Державною службою України з питань праці надано роз'яснення, як має оплачуватися робота двірника навчального закладу, який заміщає сторожа на час відпустки: виконує вдень обов’язки двірника (повна ставка), а вночі чергує за сторожа (0,75 ставки).
Так, виконання працівником, крім своєї основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або в громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом вважається сумісництвом.
Із двірником, який має виконувати обов’язки сторожа у вільний від основної роботи час, слід укласти строковий трудовий договір. Тобто двірника приймають на посаду сторожа за сумісництвом, оскільки в нього є основне місце роботи.
Відповідно до вимог частини першої статті 102-1 Кодексу законів про працю України (надалі - КЗпП), працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.
Водночас слід урахувати, що робота в нічний час оплачується в підвищеному розмірі, установлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час (частина перша статті 108 КЗпП).
Також Державною службою України з питань праці наголошено, що відповідно до вимог пункту 94 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затверджено наказом Міністерства освіти України від 15.04.93 № 102, за погодженням з Міністерством праці, ЦК профспілки працівників освіти і науки України, Міністерством фінансів України, зареєстровано в Міністерстві юстиції України 27 травня 1993 року за № 56, працівникам установ освіти, які за графіком роботи працюють у нічний час, здійснюється додаткова оплата в розмірі 35% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час (у період із 10 годин вечора до 6 годин ранку).
Крім того, під час нарахування заробітної плати слід зважати на вимоги КЗпП, зокрема:
- статті 94, якою передбачено, що зарплата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або вповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу;
- статті 95 щодо мінімальної заробітної плати;
- статті 106 щодо оплати роботи в надурочний час;
- статті 107 щодо оплати роботи у святкові та неробочі дні.
