Відповідно до пункту 4 частини першої статті 25 Закону України
від 15.11.96 № 504 "Про відпустки" матері або іншим особам, зазначеним у частині третій
статті 18 та частині першій статті 19 цього закону, в обов'язковому порядку за їх
бажанням надається відпустка без збереження заробітної плати, в разі якщо
дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в медичному
висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку.
Водночас цим пунктом встановлено, що відпустка без
збереження заробітної плати надається в разі якщо дитина хвора на цукровий
діабет I типу (інсулінозалежний), - не більш як до досягнення дитиною
шістнадцятирічного віку, а якщо дитині встановлено категорію
"дитина-інвалід підгрупи А" - до досягнення дитиною
вісімнадцятирічного віку.
Частина
третя статті 18 закону:
"Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею
трирічного віку може бути використана повністю або частинами
також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично
доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину,
одним із прийомних батьків чи батьків-вихователів".
Частина перша
статті 19 закону:
"Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до
15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, матері інваліда з
дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або інваліда з
дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі
тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка
взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, чи одному
із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка
тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів
(стаття 73 Кодексу законів про працю України)".
|
Статтею 179 Кодексу законів про працю України (надалі – КЗпП) крім зазначеного вище,
також передбачено, що підприємства, установи та організації за рахунок
власних коштів можуть надавати жінкам частково оплачувану відпустку та
відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої
тривалості.
За бажанням жінки або інших осіб, у період перебування їх
у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного
робочого часу або вдома.
Порядок надання відпустки для догляду за дитиною і
зарахування її до стажу роботи визначено статтею 181 КЗпП. Так, відпустка без
збереження заробітної плати (частини третя та шоста статті 179 кодексу)
надаються за заявою жінки або інших осіб, повністю або частково в межах
установленого періоду та оформляються відповідним наказом (розпорядженням) роботодавця.
Ця відпустка зараховуються як до загального, так і до
безперервного стажу роботи і до стажу роботи за спеціальністю. Водночас, час
відпустки, до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, не
зараховується.
З наведеного вище випливає, що для прийняття роботодавцем
обов’язкового рішення щодо надання працівнику відпустки без збереження
заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, одного
бажання працівника замало. Основною підставою для видання наказу (розпорядження)
є медичний висновок із визначенням, що дитина потребує домашнього догляду.
Наказом Міністерства охорони здоров'я України від 11.06.12№ 430 "Про затвердження форм первинної облікової документації та інструкцій
щодо їх заповнення", зареєстровано в Міністерстві юстиції України 12 липня 2012
року за № 1173/21485, зокрема, затверджено Форму первинної облікової
документації № 080-1/о "Довідка про потребу дитини (дитини-інваліда) у
домашньому догляді" та Інструкцію щодо її заповнення (надалі - форма № 080-1/о, Інструкція).
Відповідно до пунктів 2-4 Інструкції, форма № 080-1/о:
а) заповнюється медичним персоналом закладу охорони
здоров'я, відповідальним за видачу довідок, за умови надання згоди на обробку
персональних даних відповідно до Закону України від 01.06.10 № 2297 "Про захист
персональних даних" за формою "Інформована добровільна згода пацієнта на
обробку персональних даних", затверджено наказом Міністерства охорони здоров’я
України від 14.02.12 № 110, зареєстровано в Міністерстві юстиції України 28
квітня 2012 року за № 661/20974;
Звертаємо увагу.
Підпункт 1.38 пункту 1 наказу Міністерства охорони здоров’я
України від 14.02.12 № 110 (вкладний листок до облікових форм
"Інформована добровільна згода пацієнта на обробку персональних
даних") виключено на підставі відповідного наказу від 08.08.14 № 549, зареєстровано в Міністерстві юстиції України 29 серпня 2014 року за №
1049/25826.
Водночас, пунктом 5 Інструкції про порядок заповнення
форми первинної облікової документації № 003-6/о "Інформована добровільна
згода пацієнта на проведення діагностики, лікування та на проведення операції
та знеболення" (затверджено наказом № 549) встановлено, що цю форму можна
використовувати в медичній карті амбулаторного хворого або медичній карті
стаціонарного хворого (затверджено наказом № 110).
|
б) надається для дитини (дитини-інваліда), яка потребує
домашнього догляду, одному з батьків, усиновителю, опікуну, піклувальнику
дитини-інваліда, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до
досягнення нею трирічного віку, у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами,
у відпустці без збереження заробітної плати та фактично здійснюють догляд за
дитиною-інвалідом, у разі якщо дитина-інвалід потребує домашнього догляду, на
підставі рішення лікарсько-консультативної комісії для звернення до органів
праці та соціального захисту населення за отриманням надбавки на догляд за
дитиною-інвалідом відповідно до Закону України від 16.11.2000 № 2109 "Про
державну соціальну допомогу інвалідам з дитинства та дітям-інвалідам" та жінці,
батькові, бабці, дідові чи іншим родичам, які фактично доглядають за дитиною,
для надання відпустки без збереження заробітної плати;
в) надається закладами охорони здоров’я незалежно від форм
власності та підпорядкування на підставі рішення лікарсько-консультативної
комісії (надалі - ЛКК).
У Довідці про потребу дитини (дитини-інваліда) у
домашньому догляді (форма № 080-1/о) зазначаються:
- пункт 1 - прізвище, ім'я, по батькові дитини;
- пункт 2 - стать дитини: чоловіча - 2.1, жіноча - 2.2;
- пункт 3 - дата народження дитини (число, місяць, рік);
- пункт 4 - місце проживання дитини;
- пункт 5 - код захворювання, на яке хворіє дитина,
згідно з Міжнародною класифікацією хвороб – 10;
- пункт 6 - дата, з якої дитина перебуває на
диспансерному обліку або має статус "дитина-інвалід" (число, місяць, рік).
Пункти 5 та 6 заповнюються на підставі облікової форми №
112/о "Історія розвитку дитини", затверджено наказом Міністерства охорони
здоров'я України від 27.12.99 № 302 "Про затвердження форм облікової
статистичної документації, що використовується в поліклініках (амбулаторіях)";
- пункт 7 - дата, з якої дитина (дитина-інвалід) потребує
домашнього догляду (число, місяць, рік).
Довідку підписують лікуючий лікар, завідуючий відділенням,
голова ЛКК закладу охорони здоров'я.
У кінці форми ставиться дата видачі довідки (число,
місяць, рік), а також у пункті 11 довідки зазначається дата, до якої довідка
дійсна (число, місяць, рік).
Строк дії довідки встановлюється індивідуально з
урахуванням захворювання, його перебігу, ефективності протирецидивних та
реабілітаційних заходів і становить не менше 6 місяців.
Звертаємо увагу. Інформація,
що міститься у формі № 080-1/о, є інформацією з обмеженим доступом та не
підлягає розголошенню (пункт 18 Інструкції).
Таким чином робимо висновок, визначаючи послідовність дій.
1. Працівник для
отримання відпустки без збереження заробітної плати, за наявних підстав, до відповідної
заяви на ім’я роботодавця має додати Довідку про потребу дитини
(дитини-інваліда) у домашньому догляді (форма № 080-1/о), заповнену відповідно
до Інструкції.
Разом із цим вважаємо, якщо цю відпустку буде
використовувати інша особа, то до відповідної заяви на ім’я роботодавця, також
бажано додавати довідку з місця роботи матері, що вона приступила до виконання
посадових обов’язків із зазначенням дати.
2. Роботодавець на підставі наданих документів, оформлених в установленому нормативно-правовими актами порядку, видає наказ (розпорядженням) про надання працівнику відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною на строк дії Довідки про потребу дитини (дитини-інваліда) у домашньому догляді за формою № 080-1/о.
Водночас роботодавець повинен забезпечити контроль за цим
наказом у частині строку його дії.
3. Працівник по закінченню строку дії наказу про надання йому
відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною, зобов’язаний
наступного дня вийти на роботу або подати (хоча б за один день до закінчення строку) на ім'я
роботодавця відповідну заяву та за встановленою формою нову Довідку про потребу
дитини (дитини-інваліда) у подальшому домашньому догляді.
4. Ураховуючи,
що строк дії довідки встановлюється індивідуально з урахуванням захворювання та
становить не менше 6 місяців, працівник зобов’язаний до досягнення дитиною шестирічного (або більшого) віку, кожні шість місяців (напередодні) подавати роботодавцю Довідку про
потребу дитини (дитини-інваліда) у домашньому догляді за формою № 080-1/о,
разом із відповідною заявою про надання йому відпустки без збереження
заробітної плати.
Кожні шість місяців роботодавцем, на підставі наданих працівником чинних документів, приймається відповідне рішення.
5. Якщо працівником
до заяви не буде додана Довідка про потребу дитини (дитини-інваліда) у
домашньому догляді (форма № 080-1/о) на чинну дату, то роботодавець має право
на законних підставах відмовити йому у наданні відпустки без збереження
заробітної плати. У цьому випадку працівник зобов’язаний вийти на роботу (приступити
до виконання посадових обов’язків).
У подальшому, після отримання медичного висновку, що
дитина потребує домашнього догляду, працівник має право (до досягнення дитиною
шестирічного віку) знову звернутися до роботодавця з відповідною заявою про надання
відпустки без збереження заробітної плати.
Звертаємо увагу.
Роботодавець має право в установленому
нормативно-правовими актами з питань праці порядку, звільнити працівника за
прогул (пункт 4 частини першої статті 40 КЗпП) якщо він не приступив до
виконання посадових обов’язків і не надав жодних документів на підтвердження законного
використання відпустки без збереження заробітної плати (у тому числі після досягнення
дитиною шестирічного віку – невихід на роботу наступного дня після дати
народження дитини).
