состояния, стрессом) и принимать необходимые
меры для устранения выявленных рисков;
-
информировать работников об условиях труда и о наличии на их рабочем месте
опасных и вредных производственных факторов;
-
планировать деятельность работника таким образом, чтобы ежедневная работа с
экранными устройствами периодически приостанавливалась на перерывы или
заменялась другой работой с целью уменьшения рабочей нагрузки у экрана;
-
обеспечить за свой счет возможности проведения медицинских (офтальмологических)
осмотров. В случае необходимости, по результатам периодического медицинского
осмотра, работодатель должен обеспечить проведение оздоровительных мероприятий
и устранить причины, приводящие к профессиональным заболеваниям.
К
организации рабочего места предложены следующие требования:
-
использование экранных устройств не должно быть источником воздействия вредных
и опасных факторов для работников;
-
все элементы рабочего места и их расположения должны соответствовать
эргономическим требованиям;
-
символы на экране должны быть хорошо обозначены и четко представлены, иметь
соответствующий размер, между символами и строками должно быть надлежащее
расстояние;
-
изображение на экране должно быть стабильным, без каких-либо нехарактерных
сигналов или других видов нестабильности;
-
яркость и/или контрастность символов должна быть легко регулируемая;
-
экран должен легко и свободно поворачиваться и наклоняться в соответствии с
потребностью пользователя;
-
должна быть предусмотрена возможность использования отдельной подставки или
регулируемого стола для размещения экрана;
-
на экране не должно быть бликов, которые могут вызвать дискомфорт у
пользователя;
-
клавиатура должна быть автономной для того, чтобы пользователь мог выбрать
удобную рабочую позу и избежать усталости рук;
-
клавиатура должна иметь матовую поверхность, чтобы избежать отражения, а
обозначение клавиш должно быть достаточно контрастным и разборчивым;
-
рабочий стол или рабочая поверхность должны быть достаточного размера и иметь
поверхность с низкой отражательной способностью;
-
рабочее кресло должно быть устойчивым и позволять легко двигаться и занимать
удобное положение. Сиденье должно регулироваться по высоте, а спинка сиденья —
как по высоте, так и по наклону. Также должна быть предусмотрена подставка для
тех, кому это необходимо для удобства;
-
при необходимости особой концентрации внимания во время выполнения работ
смежные рабочие места необходимо отделять друг от друга перегородками.
При
разработке, выборе, заказе и модификации программного обеспечения, а также при
разработке задач, предусматривающих использование оборудования с экранными
устройствами, работодатель согласно действующему законодательству должен
гарантировать, что:
-
программное обеспечение соответствует решаемым задачам;
-
программное обеспечение простое в использовании, а где необходимо, адаптировано
к уровню знаний и опыта пользователя;
-
работники получали обратную связь о работе систем;
-
системы выдают на экран информацию в формате и темпе, удобном для
пользователей;
-
интерфейс программного обеспечения разрабатывался с ориентацией на конкретную
группу пользователей и среду его использования.
Соответствующий
проект приказа «Об утверждении Требований безопасности и защиты здоровья
работников при работе с экранными устройствами» обнародован Гоструда для
общественного обсуждения.
Целью
разработки проекта акта является имплементация положений Директивы 90/270/ЕЭС
от 29 июня 1990 года о минимальных требованиях безопасности и здоровья при
работе с экранными устройствами (пятая рамочная директива в значении части 1
статьи 16 Директивы 89/391/ЕЭС).
