Передусім, слід зазначити, що Міністерством соціальної
політики України надано роз'яснення (лист від 30.11.12 №463/13/116-62), що загального нормативно-правового акта, який би давав право
встановлювати тривалість робочої зміни 24 чи 12 годин, на даний час немає.
Втім, згідно з Методичними рекомендаціями щодо
застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджено наказом Міністерством
праці та соціальної політики України від 19.04.06 № 138, виходячи з виробничих
потреб, роботодавець за погодженням з виборним органом первинної профспілкової
організації або в колективному договорі може встановлювати з урахуванням
характеру і умов праці тривалість роботи протягом до 12 годин робочого часу на
зміну. Не рекомендується встановлювати продовжену тривалість робочого часу
умовами праці. При цьому при роботі в нічний час встановлена тривалість роботи
(зміни) скорочується на одну годину. Це правило не поширюється на працівників,
для яких уже передбачено скорочення робочого часу.
Однак встановлення подовженої тривалості робочого дня
працівникам не рекомендується, оскільки така тривалість роботи призводить до
значного напруження організму і, як наслідок, до швидкого розвитку втоми. Тому
більш довга зміна може мати негативні наслідки для працездатності і стану
здоров’я працюючих. Особливо це стосується тих випадків, коли графік передбачає
роботу як в денних, так і в нічних змінах.
Разом з тим, відповідно до Закону України від 01.07.93 №3356 "Про колективні договори і угоди" у колективному договорі встановлюються
взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових і
соціально-економічних відносин, зокрема режиму роботи, тривалості робочого часу
і відпочинку, оплати праці. Таким чином, усі ці питання регулюються правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором (угодою) конкретного підприємства, установи, організації з дотриманням норм і гарантій, встановлених чинними нормативно-правовими актами з питань праці та Галузевою угодою, за погодженням між роботодавцем та трудовим колективом.
Окрім цього, пунктом 16 Галузевих правил внутрішнього
трудового розпорядку для працівників закладів, установ, організацій та
підприємств системи охорони здоров’я України, затверджено наказом Міністерства охорони
здоров'я України від 18.12.2000 № 204-о, за погодженням із ЦК профспілки охорони
здоров'я України, визначено, що відповідно до
статті 61 Кодексу законів про працю України в закладах
охорони здоров'я на роботах, пов'язаних
із наданням медичної допомоги населенню, як правило, застосовується
щомісячний облік робочого
часу. В закладах охорони здоров'я тривалість нічної роботи дорівнює
денній і становить до 12 годин у зміну. Призначати працівника на роботу протягом двох змін
підряд забороняється. Графіки змінності
доводяться до відома працівника, як правило, не пізніше ніж за один місяць до
введення їх в дію.
За рішенням трудового колективу дозволяється
встановлювати тривалість робочої зміни до 24 годин (крім водіїв санітарного
транспорту). У кожному конкретному випадку питання встановлення тому
чи іншому працівнику тривалості робочої
зміни до 24 годин має вирішуватись лише за згодою працівника і профспілкового
органу заклади охорони здоров'я.
Працівники чергують по змінах рівномірно. Перехід з однієї зміни в іншу повинен
відбуватись, як правило, через кожен тиждень в години, визначені графіками
змінності.
Тривалість перерви
в роботі між змінами має бути не меншою подвійної
тривалості часу роботи в попередній зміні
(включаючи і час перерви на
обід).
Із наведеного вище випливає, що встановлення
тривалості робочої зміни до 24 годин, можливе лише за умови прийняття
відповідного рішення трудовим колективом та за взаємною згодою між працівником
та профспілковим органом у кожному конкретному випадку.
