Відповідно до частини четвертої статті 24 Кодексу законів про працю України
працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору,
оформленого розпорядчим документом роботодавця та повідомлення центрального
органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації
державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове
державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу. Порядок
повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про
прийняття працівника на роботу, затверджено постановою Кабінету Міністрів
України від 17.06.15 № 413.
Повідомлення повинне бути відправлене суб’єктом
господарювання та отримано органами фіскальної служби до моменту фактичного
допуску працівника до роботи. Режим роботи робітника повинен підтверджуватися
документально (графік роботи, табелі обліку робочого часу тощо).
Отже, з метою уникнення непорозумінь, Державна служба
України з питань праці пропонує подавати повідомлення органам фіскальної служби
напередодні дня від дати початку роботи працівника, тобто дата наказу про
прийняття працівника на роботу та дата початку його роботи, не повинні
співпадати. тут
