Відповідно до статті 96 Кодексу законів про працю України, статті 6 Закону України від 24.03.95 № 108 "Про оплату
праці", наказом Міністерства соціальної політики України від 31.05.17 №918 затверджено Порядок розроблення та затвердження кваліфікаційних
характеристик, зареєстровано в Міністерстві юстиції України 23 червня 2017 року
за № 784/30652, який визначає процедуру розроблення, погодження, затвердження
довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (надалі - Довідник) та внесення змін до
нього.
Довідник є систематизованим за видами економічної
діяльності збірником описів професійних назв робіт (посад, професій), які
об'єднано у випуски та їх розділи та визначає перелік основних робіт, властивих
тій або іншій професійній назві роботи (посаді, професії), відповідно до їхніх
назв та забезпечується єдність у визначенні кваліфікаційних вимог до них.
Міністерства, інші органи виконавчої влади, всеукраїнські
та галузеві об'єднання організацій роботодавців України, суб'єкти
господарювання (далі - Розробники) проводять моніторинг, доопрацювання,
перегляд, удосконалення чинних кваліфікаційних характеристик при
перезатвердженні відповідних випусків Довідника. Розробники також забезпечують
розроблення кваліфікаційних характеристик у разі:
- появи нових робіт (професій) у зв'язку з освоєнням
принципово нових технологій, виникненням нових сфер діяльності;
- укрупнення змісту існуючих робіт (професій) внаслідок
змін у технології, організації виробництва, праці або управління;
- вилучення із практичної діяльності (чи сфери
застосування) застарілих робіт (професій) внаслідок досягнень науки, техніки,
змін у технології, організації виробництва та праці, вимог до якості продукції;
- інших змін, пов'язаних із уточненням окремих кодів або
професійних назв робіт, назв професій чи назв класифікаційних угруповань,
визначених у Національному класифікаторі України "Класифікатор
професій" ДК 003:2010, затвердженому наказом Державного комітету України з
питань технічного регулювання та споживчої політики від 28.07.10 № 327 (надалі - Класифікатор професій),
відповідно до завдань та обов'язків, що виконуються працівниками.
Розробники розробляють, погоджують в установленому
порядку та затверджують проекти нових кваліфікаційних характеристик професій
працівників і складають випуски Довідника за видами економічної діяльності з
урахуванням новітніх технологій, умов праці та вимог до
професійно-кваліфікаційних рівнів працівників.
Довідник є документом з питань управління персоналом на
підприємствах, в установах, організаціях усіх форм власності та видів
економічної діяльності та призначений для:
- визначення переліку основних робіт, які властиві тій
або іншій посаді (професії), та забезпечення єдності у визначенні
кваліфікаційних вимог до певних посад (професій);
- ведення відповідної документації при прийнятті на
роботу, професійному просуванні, переведенні на іншу роботу, відстороненні від
роботи, припиненні та розірванні трудового договору;
- оцінювання повноти відповідності змісту та якості
виконання робіт працівником на певній посаді (певної професії) відповідної
категорії (відповідного розряду) під час кваліфікаційних випробувань з
урахуванням вимог законодавства з охорони праці;
- визнання відповідної кваліфікації працівника
(категорії, розряду тощо);
- розподілу робіт за складністю та відповідальністю,
стажем роботи, необхідною освітою та професійною підготовкою працівників;
- організації та ведення виробничих процесів;
- присвоєння та підвищення кваліфікаційних розрядів
(категорій) за професією (посадою) відповідно до оволодіння особою певним
обсягом знань та навичок у навчальних закладах, на виробництві чи у сфері
послуг за результатами кваліфікаційної атестації;
- організації навчально-виховного процесу в закладах
освіти, які готують працівників за професійними кваліфікаціями різних рівнів
Національної рамки кваліфікацій (далі - НРК);
- розроблення робочих (посадових) інструкцій, у яких
закріплюються завдання, обов'язки, права та відповідальність працівників;
- підготовки положень про структурні підрозділи;
- підбору та розміщення персоналу;
- моніторингу раціональності використання персоналу
згідно з професією (посадою), фахом і кваліфікацією.
Випуски та розділи випусків Довідника згруповано за
основними видами економічної діяльності, виробництва та робіт відповідно до
Національного класифікатора України "Класифікація видів економічної
діяльності" ДК:009, затвердженого наказом Державного комітету України з
питань технічного регулювання та споживчої політики від 11.10.10 № 457.
Міністерство соціальної політики України в установленому
порядку та у визначені строки розглядає проекти змін та доповнень і приймає
відповідні рішення щодо їх погодження або затвердження, які є обов'язковими для
застосування на національному ринку праці до запровадження нового видання
Довідника.
