Міністерством охорони здоров’я України з цього питання надано роз'яснення (лист від 30.09.16 № 11.02-10/20/25462), що розподіл випускників
вищих медичних навчальних закладів відбувається на вакантні посади в заклади
охорони здоров’я, заявлені структурними підрозділами з питань охорони здоров’я
обласних державних адміністрацій.
Посада лікаря-інтерна (лікаря-стажиста) передбачена наказом
Міністерства охорони здоров’я України від 28.10.02 № 385, зареєстровано в Міністерстві юстиції України 12 листопада 2002
року за № 892/7180, і вводиться по табелю заміни керівником
лікувально-профілактичного закладу, до якого скерований випускник, замість
посади лікаря-спеціаліста на період навчання випускника в інтернатурі або на
курсах спеціалізації.
Таким чином, оплата навчання в інтернатурі (на курсах
спеціалізації) здійснюється за рахунок закладу, до якого скерований молодий
спеціаліст. Час стажування зараховується у стаж роботи за спеціальністю та
виплачується заробітна плата у розмірі посадового окладу лікаря-інтерна.
Відповідно до статті
12 Закону України від 24.03.95 №108 "Про оплату праці" прийнято постанову Кабінету Міністрів України
від 28.06.97 № 695 "Про гарантії
і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки,
перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва".
Отже, для працівників, які направляються для підвищення
кваліфікації, підготовки, перепідготовки і
навчання інших професій з відривом від виробництва (надалі - навчання), цією постановою встановлено такі мінімальні
державні гарантії:
- збереження
середньої заробітної плати за
основним місцем роботи за час навчання.
За вчителями та іншими
працівниками освіти, які направляються на курси і до інститутів
удосконалення вчителів, зберігається
середня заробітна плата за кожним місцем роботи;
- оплата вартості проїзду працівника до місця навчання і
назад;
- виплата добових за кожний день
перебування в дорозі
у розмірі, встановленому законодавством для службових відряджень. Іногороднім
працівникам протягом першого місяця
навчання добові виплачуються в розмірі, встановленому законодавством для
службових відряджень, а в наступні
місяці, до закінчення строку навчання,
тим, хто одержує заробітну плату у розмірі менше шести неоподатковуваних мінімумів
доходів громадян, виплачується стипендія в розмірі 20% добових.
На час навчання працівники забезпечуються гуртожитком
готельного типу. У разі відсутності
гуртожитку відшкодування витрат, пов'язаних
з наймом житлового приміщення, провадиться
в порядку, встановленому законодавством для службових відряджень.
Оплата проїзду працівників, які направляються на навчання з відривом від
виробництва, до місця навчання і назад, виплата добових за час перебування в
дорозі і за час навчання, стипендії, відшкодування витрат, пов'язаних з
наймом житлового приміщення, провадяться за місцем основної
роботи.
