Новостворена
юридична особа обрала керівника, про що складено протокол. Діяльність ще не
розпочалась. Чи потрібно подавати повідомлення про прийняття на роботу, якщо
керівнику зарплата не призначалась (без нарахування заробітної плати)?
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 17.06.15 № 413 (надалі – Постанова) повідомлення
про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи,
організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до
територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем обліку їх як
платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування
за формою згідно з додатком до початку роботи працівника за укладеним трудовим
договором
Інформація, що міститься у повідомленні про прийняття
працівника на роботу, вноситься до реєстру страхувальників та реєстру
застрахованих осіб відповідно до Закону України від 08.07.10 № 2464 "Про збір
та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування".
Частиною четвертою статті 87 Цивільного кодексу України
визначено, що юридична особа вважається створеною з дня її державної реєстрації,
тобто проходження відповідної процедури, визначеної Законом України від 15.05.03№ 755 "Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та
громадських формувань" (надалі – Закон).
Порядок державної реєстрації юридичних осіб, фізичних
осіб - підприємців та громадських формувань, що не мають статусу юридичної
особи, затверджено наказом Міністерства юстиції України від 09.02.16 № 359/5, зареєстровано
в Міністерстві юстиції України 09 лютого 2016 року за № 200/28330.
Форми заяв у сфері державної реєстрації юридичних осіб,
фізичних осіб - підприємців та громадських формувань, затверджено наказом Міністерства
юстиції України від 18.11.16 № 3268/5, зареєстровано
в Міністерстві юстиції України 18 листопада 2016 року за № 1500/29630.
Відповідно до пункту 13 частини другої статті 9 Закону в Єдиному
державному реєстрі містяться відомості про керівника юридичної особи, а за
бажанням юридичної особи - також про інших осіб, які можуть вчиняти дії від
імені юридичної особи, у тому числі підписувати договори, подавати документи
для державної реєстрації тощо: прізвище, ім'я, по батькові, дата народження,
реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер
паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовилися
від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків,
повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відмітку в паспорті
про право здійснювати платежі за серією та номером паспорта), дані про
наявність обмежень щодо представництва юридичної особи.
Отже, усі дані про керівника юридичної особи в обов’язковому
порядку вносяться державним реєстратором, зокрема, на підставі відповідних заяв
про державну реєстрацію, при проведенні легалізації юридичної особи.
Відомості, що містяться в Єдиному державному реєстрі, є
відкритими і загальнодоступними (крім реєстраційних номерів облікових карток
платників податків та паспортних даних) та у випадках, передбачених цим
Законом, за їх надання стягується плата (частина перша статті 11 Закону).
З наведеного випливає:
- громадянин вважається керівником юридичної особи з дня
внесення відомостей про нього до Єдиного державного реєстру (дня реєстрації суб’єкта
господарювання);
- при проведенні державної реєстрації юридичної особи територіальні
органи Державної фіскальної служби (за місцем обліку як платника єдиного внеску
на загальнообов’язкове державне соціальне страхування) мають відповідну
інформацію, в тому числі щодо відомостей про її керівника.
Таким чином, можемо зробити висновок, що у даному випадку, повідомлення про прийняття працівника на роботу, за встановленою формою (додаток
до Постанови), подавати не потрібно.
